1 Agent chargé de l'entretien des locaux, du linge et de la restauration
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045240301374933
Publiée le 04/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GIEN CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
04/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1 Agent chargé de l'entretien des locaux, du linge et de la restauration
Grade : Adjoint Technique Principal de 2ème classe (catégorie C)
Poste à temps complet
Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an)
Sous l'autorité de la Responsable de la Petite enfance et de la Directrice du Multi-accueil.
Grade : Adjoint Technique Principal de 2ème classe (catégorie C)
Poste à temps complet
Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an)
Sous l'autorité de la Responsable de la Petite enfance et de la Directrice du Multi-accueil.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Agent chargé de l'entretien des locaux, du linge et de la restauration.
Missions :
Activités principales :
Entretien des locaux et du mobilier selon les plannings et protocoles :
Aérer les pièces, laver et désinfecter le mobilier et les locaux.
Laver les vitres à son niveau, sans monter sur un escabeau.
Entretien du linge et du matériel :
Entretenir le matériel : lave-linge, sèche-linge, aspirateur, chariot de ménage.
Laver, sécher, plier et distribuer le linge.
Effectuer les travaux de couture si besoin.
Restauration :
Suivre les protocoles mis en place et la méthode HACCP pour la réception, le rangement, la remise en température, la distribution des repas.
Assurer le nettoyage, la maintenance du matériel et du local.
Gérer le stock de réserve alimentaire et de produits d'entretien.
Préparer les chariots et répartir les repas réchauffés suivant les groupes et l'âge des enfants.
Activités liées aux nécessités et à l'organisation du service :
Participer à la vie de l'établissement : formation en intra, réunions, événements festifs, etc.)
Appliquer les règlements intérieurs et protocoles en vigueur.
Participer à l'encadrement des stagiaires, à l'accueil des nouveaux agents.
Afin de garantir la continuité du service, assurer ponctuellement une polyvalence sur différents postes.
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle ;
Temps de travail à temps complet du lundi au vendredi ;
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience.
Agent chargé de l'entretien des locaux, du linge et de la restauration.
Missions :
Activités principales :
Entretien des locaux et du mobilier selon les plannings et protocoles :
Aérer les pièces, laver et désinfecter le mobilier et les locaux.
Laver les vitres à son niveau, sans monter sur un escabeau.
Entretien du linge et du matériel :
Entretenir le matériel : lave-linge, sèche-linge, aspirateur, chariot de ménage.
Laver, sécher, plier et distribuer le linge.
Effectuer les travaux de couture si besoin.
Restauration :
Suivre les protocoles mis en place et la méthode HACCP pour la réception, le rangement, la remise en température, la distribution des repas.
Assurer le nettoyage, la maintenance du matériel et du local.
Gérer le stock de réserve alimentaire et de produits d'entretien.
Préparer les chariots et répartir les repas réchauffés suivant les groupes et l'âge des enfants.
Activités liées aux nécessités et à l'organisation du service :
Participer à la vie de l'établissement : formation en intra, réunions, événements festifs, etc.)
Appliquer les règlements intérieurs et protocoles en vigueur.
Participer à l'encadrement des stagiaires, à l'accueil des nouveaux agents.
Afin de garantir la continuité du service, assurer ponctuellement une polyvalence sur différents postes.
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle ;
Temps de travail à temps complet du lundi au vendredi ;
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience.
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Avoir le niveau ou être titulaire d'un B.E.P. sanitaire et social ou C.A.P. employée de collectivité.
Aptitude médicale.
Bonne aptitude relationnelle.
Disponibilité et tolérance, capacité à travailler en équipe.
Sens de l'organisation et de la méthode, esprit d'initiative.
Ponctualité et rigueur.
Discrétion et réserve (respect du secret professionnel).
Avantages :
Primes mensuelles + prime annuelle + Titres restaurant dématérialisés + adhésion CNAS (équivalent CE) + prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% du montant de l'abonnement (limité à 96.36€ par mois) + participation au contrat d'assurance santé ou prévoyance si contrat labellisé collectivité + amicale des employés municipaux sur adhésion libre.
Avoir le niveau ou être titulaire d'un B.E.P. sanitaire et social ou C.A.P. employée de collectivité.
Aptitude médicale.
Bonne aptitude relationnelle.
Disponibilité et tolérance, capacité à travailler en équipe.
Sens de l'organisation et de la méthode, esprit d'initiative.
Ponctualité et rigueur.
Discrétion et réserve (respect du secret professionnel).
Avantages :
Primes mensuelles + prime annuelle + Titres restaurant dématérialisés + adhésion CNAS (équivalent CE) + prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% du montant de l'abonnement (limité à 96.36€ par mois) + participation au contrat d'assurance santé ou prévoyance si contrat labellisé collectivité + amicale des employés municipaux sur adhésion libre.
Contact
Contact
0238293256
Informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir au 01/06/2024
Veuillez adresser votre candidature (Réception des candidatures jusqu'au 04/04/2024)
(Lettre de motivation contenant une adresse mail valide + C.V.) à :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort CS 70080
45503 GIEN CEDEX
Ou par mail à : candidature@cc-giennoises.fr
Veuillez adresser votre candidature (Réception des candidatures jusqu'au 04/04/2024)
(Lettre de motivation contenant une adresse mail valide + C.V.) à :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort CS 70080
45503 GIEN CEDEX
Ou par mail à : candidature@cc-giennoises.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.