Responsable du dispositif de Prévention Médiation et Réussite (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045240322000440
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ORLEANS CEDEX 1
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction Jeunesse, Réussite, Prévention et Médiation a pour mission de mettre en œuvre la politique municipale et métropolitaine en matière de la jeunesse, de la réussite et de la prévention éducative. Une soixantaine d’agents et plus de deux cents vacataires et prestataires œuvrent au quotidien pour mettre en œuvre des actions pouvant favoriser la réussite des habitants.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction Jeunesse, Réussite, Prévention et Médiation a pour mission de mettre en œuvre la politique municipale et métropolitaine en matière de la jeunesse, de la réussite et de la prévention éducative. Une soixantaine d’agents et plus de deux cents vacataires et prestataires œuvrent au quotidien pour mettre en œuvre des actions pouvant favoriser la réussite des habitants.
Missions / conditions d'exercice
La mairie d’Orléans recrute un responsable du dispositif de prévention et médiation sociale (h/f) – Catégorie A pour sa Direction Jeunesse Réussite Prévention et Médiation.
Sous la responsabilité du Chef(fe) de service Prévention et Médiation, dans un objectif de réorganisation et d’amélioration du dispositif, vos missions consisteront à :
Management de proximité :
Assurer l'encadrement opérationnel de l’équipe composée de 19 agents et de 2 coordinateurs
Organiser l’activité du dispositif sur 4 territoires en hiérarchisant les actions selon les besoins repérés et/ou demandes d’intervention des partenaires
Assurer le reporting, le partage d’informations et organiser des échanges de pratiques (supervision)
Accompagner l’évolution des missions en assurant l’encadrement de proximité dans le changement
Soutenir les agents dans les situations complexes
Veiller au respect des process d’interventions en lien avec les principes déontologiques de la médiation dans le cadre de la certification AFNOR.
Gestion des ressources humaines
Participer au recrutement et à l’entretien de la sélection des agents de médiation
Assurer le suivi du dispositif parents relais (recrutement, formation, évaluation)
Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour assurer leur intégration.
Évaluer les équipes sur la base de leurs missions et objectifs fixés.
Développer des outils de suivi de l’activité à transmettre mensuellement sous forme de statistiques.
Réaliser les bilans et des notes d’interventions en fonction des besoins du service et des financeurs.
Planifier leur plan de formation ainsi que leur projet professionnel en lien avec la Préfecture pour les agents recrutés dans le cadre des adultes relais.
Suivre les conventions d’adultes relais en lien avec la Préfecture
Gérer le budget des heures supplémentaires et des heures de vacation en lien avec la gestionnaire administrative et financière de la direction.
Développement de partenariat et de la promotion de la médiation sociale
Travailler en partenariat avec les différents dispositifs œuvrant dans le champ de la prévention et réussite éducative
Développer et pérenniser le partenariat institutionnel (Éducation Nationale, Bailleurs sociaux, Police...)
Participer à la mise en œuvre des projets de prévention avec les différents partenaires
Participer aux actions de promotion de la médiation sociale à l’échelle régionale et nationale dans le cadre du Réseau des Villes Correspondants de Nuit et Médiation Sociale.
Vous managerez une équipe de 21 collaborateurs.
Venez rejoindre notre collectivité attrayante par son dynamisme et son engagement pour la qualité de vie au travail. Notre offre n’attend que vous, alors n’hésitez plus et adressez-nous votre candidature !
Sous la responsabilité du Chef(fe) de service Prévention et Médiation, dans un objectif de réorganisation et d’amélioration du dispositif, vos missions consisteront à :
Management de proximité :
Assurer l'encadrement opérationnel de l’équipe composée de 19 agents et de 2 coordinateurs
Organiser l’activité du dispositif sur 4 territoires en hiérarchisant les actions selon les besoins repérés et/ou demandes d’intervention des partenaires
Assurer le reporting, le partage d’informations et organiser des échanges de pratiques (supervision)
Accompagner l’évolution des missions en assurant l’encadrement de proximité dans le changement
Soutenir les agents dans les situations complexes
Veiller au respect des process d’interventions en lien avec les principes déontologiques de la médiation dans le cadre de la certification AFNOR.
Gestion des ressources humaines
Participer au recrutement et à l’entretien de la sélection des agents de médiation
Assurer le suivi du dispositif parents relais (recrutement, formation, évaluation)
Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour assurer leur intégration.
Évaluer les équipes sur la base de leurs missions et objectifs fixés.
Développer des outils de suivi de l’activité à transmettre mensuellement sous forme de statistiques.
Réaliser les bilans et des notes d’interventions en fonction des besoins du service et des financeurs.
Planifier leur plan de formation ainsi que leur projet professionnel en lien avec la Préfecture pour les agents recrutés dans le cadre des adultes relais.
Suivre les conventions d’adultes relais en lien avec la Préfecture
Gérer le budget des heures supplémentaires et des heures de vacation en lien avec la gestionnaire administrative et financière de la direction.
Développement de partenariat et de la promotion de la médiation sociale
Travailler en partenariat avec les différents dispositifs œuvrant dans le champ de la prévention et réussite éducative
Développer et pérenniser le partenariat institutionnel (Éducation Nationale, Bailleurs sociaux, Police...)
Participer à la mise en œuvre des projets de prévention avec les différents partenaires
Participer aux actions de promotion de la médiation sociale à l’échelle régionale et nationale dans le cadre du Réseau des Villes Correspondants de Nuit et Médiation Sociale.
Vous managerez une équipe de 21 collaborateurs.
Venez rejoindre notre collectivité attrayante par son dynamisme et son engagement pour la qualité de vie au travail. Notre offre n’attend que vous, alors n’hésitez plus et adressez-nous votre candidature !
Profils recherchés
De formation Niveau Bac + 3 : Éducation spécialisée, Intervention sociale en terrain sensible, vous disposez d'une expérience idéalement acquise au sein de la médiation sociale.
Contact
Contact
0238792222
Informations complémentaires
- Avantages CNAS
- Accès au restaurant inter-administratif
- Mutuelle / prévoyance
- Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Accompagnement et accès à la formation tout au long de la carrière
- Accès au restaurant inter-administratif
- Mutuelle / prévoyance
- Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Accompagnement et accès à la formation tout au long de la carrière
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.