Responsable du service Petite Enfance et Référent Santé Accueil Inclusif
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045240325000333
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte (plan pour les écoles, label ville amie des enfants etc.).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
OLIVET
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Type de contrat : Catégorie A – Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Grade : Infirmier en soins généraux
Pôle : Enfance et citoyenneté, service Petite Enfance
Prise de poste : Septembre 2024
Date limite de candidature : 25/04/2024, candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Le service de la Petite Enfance d’Olivet compte 56 agents répartis au sein de plusieurs structures :
3 crèches ;
Une crèche familiale de 18 assistants maternels ;
Un relai de petite enfance.
Entouré d'une équipe dynamique, le responsable du service de la Petite Enfance met en place de multiples projets innovants dans l'intérêt et le bien-être des enfants et en lien étroit avec l’équipe municipale.
Le responsable du service de la Petite Enfance déploie également les actions pour le bien-être des équipes : échauffements à la prise de poste, organisation des journées pédagogiques etc.
Un travail de partenariat avec les écoles est mis en place ainsi qu’avec d’autres services de la ville (bibliothèque, maison de la parentalité...).
Grade : Infirmier en soins généraux
Pôle : Enfance et citoyenneté, service Petite Enfance
Prise de poste : Septembre 2024
Date limite de candidature : 25/04/2024, candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Le service de la Petite Enfance d’Olivet compte 56 agents répartis au sein de plusieurs structures :
3 crèches ;
Une crèche familiale de 18 assistants maternels ;
Un relai de petite enfance.
Entouré d'une équipe dynamique, le responsable du service de la Petite Enfance met en place de multiples projets innovants dans l'intérêt et le bien-être des enfants et en lien étroit avec l’équipe municipale.
Le responsable du service de la Petite Enfance déploie également les actions pour le bien-être des équipes : échauffements à la prise de poste, organisation des journées pédagogiques etc.
Un travail de partenariat avec les écoles est mis en place ainsi qu’avec d’autres services de la ville (bibliothèque, maison de la parentalité...).
Missions / conditions d'exercice
Le poste est divisé en deux parties :
50 % sur responsable du service de la Petite Enfance
50 % en tant que Référent santé accueil inclusif (30 % sur la grande crèche de Larry'bambelle et 20 % sur la crèche du Moulin)
Les missions de responsable de service :
Mettre en œuvre de la politique municipale en matière de petite enfance en lien avec le directeur du pôle enfance et citoyenneté et l’adjoint au maire délégué à l’Enfance et à la Famille ;
Encadrer et animer un service composé de 5 structures et de 56 professionnels ;
Animer les réunions entre les responsables de structures ;
Assurer les missions de chargé de coopération avec la caisse d’allocations familiales et mettre en œuvre la convention territoriale globale ;
Assurer le lien avec les partenaires : partenaires institutionnels : associations, PMI, CAF etc. ;
Participer et co-animer la commission Enfance et Famille ;
Animer la commission d’attribution des places en crèche ;
Elaborer les budgets et en assurer le suivi ;
Assurer la veille juridique et garantir le respect et l’application de la règlementation ;
Être en appui des structures sur la mise en place des directives règlementaires et des différents projets ;
Accompagner les structures privées du territoire.
Les missions de référent santé accueil inclusif :
Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de la santé du jeune enfant ou l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ;
Présenter et expliquer les différents protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité ;
Mettre en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteint d’une maladie chronique ;
Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des projets d’accueil individualisé ;
Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents ;
Contribuer dans le cadre du dispositif département de traitement des informations préoccupantes au repérage des enfants en danger.
Le responsable du service de la Petite Enfance doit faire preuve de disponibilité pour assister à des réunions et des moments festifs en soirée. Il est également susceptible de devoir assurer des continuités de direction.
Les avantages de la collectivité :
Prime de fin d’année, avantages du CNAS, CIA (sous conditions d’ancienneté)
Participation employeur aux complémentaires santé et prévoyance (sous conditions d’ancienneté)
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
50 % sur responsable du service de la Petite Enfance
50 % en tant que Référent santé accueil inclusif (30 % sur la grande crèche de Larry'bambelle et 20 % sur la crèche du Moulin)
Les missions de responsable de service :
Mettre en œuvre de la politique municipale en matière de petite enfance en lien avec le directeur du pôle enfance et citoyenneté et l’adjoint au maire délégué à l’Enfance et à la Famille ;
Encadrer et animer un service composé de 5 structures et de 56 professionnels ;
Animer les réunions entre les responsables de structures ;
Assurer les missions de chargé de coopération avec la caisse d’allocations familiales et mettre en œuvre la convention territoriale globale ;
Assurer le lien avec les partenaires : partenaires institutionnels : associations, PMI, CAF etc. ;
Participer et co-animer la commission Enfance et Famille ;
Animer la commission d’attribution des places en crèche ;
Elaborer les budgets et en assurer le suivi ;
Assurer la veille juridique et garantir le respect et l’application de la règlementation ;
Être en appui des structures sur la mise en place des directives règlementaires et des différents projets ;
Accompagner les structures privées du territoire.
Les missions de référent santé accueil inclusif :
Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de la santé du jeune enfant ou l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ;
Présenter et expliquer les différents protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité ;
Mettre en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteint d’une maladie chronique ;
Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des projets d’accueil individualisé ;
Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents ;
Contribuer dans le cadre du dispositif département de traitement des informations préoccupantes au repérage des enfants en danger.
Le responsable du service de la Petite Enfance doit faire preuve de disponibilité pour assister à des réunions et des moments festifs en soirée. Il est également susceptible de devoir assurer des continuités de direction.
Les avantages de la collectivité :
Prime de fin d’année, avantages du CNAS, CIA (sous conditions d’ancienneté)
Participation employeur aux complémentaires santé et prévoyance (sous conditions d’ancienneté)
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Profils recherchés
Diplôme d’Etat d'Infirmière Puéricultrice ou diplômé d’Etat d’Infirmière
Connaissances :
Maîtrise de la législation de la petite enfance
Connaissance des règles d’hygiène, de diététique infantile et de sécurité
Gestion d’un budget et maîtrise des règles de la comptabilité publique
Savoir-Faire :
Capacité à travailler en partenariat
Aptitude à l’encadrement et au management
Conduite de projet
Aptitudes :
Qualités relationnelles
Sens de l’accueil et de l’écoute
Sens de l’organisation, méthode, rigueur
Autonomie, disponibilité et discrétion
Connaissances :
Maîtrise de la législation de la petite enfance
Connaissance des règles d’hygiène, de diététique infantile et de sécurité
Gestion d’un budget et maîtrise des règles de la comptabilité publique
Savoir-Faire :
Capacité à travailler en partenariat
Aptitude à l’encadrement et au management
Conduite de projet
Aptitudes :
Qualités relationnelles
Sens de l’accueil et de l’écoute
Sens de l’organisation, méthode, rigueur
Autonomie, disponibilité et discrétion
Contact
Contact
0238698367
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@olivet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.