Responsable Adjoint d’Etablissement de Jeunes Enfants et Référent Santé Accueil Inclusif (à 80%)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045240325000368
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte (plan pour les écoles, label ville amie des enfants etc.).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
OLIVET
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Type de contrat : Catégorie A – Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Grade : Infirmier en soins généraux
Pôle : Enfance et citoyenneté, service Petite Enfance
Prise de poste : Septembre 2024
Date limite de candidature : 25/04/2024, candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Le service de la Petite Enfance d’Olivet compte 56 agents répartis au sein de plusieurs structures :
3 crèches ;
La crèche familiale des Polissons ;
Un relai de petite enfance
La crèche familiale des Polissons compte 18 assistantes maternelles et est dirigée par une équipe pluridisciplinaire. La structure est localisée dans le centre-ville d’Olivet, à proximité du Loiret et du parc du Poutyl.
La crèche familiale organise de nombreux temps collectif, dans l’enceinte de la structure et à l’extérieur, et met en œuvre de nombreux projets, autour de la musique, de la motricité, du livre et de la nature qui sont des moyens d’expressions et de créativité.
Grade : Infirmier en soins généraux
Pôle : Enfance et citoyenneté, service Petite Enfance
Prise de poste : Septembre 2024
Date limite de candidature : 25/04/2024, candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Le service de la Petite Enfance d’Olivet compte 56 agents répartis au sein de plusieurs structures :
3 crèches ;
La crèche familiale des Polissons ;
Un relai de petite enfance
La crèche familiale des Polissons compte 18 assistantes maternelles et est dirigée par une équipe pluridisciplinaire. La structure est localisée dans le centre-ville d’Olivet, à proximité du Loiret et du parc du Poutyl.
La crèche familiale organise de nombreux temps collectif, dans l’enceinte de la structure et à l’extérieur, et met en œuvre de nombreux projets, autour de la musique, de la motricité, du livre et de la nature qui sont des moyens d’expressions et de créativité.
Missions / conditions d'exercice
Le poste est divisé en deux parties :
50 % en tant qu’adjoint à la responsable d’établissement ;
30 % en tant que Référent santé accueil inclusif.
Les missions du responsable adjoint :
Le responsable adjoint travaille en collaboration avec le responsable de structure. Il se porte garant de la qualité de l’accueil réservé à l’enfant et sa famille, notamment :
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de la structure
Informer, conseiller, écouter et accompagner les familles
Participer à l’animation et au management de l’équipe
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles
Les missions de référent santé accueil inclusif :
Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant ou l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ;
Présenter et expliquer les différents protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité ;
Mettre en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteint d’une maladie chronique ;
Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des projets d’accueil individualisé ;
Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents ;
Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger.
Il est à noter la nécessité de disponibilité pendant les réunions et les moments festifs (possibilité de créneaux en soirée). La continuité de service dans la direction des structures est également indispensable.
50 % en tant qu’adjoint à la responsable d’établissement ;
30 % en tant que Référent santé accueil inclusif.
Les missions du responsable adjoint :
Le responsable adjoint travaille en collaboration avec le responsable de structure. Il se porte garant de la qualité de l’accueil réservé à l’enfant et sa famille, notamment :
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de la structure
Informer, conseiller, écouter et accompagner les familles
Participer à l’animation et au management de l’équipe
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles
Les missions de référent santé accueil inclusif :
Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant ou l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ;
Présenter et expliquer les différents protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité ;
Mettre en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteint d’une maladie chronique ;
Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des projets d’accueil individualisé ;
Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents ;
Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger.
Il est à noter la nécessité de disponibilité pendant les réunions et les moments festifs (possibilité de créneaux en soirée). La continuité de service dans la direction des structures est également indispensable.
Profils recherchés
Diplôme d’Etat d'Infirmière Puéricultrice ou diplômé d’Etat d’Infirmière
Connaissances :
Développement de l’enfant
Législation en matière de Petite enfance
Règles d’hygiène, de diététique infantile et de sécurité
Savoir-Faire :
Encadrement et management
Travail en partenariat
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Aptitudes :
Qualités relationnelles
Sens de l’accueil et de l’écoute
Sens de l’organisation, méthode, rigueur
Autonomie, disponibilité et discrétion
Connaissances :
Développement de l’enfant
Législation en matière de Petite enfance
Règles d’hygiène, de diététique infantile et de sécurité
Savoir-Faire :
Encadrement et management
Travail en partenariat
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Aptitudes :
Qualités relationnelles
Sens de l’accueil et de l’écoute
Sens de l’organisation, méthode, rigueur
Autonomie, disponibilité et discrétion
Contact
Contact
0238698367
Informations complémentaires
Merci d'envoyer Cv et lettre de motivation à recrutement@olivet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.