La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, vous assurez la gestion d’un multi-accueil et le management de l’équipe de professionnels en assurant le bien-être des enfants et l’accompagnement des familles tout au long de leur accueil.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Être garant du règlement intérieur, projet pédagogique, projet d’établissement, du projet éducatif et des pratiques professionnelles
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
• Gérer la relation avec les parents et substituts parentaux
• Gérer administrativement et financièrement le multi-accueil
• Collaborer avec la Coordinatrice Petite Enfance
• Manager l’équipe du Multi-Accueil
• Valoriser les compétences professionnelles
• Organiser des réunions d’équipe, des journées pédagogiques et d’analyse de pratique avec la psychologue
• Collaborer avec l’ensemble des structures Petite Enfance de la collectivité
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Collaborer avec le référent santé autour de la santé de l’enfant
• Accompagner les enfants en situation de handicap
MISSIONS DE L’AGENT :

• Établir une relation de confiance, informer les parents sur les modalités d’accueil, accueillir l’enfant et sa famille (dossier, contrat, familiarisation, congés, absences, suivi des vaccinations), évaluation des besoins de l’enfant, accompagnement vers des professionnels compétents.
• Gérer l’organisation de l’équipe, planning, formation, favoriser la communication, organiser les échanges de pratiques professionnelles, animer les réunions d’équipe, accompagner dans l’application du projet pédagogique, faire respecter le règlement de la structure et de la collectivité
• Gérer quotidiennement les présences ou absences des enfants, pointage, contrat, inscription des familles, suivi des dossiers, budget, commandes, gestion du personnel, remplacement, accueil des stagiaires et apprentis, travail avec la Coordinatrice Petite Enfance, transversalité avec les responsables des structures

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoirs/connaissances :
• Techniques de management
• Rédaction administrative (information préoccupante…)
• Aptitude à la conduite de projet
• Développement du jeune enfant
• Connaissances sur le suivi médical du jeune enfant
• Législation liée aux EAJE
• Gestion financière de la structure (suivi du budget, bon de commande, facturation des familles

Savoir-faire :
• Animer une cohésion d’équipe
• Maîtriser les outils bureautiques et du logiciel métier (Concerto)
• Identifier et analyser les besoins de l’enfant, garantir son épanouissement et sa sécurité)
• Accompagner les familles
• Être force de proposition sur le fonctionnement du Multi-Accueil
• organiser le travail collectif
• Favoriser les bonnes conditions du travail d’équipe
• rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être :
• soucis de progresser
• rigueur et méthode
• sens du travail en commun
• sens du service public
• efficacité
• implication, motivation
• capacité d’écoute
• autonomie
• ponctualité et disponibilité
• adaptabilité

CONTRAINTES D’EXERCICE DU MÉTIER :
• Temps de travail hebdomadaire : 36h00 avec 25 congés annuels et 6 RTT
• Participation au fonctionnement du Lieu d’Accueil Enfant Parent

RÉMUNÉRATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions + forfait mobilité durable.