Infirmier en santé au travail
Offre n° O045250407000691
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'étape, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction des Relations Humaines recrute un infirmier en Santé au Travail (H/F).
Placé sous l'autorité du médecin et du cadre infirmier, il joue un rôle crucial dans le maintien de la santé et du bien-être des agents au sein de la collectivité.
Le Service de Médecine Préventive (SMP) vise à garantir le bien-être des agents en mettant en œuvre des actions préventives pour éviter toute dégradation physique ou psychologique liée à leur environnement de travail, en soutenant le maintien dans l'emploi. L'équipe d'infirmiers, soumise au secret médical, collabore étroitement avec le médecin pour mener à bien ses missions auprès de 18 communes mutualisées, représentant un total de 7350 agents.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction des Relations Humaines recrute un infirmier en Santé au Travail (H/F).
Placé sous l'autorité du médecin et du cadre infirmier, il joue un rôle crucial dans le maintien de la santé et du bien-être des agents au sein de la collectivité.
Le Service de Médecine Préventive (SMP) vise à garantir le bien-être des agents en mettant en œuvre des actions préventives pour éviter toute dégradation physique ou psychologique liée à leur environnement de travail, en soutenant le maintien dans l'emploi. L'équipe d'infirmiers, soumise au secret médical, collabore étroitement avec le médecin pour mener à bien ses missions auprès de 18 communes mutualisées, représentant un total de 7350 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser des entretiens infirmiers sur protocole médical (embauche, périodique, autorisation port d’armes, suivi amiante…)
- Effectuer les examens complémentaires (test visuel, audiogramme, …)
- Accueillir, écouter et accompagner les agents en situation d’urgence individuelle ou collective
- Prendre en charge et orienter les agents présentant des risques psycho sociaux
- Accompagner les agents en situation de handicap (information, orientation …)
- Gérer les situations de crise (épidémie gale …)
- Créer des campagnes de prévention sur les risques professionnels : troubles musculosquelettiques, sensibilisations au risque auditif…
- Elaborer et animer des actions de Santé Publique en faveur des agents
- Participer à des groupes de travail sur différentes thématiques en apportant des connaissances médicales
- Collaborer avec le Pôle Prévention sur des actions de sensibilisation aux risques métiers
- Réaliser des études des postes de travail et proposer, en concertation avec le médecin du travail, des pistes d'aménagements en faveur du maintien dans l’emploi
- Gestion des produits pharmaceutiques pour les trousses de secours (commande, péremption, stockage…)
- Gestion du matériel médical (commande, maintenance, recalibrage…)
- Gestion des campagnes vaccinales (commande, péremption, traçabilité…)
- Participer et représenter l’équipe médicale aux différentes instances : F3SCT/CST, commissions d’imputabilité, comités médicaux, commissions RPS …
- Accueillir et participer à la formation des étudiants infirmiers
- Effectuer les examens complémentaires (test visuel, audiogramme, …)
- Accueillir, écouter et accompagner les agents en situation d’urgence individuelle ou collective
- Prendre en charge et orienter les agents présentant des risques psycho sociaux
- Accompagner les agents en situation de handicap (information, orientation …)
- Gérer les situations de crise (épidémie gale …)
- Créer des campagnes de prévention sur les risques professionnels : troubles musculosquelettiques, sensibilisations au risque auditif…
- Elaborer et animer des actions de Santé Publique en faveur des agents
- Participer à des groupes de travail sur différentes thématiques en apportant des connaissances médicales
- Collaborer avec le Pôle Prévention sur des actions de sensibilisation aux risques métiers
- Réaliser des études des postes de travail et proposer, en concertation avec le médecin du travail, des pistes d'aménagements en faveur du maintien dans l’emploi
- Gestion des produits pharmaceutiques pour les trousses de secours (commande, péremption, stockage…)
- Gestion du matériel médical (commande, maintenance, recalibrage…)
- Gestion des campagnes vaccinales (commande, péremption, traçabilité…)
- Participer et représenter l’équipe médicale aux différentes instances : F3SCT/CST, commissions d’imputabilité, comités médicaux, commissions RPS …
- Accueillir et participer à la formation des étudiants infirmiers
Profils recherchés
Être formé en Santé au Travail
- Être autonome et réactif
- Prendre des initiatives
- Faire preuve d’empathie
- Gérer ses émotions
- Avoir l’esprit d’équipe
- Respecter les consignes et les procédures
- Avoir des capacités d’adaptation
- Être autonome et réactif
- Prendre des initiatives
- Faire preuve d’empathie
- Gérer ses émotions
- Avoir l’esprit d’équipe
- Respecter les consignes et les procédures
- Avoir des capacités d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0238792222
Informations complémentaires
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.