Infirmier(e) en santé au travail
Offre n° O045250414000667
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre de Gestion du Loiret (CDG45) est un établissement public ayant pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines.
Siège basé à Orléans, le CDG45 est accessible par les transports en commun (train, bus, tram) et situé à 1 heure de Paris (10 min des autoroutes A10, A71 et A19).
Rejoindre le CDG45 c'est mettre votre expertise à disposition de plus de 450 employeurs territoriaux afin de répondre au mieux à leurs attentes.
Siège basé à Orléans, le CDG45 est accessible par les transports en commun (train, bus, tram) et situé à 1 heure de Paris (10 min des autoroutes A10, A71 et A19).
Rejoindre le CDG45 c'est mettre votre expertise à disposition de plus de 450 employeurs territoriaux afin de répondre au mieux à leurs attentes.
Lieu de travail
Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
30/05/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Contribuer à prévenir l'altération de la santé des agents du fait de leur travail
- Réaliser des entretiens infirmiers
- Réaliser des actions en milieu de travail pour les collectivités du Loiret adhérentes au service
- Participer au développement du service de médecine préventive et conseil médical
- Travailler en partenariat avec les services du Pôle et l'agent en charge du maintien dans l'emploi sur les problématiques de santé des agents.
- Réaliser des entretiens infirmiers
- Réaliser des actions en milieu de travail pour les collectivités du Loiret adhérentes au service
- Participer au développement du service de médecine préventive et conseil médical
- Travailler en partenariat avec les services du Pôle et l'agent en charge du maintien dans l'emploi sur les problématiques de santé des agents.
Missions / conditions d'exercice
-Réaliser des entretiens infirmiers suivant le protocole du médecin coordonnateur : suivi des réorientations, gestion des urgences, réalisation des examens complémentaires, application de protocoles spécifiques (CACES, habilitations électriques, ...)
-Réaliser des études de poste avec compte-rendu, restitution et suivi des actions
-Réaliser des visites de locaux avec compte-rendu, restitution et suivi des préconisations
-Créer des modules de sensibilisation aux risques professionnels spécifiques aux besoins des collectivités pour animer des actions auprès des agents
-Participer aux CHSCT des collectivités : présentation de comptes rendus et rapports annuels.
-Participer à des comités de pilotage : RPS, QVT, aménagements de nouveaux locaux (préconisations en ergonomie)
-Elaborer des fiches de risque
-Elaborer des fiches d'exposition individuelle pour le suivi professionnel
-Collaborer avec l'ensemble des services du pôle Prévention Santé Conseil, le service Maintien dans l'emploi-handicap sur les problématiques liées à la santé des agents.
-Collaborer avec les interlocuteurs externes : RH des collectivités affiliées, agents, médecins, assistants de prévention, DG, élus, organismes de prévention
-Participer à la rédaction des rapports annuels du service de médecine préventive et conseil médical
-Réaliser des études de poste avec compte-rendu, restitution et suivi des actions
-Réaliser des visites de locaux avec compte-rendu, restitution et suivi des préconisations
-Créer des modules de sensibilisation aux risques professionnels spécifiques aux besoins des collectivités pour animer des actions auprès des agents
-Participer aux CHSCT des collectivités : présentation de comptes rendus et rapports annuels.
-Participer à des comités de pilotage : RPS, QVT, aménagements de nouveaux locaux (préconisations en ergonomie)
-Elaborer des fiches de risque
-Elaborer des fiches d'exposition individuelle pour le suivi professionnel
-Collaborer avec l'ensemble des services du pôle Prévention Santé Conseil, le service Maintien dans l'emploi-handicap sur les problématiques liées à la santé des agents.
-Collaborer avec les interlocuteurs externes : RH des collectivités affiliées, agents, médecins, assistants de prévention, DG, élus, organismes de prévention
-Participer à la rédaction des rapports annuels du service de médecine préventive et conseil médical
Profils recherchés
- Diplôme d'état d'infirmier
- Spécialisation en santé au travail : licence ou DIUST (Diplôme Interuniversitaire de Santé au Travail)
-Permis B souhaité
-Véhicule personnel obligatoire
- Spécialisation en santé au travail : licence ou DIUST (Diplôme Interuniversitaire de Santé au Travail)
-Permis B souhaité
-Véhicule personnel obligatoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Régime indemnitaire dans le cadre du RIFSEEP
Prime annuelle
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance)
Avantages du CNAS
Prise en charge des frais déplacements + titres restaurant
Envoyer un CV et une lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : ressources.humaines@cdg45.fr
ou par voie postale à CDG 45, Madame la Présidente, 20 avenue des droits de l'Homme, 45000 Orléans
Pour plus de précisions, contacter Mme Géraldine DONCIEUX, Responsable du Pôle Santé Prévention Conseil : 02 38 75 85 22
Prime annuelle
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance)
Avantages du CNAS
Prise en charge des frais déplacements + titres restaurant
Envoyer un CV et une lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : ressources.humaines@cdg45.fr
ou par voie postale à CDG 45, Madame la Présidente, 20 avenue des droits de l'Homme, 45000 Orléans
Pour plus de précisions, contacter Mme Géraldine DONCIEUX, Responsable du Pôle Santé Prévention Conseil : 02 38 75 85 22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.