Educateur de jeunes enfants et directeur adjoint de crèche collective(f/h)
Offre n° O045250515000871
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283 rue du Général de Gaulle, Olivet (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d’Olivet RECHERCHE un éducateur de jeunes enfants, directeur adjoint en crèche collective (f/h)
Au sein d’une crèche municipale de 55 places, vous secondez la directrice dans l’application de la politique petite enfance de la collectivité. Vous veillez à offrir un accueil de qualité aux enfants, en respectant la réglementation en vigueur et en soutenant les équipes dans la mise en œuvre du projet pédagogique.
Au sein d’une crèche municipale de 55 places, vous secondez la directrice dans l’application de la politique petite enfance de la collectivité. Vous veillez à offrir un accueil de qualité aux enfants, en respectant la réglementation en vigueur et en soutenant les équipes dans la mise en œuvre du projet pédagogique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assister la directrice dans la gestion administrative de la crèche et assurer la direction de la structure en son absence ;
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;
- Soutenir les équipes dans la mise en place d’un accueil bienveillant et de qualité pour les enfants ;
- Contribuer à la coordination et à la dynamique de l’équipe ;
- Participer ou animer des réunions d’équipe ou d’informations avec les parents ;
- Participer à l’encadrement des équipes et des stagiaires ;
- Accompagner, soutenir et orienter les familles dans leur rôle parental.
- Assister la directrice dans la gestion administrative de la crèche et assurer la direction de la structure en son absence ;
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;
- Soutenir les équipes dans la mise en place d’un accueil bienveillant et de qualité pour les enfants ;
- Contribuer à la coordination et à la dynamique de l’équipe ;
- Participer ou animer des réunions d’équipe ou d’informations avec les parents ;
- Participer à l’encadrement des équipes et des stagiaires ;
- Accompagner, soutenir et orienter les familles dans leur rôle parental.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Connaissance de l’environnement territorial et de la législation relative aux EAJE ;
- Connaissance des besoins des jeunes enfants et de leur développement ;
- Animer, encadrer et organiser le travail d’équipe ;
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité ;
- Conduite de projets ;
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute ;
- Appétence pour le travail en équipe ;
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur ;
- Autonomie, disponibilité et discrétion ;
- Capacité d’adaptation.
Diplôme requis :
- Educateur de jeunes enfants.
- Expérience souhaitée :
- Disposer d’une expérience sur un poste d’E.J.E. en structure collective.
Spécificités :
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaires réparties sur 4.5 ou 5 jours ;
- Horaires variables en fonction des besoins de service ;
- Polyvalence et mobilité au sein de la structure.
Les avantages de la collectivité :
- CNAS ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
- CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
- Connaissance de l’environnement territorial et de la législation relative aux EAJE ;
- Connaissance des besoins des jeunes enfants et de leur développement ;
- Animer, encadrer et organiser le travail d’équipe ;
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité ;
- Conduite de projets ;
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute ;
- Appétence pour le travail en équipe ;
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur ;
- Autonomie, disponibilité et discrétion ;
- Capacité d’adaptation.
Diplôme requis :
- Educateur de jeunes enfants.
- Expérience souhaitée :
- Disposer d’une expérience sur un poste d’E.J.E. en structure collective.
Spécificités :
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaires réparties sur 4.5 ou 5 jours ;
- Horaires variables en fonction des besoins de service ;
- Polyvalence et mobilité au sein de la structure.
Les avantages de la collectivité :
- CNAS ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
- CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
Contact et modalités de candidature
Contact
0238698300
Informations complémentaires
Vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse suivante : recrutement@olivet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.