Assistante Educative Petite Enfance Volante h/f
Offre n° O045250704000735
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
54 rue du Clos Renard, Châteauneuf-sur-Loire (Loiret)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
02/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assistante Educative Petite Enfance Volante
Cadre d’emplois d’Agent social Territorial – Catégorie C
Composée de 20 communes et forte de près de 43 000 habitants, située à moins de 30 km d’Orléans, la Communauté de communes des Loges offre un cadre de vie remarquable, alliant nature et patrimoine riche.
Rejoignez une équipe engagée au cœur d’un territoire dynamique !
Cadre d’emplois d’Agent social Territorial – Catégorie C
Composée de 20 communes et forte de près de 43 000 habitants, située à moins de 30 km d’Orléans, la Communauté de communes des Loges offre un cadre de vie remarquable, alliant nature et patrimoine riche.
Rejoignez une équipe engagée au cœur d’un territoire dynamique !
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service de la petite enfance composé de 4 crèches et d’un relai petite enfance,
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, afin de permettre une grande réactivité en cas d’absence ponctuelle d’agents au sein des 4 crèches et du relai petite enfance, dans le cadre d’un remplacement d’un congé de maternité jusqu’au 12 décembre 2025, vous serez chargée de :
• Prendre en compte la demande au remplacement
• Organiser l’accueil des enfants et des familles dans le respect du projet pédagogique de caque structure
• Proposer des animations, activités d’éveil et ludiques adaptées à chacun, dans le respect de la continuité du projet de la structure
• Transmettre des informations pertinentes aux différentes personnes de l’équipe et de la direction
• Partager les nouvelles pratiques professionnelles acquises
• Assurer l’hygiène des locaux, du linge et des jeux
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, afin de permettre une grande réactivité en cas d’absence ponctuelle d’agents au sein des 4 crèches et du relai petite enfance, dans le cadre d’un remplacement d’un congé de maternité jusqu’au 12 décembre 2025, vous serez chargée de :
• Prendre en compte la demande au remplacement
• Organiser l’accueil des enfants et des familles dans le respect du projet pédagogique de caque structure
• Proposer des animations, activités d’éveil et ludiques adaptées à chacun, dans le respect de la continuité du projet de la structure
• Transmettre des informations pertinentes aux différentes personnes de l’équipe et de la direction
• Partager les nouvelles pratiques professionnelles acquises
• Assurer l’hygiène des locaux, du linge et des jeux
Profils recherchés
Savoir être attendu :
- Aptitudes relationnelles : sens de l’écoute, du dialogue, de l’accueil
- Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics
- Rigueur, autonomie et discrétion
- Esprit d’équipe et sens du service public
- Dynamisme et réactivité
Savoir-faire attendu :
- Connaissance des missions et fonctionnement d’une structure d’accueil du jeune enfant
- Maîtrise de la règlementation applicable à l’hygiène et la sécurité au sein des structures d’accueil du jeune enfant
- Connaissance du développement moteur et affectif de l’enfant de 0 à 4 ans
- CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance avec de l’expérience
- Titulaire du permis B
Conditions liées au poste :
- Temps complet annualisé – 35 heures
- Contrat à durée déterminée, du 25 août 2025 au 12 décembre 2025
- Horaires réguliers (au plus tôt 8h, au plus tard 18h, mercredis non travaillés sauf exception, une semaine non travaillée par vacances scolaires) avec possibilité de réunion d’équipe en soirée (ponctuellement)
- Lieu de travail : les différentes structures petite enfance de la CCL
- Participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire / Participation de la collectivité si mutuelle agréée.
- Aptitudes relationnelles : sens de l’écoute, du dialogue, de l’accueil
- Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics
- Rigueur, autonomie et discrétion
- Esprit d’équipe et sens du service public
- Dynamisme et réactivité
Savoir-faire attendu :
- Connaissance des missions et fonctionnement d’une structure d’accueil du jeune enfant
- Maîtrise de la règlementation applicable à l’hygiène et la sécurité au sein des structures d’accueil du jeune enfant
- Connaissance du développement moteur et affectif de l’enfant de 0 à 4 ans
- CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance avec de l’expérience
- Titulaire du permis B
Conditions liées au poste :
- Temps complet annualisé – 35 heures
- Contrat à durée déterminée, du 25 août 2025 au 12 décembre 2025
- Horaires réguliers (au plus tôt 8h, au plus tard 18h, mercredis non travaillés sauf exception, une semaine non travaillée par vacances scolaires) avec possibilité de réunion d’équipe en soirée (ponctuellement)
- Lieu de travail : les différentes structures petite enfance de la CCL
- Participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire / Participation de la collectivité si mutuelle agréée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238462959
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser au plus tard le 4 août 2025 à :
Monsieur le Président - Communauté de communes des Loges - 54 rue du Clos Renard - 45110 CHATEAUNEUF-SUR-LOIRE ou par voie dématérialisée à : gestionnairerh@cc-loges.fr
Pour tout renseignement sur cette offre, contacter Madame Marine ZEQUES – Ressources Humaines – 02 38 46 46 81
Monsieur le Président - Communauté de communes des Loges - 54 rue du Clos Renard - 45110 CHATEAUNEUF-SUR-LOIRE ou par voie dématérialisée à : gestionnairerh@cc-loges.fr
Pour tout renseignement sur cette offre, contacter Madame Marine ZEQUES – Ressources Humaines – 02 38 46 46 81
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.