Chargé de médiation - Château de Sully-sur-Loire - Renfort 1 an
Offre n° O045250902000785
Publiée le 02/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue Eugène Vignat, Sully-sur-Loire (Loiret)
Poste à pourvoir le
23/09/2025
Date limite de candidature
23/09/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Monument phare du département, le Château de Sully-sur-Loire accueille chaque année un large public, composé de visiteurs individuels, de groupes scolaires, d’associations, et participe activement aux grands événements nationaux et locaux (Journées européennes du Patrimoine, Nuit des Musées, etc.).
Afin de renforcer l’équipe, le Département recrute en renfort d'un an un médiateur culturel pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de médiation innovants et accessibles à tous les publics
Afin de renforcer l’équipe, le Département recrute en renfort d'un an un médiateur culturel pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de médiation innovants et accessibles à tous les publics
Missions / conditions d'exercice
1. Conception et mise en œuvre de la médiation culturelle (75 % du temps)
-Concevoir, animer et adapter des visites guidées, ateliers et animations ludiques pour tous types de publics (adultes, scolaires, familles, publics spécifiques, etc.), y compris des dispositifs innovants (escape game, parcours interactifs…).
-Créer et réaliser des supports pédagogiques et de médiation (livrets, panneaux, fiches de salles, outils numériques, etc.).
-Rechercher et coordonner des prestataires pour développer de nouveaux outils et dispositifs (éléments manipulables, scénographie…).
-Effectuer des recherches documentaires pour concevoir des visites thématiques et adapter les discours selon les publics.
-Participer à la préparation et à l’animation d’événements culturels, nationaux ou locaux.
-Assurer la gestion du matériel pédagogique (préparation, suivi des stocks, commandes, bilans de fréquentation).
2. Participation à l’accueil et à la vie quotidienne du site (25 % du temps)
-Accueillir le public, assurer la billetterie et la vente en boutique.
-Renseigner les visiteurs et veiller au respect des règles de sécurité.
-Contribuer ponctuellement à la communication et à l’animation des réseaux sociaux.
-Participer aux activités quotidiennes du château aux côtés de l’équipe et à la formation ponctuelle des agents saisonniers.
-Concevoir, animer et adapter des visites guidées, ateliers et animations ludiques pour tous types de publics (adultes, scolaires, familles, publics spécifiques, etc.), y compris des dispositifs innovants (escape game, parcours interactifs…).
-Créer et réaliser des supports pédagogiques et de médiation (livrets, panneaux, fiches de salles, outils numériques, etc.).
-Rechercher et coordonner des prestataires pour développer de nouveaux outils et dispositifs (éléments manipulables, scénographie…).
-Effectuer des recherches documentaires pour concevoir des visites thématiques et adapter les discours selon les publics.
-Participer à la préparation et à l’animation d’événements culturels, nationaux ou locaux.
-Assurer la gestion du matériel pédagogique (préparation, suivi des stocks, commandes, bilans de fréquentation).
2. Participation à l’accueil et à la vie quotidienne du site (25 % du temps)
-Accueillir le public, assurer la billetterie et la vente en boutique.
-Renseigner les visiteurs et veiller au respect des règles de sécurité.
-Contribuer ponctuellement à la communication et à l’animation des réseaux sociaux.
-Participer aux activités quotidiennes du château aux côtés de l’équipe et à la formation ponctuelle des agents saisonniers.
Profils recherchés
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Formation et expérience en médiation culturelle.
Connaissances solides en histoire et histoire de l’art, curiosité intellectuelle et culture générale étendue.
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’accueil.
Aisance à l’oral et capacité d’adaptation à différents publics.
Compétences rédactionnelles et administratives.
Sens de l’organisation, autonomie, créativité et esprit d’initiative.
Goût pour le travail en équipe et capacité à gérer des projets collectifs.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints du patrimoine territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle, dans le cadre d'un contrat en renfort d'une durée d'un an.
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Formation et expérience en médiation culturelle.
Connaissances solides en histoire et histoire de l’art, curiosité intellectuelle et culture générale étendue.
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’accueil.
Aisance à l’oral et capacité d’adaptation à différents publics.
Compétences rédactionnelles et administratives.
Sens de l’organisation, autonomie, créativité et esprit d’initiative.
Goût pour le travail en équipe et capacité à gérer des projets collectifs.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints du patrimoine territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle, dans le cadre d'un contrat en renfort d'une durée d'un an.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238254545
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.