Coordinateur Petite Enfance (h/f)
Offre n° O045260108001117
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la liberté, Saran (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire mensuel 535€ brut + NBI 19 points + 13ème mois au prorata du temps de présence + Comité des Œuvres Sociales + Participation employeur mutuelles et prévoyances labellisées + Forfait Mobilité Durable
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saran recherche
Pour sa Direction de l’Action Sociale
Une Coordinatrice
Petite Enfance
Cat. A – Puéricultrice,
Cadre Supérieur de Santé
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Poste stratégique, à la croisée du management, de la santé, de la gestion et du service public, il s’adresse à un(e) professionnel(le) engagé(e), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel.
Pour sa Direction de l’Action Sociale
Une Coordinatrice
Petite Enfance
Cat. A – Puéricultrice,
Cadre Supérieur de Santé
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Poste stratégique, à la croisée du management, de la santé, de la gestion et du service public, il s’adresse à un(e) professionnel(le) engagé(e), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
Gestion administrative et coordination
• Piloter l’activité administrative des structures Petite Enfance (bilans CAF, PMI, commissions).
• Garantir l’application et l’actualisation des réglementations (HACCP, normes, directives municipales, législatives et réglementaires).
• Assurer la coordination et la cohérence de fonctionnement entre les trois structures Petite Enfance. (crèche collective, crèche familiale et relai petite enfance)
• Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels et professionnels (CAF, PMI, services municipaux, santé, formation).
• Organiser et participer aux réunions de pilotage et de suivi.
• Assurer l’intendance générale : suivi des équipements, commandes, travaux et outils informatiques.
• Rédiger, actualiser et mettre en œuvre les procédures internes.
• Assurer l’accueil et l’information du public en appui du secrétariat Petite Enfance.
Gestion financière
• Préparer et suivre le budget (budget primitif, décisions modificatives, tableaux de bord).
• Assurer le suivi des recettes et des dépenses des services.
• Gérer les relations financières avec la CAF (PSU, CTG, conventions).
• Calculer, actualiser et proposer les tarifs familles selon les évolutions réglementaires.
• Superviser les commandes, les stocks et les livraisons en recherchant le meilleur rapport qualité/coût.
• Participer à la préparation de la rémunération des assistants maternels.
Management et ressources humaines
• Encadrer les responsables des structures et, si besoin, les équipes.
• Participer aux recrutements et à l’intégration des professionnels.
• Gérer les plannings en cas d’absences.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
• Encadrer l’accueil et le suivi des stagiaires.
Accueil des familles et soutien à la parentalité
• Assurer les inscriptions en urgence en cas d’indisponibilité des responsables.
• Favoriser la participation des familles à la vie des structures.
• Organiser et animer les conseils de crèche.
• Contribuer à l’organisation des événements et actions Petite Enfance.
Suivi et santé des enfants
• Assurer la fonction de référent santé (crèche collective et familiale).
• Veiller à la mise en œuvre des protocoles médicaux et sanitaires.
• Participer, si nécessaire, aux visites médicales, PAI, déclarations d’accidents et gestion des traitements.
• Garantir le bon fonctionnement de la cuisine et le respect des normes sanitaires
Collaboration avec la Direction de l’Action Sociale
• Participer aux réunions stratégiques et assurer des transmissions fiables et constructives.
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution du projet Petite Enfance de la Ville.
• Mettre en œuvre les orientations politiques municipales.
• Harmoniser les pratiques entre les structures et participer à la communication auprès de la population.
Polyvalence et continuité de service
• Assurer les urgences et la continuité de fonctionnement en cas d’absence des responsables.
Gestion administrative et coordination
• Piloter l’activité administrative des structures Petite Enfance (bilans CAF, PMI, commissions).
• Garantir l’application et l’actualisation des réglementations (HACCP, normes, directives municipales, législatives et réglementaires).
• Assurer la coordination et la cohérence de fonctionnement entre les trois structures Petite Enfance. (crèche collective, crèche familiale et relai petite enfance)
• Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels et professionnels (CAF, PMI, services municipaux, santé, formation).
• Organiser et participer aux réunions de pilotage et de suivi.
• Assurer l’intendance générale : suivi des équipements, commandes, travaux et outils informatiques.
• Rédiger, actualiser et mettre en œuvre les procédures internes.
• Assurer l’accueil et l’information du public en appui du secrétariat Petite Enfance.
Gestion financière
• Préparer et suivre le budget (budget primitif, décisions modificatives, tableaux de bord).
• Assurer le suivi des recettes et des dépenses des services.
• Gérer les relations financières avec la CAF (PSU, CTG, conventions).
• Calculer, actualiser et proposer les tarifs familles selon les évolutions réglementaires.
• Superviser les commandes, les stocks et les livraisons en recherchant le meilleur rapport qualité/coût.
• Participer à la préparation de la rémunération des assistants maternels.
Management et ressources humaines
• Encadrer les responsables des structures et, si besoin, les équipes.
• Participer aux recrutements et à l’intégration des professionnels.
• Gérer les plannings en cas d’absences.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
• Encadrer l’accueil et le suivi des stagiaires.
Accueil des familles et soutien à la parentalité
• Assurer les inscriptions en urgence en cas d’indisponibilité des responsables.
• Favoriser la participation des familles à la vie des structures.
• Organiser et animer les conseils de crèche.
• Contribuer à l’organisation des événements et actions Petite Enfance.
Suivi et santé des enfants
• Assurer la fonction de référent santé (crèche collective et familiale).
• Veiller à la mise en œuvre des protocoles médicaux et sanitaires.
• Participer, si nécessaire, aux visites médicales, PAI, déclarations d’accidents et gestion des traitements.
• Garantir le bon fonctionnement de la cuisine et le respect des normes sanitaires
Collaboration avec la Direction de l’Action Sociale
• Participer aux réunions stratégiques et assurer des transmissions fiables et constructives.
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution du projet Petite Enfance de la Ville.
• Mettre en œuvre les orientations politiques municipales.
• Harmoniser les pratiques entre les structures et participer à la communication auprès de la population.
Polyvalence et continuité de service
• Assurer les urgences et la continuité de fonctionnement en cas d’absence des responsables.
Profils recherchés
Diplômes / Formation
• Diplôme d’État de Puéricultrice
• Cadre supérieur de la santé
Compétences techniques
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Capacité d’analyse, d’organisation et de proposition
• Gestion des conflits, médiation, négociation
• Sens aigu des responsabilités
Qualités personnelles
• Dynamisme et disponibilité
• Excellentes qualités relationnelles
• Rigueur, adaptabilité et sens du service public
• Diplôme d’État de Puéricultrice
• Cadre supérieur de la santé
Compétences techniques
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Capacité d’analyse, d’organisation et de proposition
• Gestion des conflits, médiation, négociation
• Sens aigu des responsabilités
Qualités personnelles
• Dynamisme et disponibilité
• Excellentes qualités relationnelles
• Rigueur, adaptabilité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0238803400
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV, au plus tard le 08/02/26, à Monsieur le Maire –
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.