Technicien informatique et chargé de patrimoine
Offre n° O045260122001251
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 route de Chaumont, Corquilleroy (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la responsable communication et informatique, et en transversalité avec le responsable technique, vous assurez la gestion courante de l'exploitation informatique et téléphonique ainsi que la gestion opérationnelle d'une partie du patrimoine du syndicat.
Missions / conditions d'exercice
FONCTION INFORMATIQUE
*Assurer la gestion courante de l'exploitation informatique (serveur de fichiers et d'applications)
*Assurer le contrôle des sauvegardes
*Réaliser un plan de reprise d'activités en cas de situation critique en lien avec le prestataire sauvegarde
*Exploitation et maintenance des matériels
*Exploitation et maintenance des logiciels
*L'installation/configuration des matériels et logiciels
*Dépannage de premier niveau des matériels et logiciels (si non gérés par un prestataire)
*Assistance/accompagnement de premier niveau des utilisateurs
*Définition des procédures
*Former les utilisateurs : utilisation, exploitation, bonnes pratiques, sensibilisation à la sécurité
*Établir des supports pédagogiques/communication interne : utilisation, exploitation, bonnes pratiques, sensibilisation à la sécurité
*Vérifier le respect de la charte informatique, éduquer, encadrer, expliquer
*Gérer les achats de matériels et de logiciels
*Connaître le fonctionnement, l'utilisation et la maintenance de premier niveau des logiciels et matériels métiers (Tradim, PDA, Ciril comptabilité et RH, Kélio, téléphones fixes, téléphones cellulaires
*Gérer les relations avec les prestataires ainsi que les contrats, suivi de prestations
*Gestion/suivi du parc matériel et logiciel
*Établir le budget annuel concernant l'informatique, la téléphonie
*Gérer/respecter le budget
*Évaluer/proposer des améliorations fonctionnelles
*Proposer des évolutions, adaptations en phase avec les évolutions de l'organisation de la collectivité
*Veiller à la sécurité des données et à la confidentialité, mettre en application et suivre le RGPD
*Suivre les demandes utilisateurs, des incidents, des travaux en cours
*Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi, proposer des arbitrages
*Assurer le reporting auprès de la direction, suivi des accès, des logiciels métiers, des pannes et consommables des matériels
*Assurer une veille technique, technologique et réglementaire
*Gérer les contacts avec les prestataires
*Gérer les appels d'offres/devis
*Planifier/gérer/informer sur les plans de maintenance.
FONCTION PATRIMOINE
*Gestion et suivi patrimonial des équipements dans les locaux administratifs
*Programmation et suivi des travaux d’entretien des équipements dans les locaux administratifs
*Suivi des contrats d’exploitation et des travaux à l’issue des vérifications périodiques en lien avec l'intervenant HSE
*De s'assurer du bon fonctionnement et de la maintenance des matériels,
*Participer à l'élaboration du budget du service (estimation en besoin matériels et personnels)
*Assurer la gestion courante de l'exploitation informatique (serveur de fichiers et d'applications)
*Assurer le contrôle des sauvegardes
*Réaliser un plan de reprise d'activités en cas de situation critique en lien avec le prestataire sauvegarde
*Exploitation et maintenance des matériels
*Exploitation et maintenance des logiciels
*L'installation/configuration des matériels et logiciels
*Dépannage de premier niveau des matériels et logiciels (si non gérés par un prestataire)
*Assistance/accompagnement de premier niveau des utilisateurs
*Définition des procédures
*Former les utilisateurs : utilisation, exploitation, bonnes pratiques, sensibilisation à la sécurité
*Établir des supports pédagogiques/communication interne : utilisation, exploitation, bonnes pratiques, sensibilisation à la sécurité
*Vérifier le respect de la charte informatique, éduquer, encadrer, expliquer
*Gérer les achats de matériels et de logiciels
*Connaître le fonctionnement, l'utilisation et la maintenance de premier niveau des logiciels et matériels métiers (Tradim, PDA, Ciril comptabilité et RH, Kélio, téléphones fixes, téléphones cellulaires
*Gérer les relations avec les prestataires ainsi que les contrats, suivi de prestations
*Gestion/suivi du parc matériel et logiciel
*Établir le budget annuel concernant l'informatique, la téléphonie
*Gérer/respecter le budget
*Évaluer/proposer des améliorations fonctionnelles
*Proposer des évolutions, adaptations en phase avec les évolutions de l'organisation de la collectivité
*Veiller à la sécurité des données et à la confidentialité, mettre en application et suivre le RGPD
*Suivre les demandes utilisateurs, des incidents, des travaux en cours
*Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi, proposer des arbitrages
*Assurer le reporting auprès de la direction, suivi des accès, des logiciels métiers, des pannes et consommables des matériels
*Assurer une veille technique, technologique et réglementaire
*Gérer les contacts avec les prestataires
*Gérer les appels d'offres/devis
*Planifier/gérer/informer sur les plans de maintenance.
FONCTION PATRIMOINE
*Gestion et suivi patrimonial des équipements dans les locaux administratifs
*Programmation et suivi des travaux d’entretien des équipements dans les locaux administratifs
*Suivi des contrats d’exploitation et des travaux à l’issue des vérifications périodiques en lien avec l'intervenant HSE
*De s'assurer du bon fonctionnement et de la maintenance des matériels,
*Participer à l'élaboration du budget du service (estimation en besoin matériels et personnels)
Profils recherchés
Savoir, savoir-faire et savoir-être du technicien informatique :
*Connaissance des réseaux informatiques (adressage, routage, pare-feu, matériels, principes généraux)
*Connaissance des systèmes d'exploitation des postes de travail (Microsoft, Windows)
*Connaissance des serveurs (matériels, logiciels, procédures)
*Connaissance de Microsoft Active Directory
*Connaissance des enjeux de sécurité et de la confidentialité
*Bonne maîtrise de l'anglais technique lu/écrit
*Résilience aux évènements internes/externes, techniques/humains
*Pédagogie destinée aux adultes
*Concevoir des supports pédagogiques et didactiques
*Sens du travail en équipe
*Écoute, sens du relationnel
*Savoir définir les priorités
*Rigueur et organisation
*Autonomie
*Capacité d'adaptation, disponibilité,
réactivité
*Esprit d'analyse, esprit de synthèse
*Force de proposition.
Savoir, savoir-faire et savoir-être du technicien patrimoine
*Maîtrise de l’outil informatique (notamment tableur (EXCEL), traitement de texte, logiciels de base de données, etc…), suivi des outils de gestion informatisée.
*Capacités rédactionnelles
*Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
*Sens du travail en équipe
*Sens de la communication et du relationnel
*Flexibilité, capacité d'adaptation, autonomie.
Formation requise :
*BTS ou DUT dans le domaine de l'informatique
*Expérience dans le domaine du patrimoine
Particularité du poste :
*Intervention sur les différents sites de la collectivité avec un véhicule de service mutualisé
*Relation avec les différents services, agents de la collectivité, prestataires.
Permis B obligatoire
Temps de travail sur le poste : 38 heures hebdomadaires (18 RTT/an)
Rémunération selon grille réglementaire et statut du candidat, régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS, participation mutuelle santé/prévoyance labellisée.
*Connaissance des réseaux informatiques (adressage, routage, pare-feu, matériels, principes généraux)
*Connaissance des systèmes d'exploitation des postes de travail (Microsoft, Windows)
*Connaissance des serveurs (matériels, logiciels, procédures)
*Connaissance de Microsoft Active Directory
*Connaissance des enjeux de sécurité et de la confidentialité
*Bonne maîtrise de l'anglais technique lu/écrit
*Résilience aux évènements internes/externes, techniques/humains
*Pédagogie destinée aux adultes
*Concevoir des supports pédagogiques et didactiques
*Sens du travail en équipe
*Écoute, sens du relationnel
*Savoir définir les priorités
*Rigueur et organisation
*Autonomie
*Capacité d'adaptation, disponibilité,
réactivité
*Esprit d'analyse, esprit de synthèse
*Force de proposition.
Savoir, savoir-faire et savoir-être du technicien patrimoine
*Maîtrise de l’outil informatique (notamment tableur (EXCEL), traitement de texte, logiciels de base de données, etc…), suivi des outils de gestion informatisée.
*Capacités rédactionnelles
*Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
*Sens du travail en équipe
*Sens de la communication et du relationnel
*Flexibilité, capacité d'adaptation, autonomie.
Formation requise :
*BTS ou DUT dans le domaine de l'informatique
*Expérience dans le domaine du patrimoine
Particularité du poste :
*Intervention sur les différents sites de la collectivité avec un véhicule de service mutualisé
*Relation avec les différents services, agents de la collectivité, prestataires.
Permis B obligatoire
Temps de travail sur le poste : 38 heures hebdomadaires (18 RTT/an)
Rémunération selon grille réglementaire et statut du candidat, régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS, participation mutuelle santé/prévoyance labellisée.
Contact et modalités de candidature
Contact
madame Géraldine GIFFAUT, responsable communication et informatique 0238873738
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae :
- par mail à la direction ressources :stephanie.poidras@smirtom.fr
ou
- à l'adresse postale suivante :
SMIRTOM - monsieur le président - direction ressources - madame Stéphanie POIDRAS - Parc d'Activités de Chaumont - 20 Route de Chaumont 45120 CORQUILLEROY
- par mail à la direction ressources :stephanie.poidras@smirtom.fr
ou
- à l'adresse postale suivante :
SMIRTOM - monsieur le président - direction ressources - madame Stéphanie POIDRAS - Parc d'Activités de Chaumont - 20 Route de Chaumont 45120 CORQUILLEROY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.