Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources
Offre n° O045260127001207
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Implantée à mi-chemin entre Orléans et Blois, la ville de Meung-sur-Loire compte environ 6700 habitants et est une commune dynamique et en pleine extension. Elle dispose de deux zones d'activités et détient par conséquent un bassin d'emplois des plus attractifs.
La commune de Meung-sur-Loire possède une qualité de vie indéniable avec le charme de son patrimoine historique, son château, sa collégiale et ses nombreux moulins qui suivent le parcours du cours d'eau « La Mauve » traversant le cœur de la ville avant de se jeter dans la Loire qui la borde.
La commune de Meung-sur-Loire possède une qualité de vie indéniable avec le charme de son patrimoine historique, son château, sa collégiale et ses nombreux moulins qui suivent le parcours du cours d'eau « La Mauve » traversant le cœur de la ville avant de se jeter dans la Loire qui la borde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 rue du Général de Gaulle, Meung-sur-Loire (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon la grille des attachés territoriaux
Descriptif de l'emploi
La commune de Meung-sur-Loire recrute
Un (e) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources
Finances & Ressources Humaines
Temps complet
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux
(ou contractuel selon les dispositions en vigueur)
Contexte :
Poste à temps plein, basé à la Mairie de Meung sur Loire, cité médiévale de 6700 habitants, située dans le Loiret.
Forte d’un patrimoine historique et naturel précieux, c’est une ville qui dispose de nombreux atouts et perpétuellement en mouvement.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et au sein du Comité de Direction, vous participez dans votre espace de délégation au processus de décision de la ligne stratégique de la Collectivité. Vous encadrez directement les services des Finances et des Ressources Humaines.
Finalité du poste :
Piloter de manière intégrée les fonctions financières et ressources humaines de la collectivité afin de garantir la soutenabilité budgétaire, la maîtrise de la masse salariale et la mise en œuvre d’une politique RH structurée, en cohérence avec le projet politique et les orientations stratégiques de la collectivité.
Un (e) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources
Finances & Ressources Humaines
Temps complet
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux
(ou contractuel selon les dispositions en vigueur)
Contexte :
Poste à temps plein, basé à la Mairie de Meung sur Loire, cité médiévale de 6700 habitants, située dans le Loiret.
Forte d’un patrimoine historique et naturel précieux, c’est une ville qui dispose de nombreux atouts et perpétuellement en mouvement.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et au sein du Comité de Direction, vous participez dans votre espace de délégation au processus de décision de la ligne stratégique de la Collectivité. Vous encadrez directement les services des Finances et des Ressources Humaines.
Finalité du poste :
Piloter de manière intégrée les fonctions financières et ressources humaines de la collectivité afin de garantir la soutenabilité budgétaire, la maîtrise de la masse salariale et la mise en œuvre d’une politique RH structurée, en cohérence avec le projet politique et les orientations stratégiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions et enjeux :
Pilotage financier et budgétaire
• Élaborer, suivre et sécuriser la stratégie financière pluriannuelle de la collectivité.
• Préparer et piloter les budgets (principal et annexes), décisions modificatives et comptes administratifs.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, l’analyse des écarts et la maîtrise des dépenses.
• Piloter la dette, la trésorerie, la fiscalité et les relations avec les partenaires financiers.
• Produire des analyses financières d’aide à la décision à destination des élus et de la direction générale.
• Sécuriser les procédures financières et le respect du cadre réglementaire.
Pilotage des Ressources Humaines
• Définir et mettre en œuvre une politique RH cohérente avec les besoins des services et les orientations de la collectivité.
• Piloter la masse salariale et contribuer à sa maîtrise dans une logique de performance et de qualité du service public.
• Superviser la gestion statutaire, la paie, le temps de travail et les régimes indemnitaires.
• Conduire le dialogue social et préparer les instances paritaires.
• Accompagner les évolutions organisationnelles, la conduite du changement et la modernisation des pratiques RH.
• Déployer une politique de développement des compétences, de formation et de prévention des risques professionnels.
Management et coordination des services
• Encadrer, animer et structurer les équipes Finances et RH.
• Fixer les objectifs, organiser le travail et développer les compétences des agents.
• Favoriser la transversalité entre les services et la coopération avec les directions opérationnelles.
• Mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de reporting.
Conseil et appui stratégique
• Apporter une expertise financière et RH à la direction générale et aux élus.
• Contribuer aux projets structurants de la collectivité (organisation, investissements, prospective).
• Participer activement à la définition et au suivi des orientations stratégiques.
Pilotage financier et budgétaire
• Élaborer, suivre et sécuriser la stratégie financière pluriannuelle de la collectivité.
• Préparer et piloter les budgets (principal et annexes), décisions modificatives et comptes administratifs.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, l’analyse des écarts et la maîtrise des dépenses.
• Piloter la dette, la trésorerie, la fiscalité et les relations avec les partenaires financiers.
• Produire des analyses financières d’aide à la décision à destination des élus et de la direction générale.
• Sécuriser les procédures financières et le respect du cadre réglementaire.
Pilotage des Ressources Humaines
• Définir et mettre en œuvre une politique RH cohérente avec les besoins des services et les orientations de la collectivité.
• Piloter la masse salariale et contribuer à sa maîtrise dans une logique de performance et de qualité du service public.
• Superviser la gestion statutaire, la paie, le temps de travail et les régimes indemnitaires.
• Conduire le dialogue social et préparer les instances paritaires.
• Accompagner les évolutions organisationnelles, la conduite du changement et la modernisation des pratiques RH.
• Déployer une politique de développement des compétences, de formation et de prévention des risques professionnels.
Management et coordination des services
• Encadrer, animer et structurer les équipes Finances et RH.
• Fixer les objectifs, organiser le travail et développer les compétences des agents.
• Favoriser la transversalité entre les services et la coopération avec les directions opérationnelles.
• Mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de reporting.
Conseil et appui stratégique
• Apporter une expertise financière et RH à la direction générale et aux élus.
• Contribuer aux projets structurants de la collectivité (organisation, investissements, prospective).
• Participer activement à la définition et au suivi des orientations stratégiques.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Compétences techniques
• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective).
• Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit RH.
• Maîtrise des enjeux liés à la masse salariale et aux régimes indemnitaires.
• Capacités d’analyse financière, de synthèse et d’aide à la décision.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (finances / RH).
Compétences managériales
• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner des équipes.
• Aptitude à conduire le changement et à structurer des organisations.
• Sens de la négociation et du dialogue social.
Qualités professionnelles
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens du service public et loyauté institutionnelle.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.
Conditions de travail et rémunération
• Temps complet
• Disponibilité (réunions, instances, contraintes budgétaires)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois
• Adhésion CNAS
Compétences techniques
• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective).
• Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit RH.
• Maîtrise des enjeux liés à la masse salariale et aux régimes indemnitaires.
• Capacités d’analyse financière, de synthèse et d’aide à la décision.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (finances / RH).
Compétences managériales
• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner des équipes.
• Aptitude à conduire le changement et à structurer des organisations.
• Sens de la négociation et du dialogue social.
Qualités professionnelles
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens du service public et loyauté institutionnelle.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.
Conditions de travail et rémunération
• Temps complet
• Disponibilité (réunions, instances, contraintes budgétaires)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois
• Adhésion CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
02 38 46 94 94
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Madame le Maire de Meung-sur-Loire
32 rue du Général de Gaulle
45130 Meung-sur-Loire
ou par mail à l’adresse suivante : mairie@meung-sur-loire.com
Renseignements : 02.38.46.94.94
Madame le Maire de Meung-sur-Loire
32 rue du Général de Gaulle
45130 Meung-sur-Loire
ou par mail à l’adresse suivante : mairie@meung-sur-loire.com
Renseignements : 02.38.46.94.94
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.