Gestionnaire RH Formation - Recrutement - Temps de Travail (h/f)
Offre n° O045260204000184
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la liberté, Saran (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire mensuel 183 € brut + 13ème mois au prorata du temps de présence + Comité des Œuvres Sociales + Participation employeur mutuelles et prévoyances labellisées + Forfait Mobilité Durable
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saran recherche
Pour sa Direction des Ressources Humaines
Un.e Gestionnaire RH
Formation – Recrutement Temps de travail
(Cat. C)
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Le service RH Formations, Absences et Temps de Travail assure la gestion des parcours professionnels, la planification et le suivi des temps de travail, ainsi que le traitement des absences et congés. Il accompagne les agents dans leurs démarches et conseille les responsables de services. Il pilote les recrutements, l’intégration et le développement des compétences.
Pour sa Direction des Ressources Humaines
Un.e Gestionnaire RH
Formation – Recrutement Temps de travail
(Cat. C)
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Le service RH Formations, Absences et Temps de Travail assure la gestion des parcours professionnels, la planification et le suivi des temps de travail, ainsi que le traitement des absences et congés. Il accompagne les agents dans leurs démarches et conseille les responsables de services. Il pilote les recrutements, l’intégration et le développement des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez des missions polyvalentes en matière de recrutement, de gestion des situations maladies individuelles complexes et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Recrutement et intégration
• Organisation et pilotage des recrutements (recueil des besoins, profils de poste, conseil aux services)
• Diffusion et promotion des offres d’emploi
• Analyse des candidatures et participation aux jurys
• Suivi de l’intégration des nouveaux agents :enregistrement primaire dans le logiciel, entretien d’intégration, accompagnement annuel (la 1ère année)
• Gestion des candidatures spontanées
Gestion des dossiers complexes
• Instruction et suivi des dossiers liés aux absences pour raisons médicales (CLM, CLD, CGM, CITIS, AT/MP, TPT)
• Relations avec le CDG, le conseil médical et le service de médecine préventive
• Accueil, conseil et accompagnement des agents
• Appui aux situations de reclassement en lien avec les responsables de service
• Gestion des visites médicales : embauche, périodique, reprise (lien avec le SMP, rédaction et envoi des convocations, relances, suivi et fin des visites)
GPEEC et accompagnement des parcours
• Anticipation des besoins en effectifs et compétences
• Accueil et orientation des agents sur leur évolution professionnelle
• Contribution au développement des compétences en lien avec le plan de formation
Gestion administrative et transversale
• Élaboration d’outils de suivi et de pilotage RH (tableaux de bord, absences, recrutements)
• Rédaction de courriers et mise à jour des outils RH
• Travail en transversalité avec les services internes
• Veille réglementaire
Ponctuellement
• Enregistrement des formations dans le SIRH
• Intérim sur les missions du binôme
Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez des missions polyvalentes en matière de recrutement, de gestion des situations maladies individuelles complexes et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Recrutement et intégration
• Organisation et pilotage des recrutements (recueil des besoins, profils de poste, conseil aux services)
• Diffusion et promotion des offres d’emploi
• Analyse des candidatures et participation aux jurys
• Suivi de l’intégration des nouveaux agents :enregistrement primaire dans le logiciel, entretien d’intégration, accompagnement annuel (la 1ère année)
• Gestion des candidatures spontanées
Gestion des dossiers complexes
• Instruction et suivi des dossiers liés aux absences pour raisons médicales (CLM, CLD, CGM, CITIS, AT/MP, TPT)
• Relations avec le CDG, le conseil médical et le service de médecine préventive
• Accueil, conseil et accompagnement des agents
• Appui aux situations de reclassement en lien avec les responsables de service
• Gestion des visites médicales : embauche, périodique, reprise (lien avec le SMP, rédaction et envoi des convocations, relances, suivi et fin des visites)
GPEEC et accompagnement des parcours
• Anticipation des besoins en effectifs et compétences
• Accueil et orientation des agents sur leur évolution professionnelle
• Contribution au développement des compétences en lien avec le plan de formation
Gestion administrative et transversale
• Élaboration d’outils de suivi et de pilotage RH (tableaux de bord, absences, recrutements)
• Rédaction de courriers et mise à jour des outils RH
• Travail en transversalité avec les services internes
• Veille réglementaire
Ponctuellement
• Enregistrement des formations dans le SIRH
• Intérim sur les missions du binôme
Profils recherchés
Compétences requises :
Formation
• DUT de gestion, BTS ou formation équivalente
• Formation professionnelle continue appréciée
Compétences
• Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretien
• Connaissance de la GRH, de la GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du Logiciel CIRIL RH appréciée
• Bonne connaissance de la réglementation des absences pour raisons médicales
• Capacité à structurer et sécuriser des process RH
Qualités professionnelles
• Sens du service public et du travail en équipe
• Rigueur, autonomie et respect des procédures
• Capacité d’initiative et d’analyse
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Formation
• DUT de gestion, BTS ou formation équivalente
• Formation professionnelle continue appréciée
Compétences
• Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretien
• Connaissance de la GRH, de la GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du Logiciel CIRIL RH appréciée
• Bonne connaissance de la réglementation des absences pour raisons médicales
• Capacité à structurer et sécuriser des process RH
Qualités professionnelles
• Sens du service public et du travail en équipe
• Rigueur, autonomie et respect des procédures
• Capacité d’initiative et d’analyse
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0238803400
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV jusqu'au 06/03/26 à Monsieur le Maire –
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. - ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. - ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.