Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O045260212000161
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 quai du fort d'Alleaume, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
L’Établissement public Loire est un syndicat mixte classé 150 000 à 400 000 habitants, regroupant près de 90 agents, au service d’une soixantaine de collectivités membres (Régions, Départements et Intercommunalités).
Acteur majeur de la cohérence et de la performance des politiques publiques sur l’ensemble du bassin de la Loire et de ses affluents, l’EP Loire intervient notamment dans les domaines suivants :
- la gestion de la ressource en eau,
- l’évaluation et la gestion des risques d’inondation,
- l’aménagement et la gestion des milieux aquatiques,
- la stimulation de la recherche et de l’innovation,
- la lutte contre le dérèglement climatique.
Dans le cadre de la loi MAPTAM, l’EP Loire est devenu, depuis le 29 janvier 2024, opérateur public en charge de la gestion de 1 000 km de digues de la Loire (entretien, travaux, gestion de crise).
Afin d’assurer cette mission pour le compte des 45 EPCI partenaires, L’Établissement a créé 6 plateformes territoriales de proximité (Vichy, Nevers, Orléans, Blois, Tours et Angers), représentant à terme 40 agents dédiés, dont 5 agents « ressources » basée à Orléans.
C’est dans ce contexte de forte évolution organisationnelle et de montée en charge des effectifs que l’EP Loire a renforcé ses fonctions support et recrute un(e) gestionnaire "ressources humaines".
Cadre d’emploi des Rédacteurs (poste également ouvert à un CDD ou au détachement)
Poste basé à : ORLEANS (45) – 2 Quai du Fort Alleaume 45057 Orléans
Prise de fonction : A compter du 1er avril 2026
Candidature : CV et lettre de motivation (obligatoire) à adresser au plus tard le 12/03/2026 l’attention de Monsieur le Président de l’Etablissement : recrutement@eptb-loire.fr
Renseignements complémentaires :
Emmanuelle Braibant – Chargée du personnel
Mail : emmnanuelle.braibant@eptb-loire.fr – Tél : 02.46.47.03.11
Acteur majeur de la cohérence et de la performance des politiques publiques sur l’ensemble du bassin de la Loire et de ses affluents, l’EP Loire intervient notamment dans les domaines suivants :
- la gestion de la ressource en eau,
- l’évaluation et la gestion des risques d’inondation,
- l’aménagement et la gestion des milieux aquatiques,
- la stimulation de la recherche et de l’innovation,
- la lutte contre le dérèglement climatique.
Dans le cadre de la loi MAPTAM, l’EP Loire est devenu, depuis le 29 janvier 2024, opérateur public en charge de la gestion de 1 000 km de digues de la Loire (entretien, travaux, gestion de crise).
Afin d’assurer cette mission pour le compte des 45 EPCI partenaires, L’Établissement a créé 6 plateformes territoriales de proximité (Vichy, Nevers, Orléans, Blois, Tours et Angers), représentant à terme 40 agents dédiés, dont 5 agents « ressources » basée à Orléans.
C’est dans ce contexte de forte évolution organisationnelle et de montée en charge des effectifs que l’EP Loire a renforcé ses fonctions support et recrute un(e) gestionnaire "ressources humaines".
Cadre d’emploi des Rédacteurs (poste également ouvert à un CDD ou au détachement)
Poste basé à : ORLEANS (45) – 2 Quai du Fort Alleaume 45057 Orléans
Prise de fonction : A compter du 1er avril 2026
Candidature : CV et lettre de motivation (obligatoire) à adresser au plus tard le 12/03/2026 l’attention de Monsieur le Président de l’Etablissement : recrutement@eptb-loire.fr
Renseignements complémentaires :
Emmanuelle Braibant – Chargée du personnel
Mail : emmnanuelle.braibant@eptb-loire.fr – Tél : 02.46.47.03.11
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Au sein de la direction générale adjointe, vous aurez pour mission en lien avec la chargée du personnel, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires la gestion des ressources humaines axée de manière prioritaire sur les moyens humains alloués à la gestion des systèmes d’endiguement :
Gestion courante :
Vous prenez en charge l'élaboration des actes administratifs (situation administrative, avancement de grade et d'échelon, promotion interne, cessation de fonction, contrats, retraites, médailles, etc.)
Vous mettez en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (avec notamment la saisie dans le progiciel SEDIT - Berger Levrault)
Vous gérez les formations, congés maladie, maternité, accident de service
Vous renseignez et conseillez les agents sur toute demande concernant leur situation administrative
Gestion de la paie :
Vous suivez les échéanciers de paie et assurez la gestion des variables mensuelles (mouvements de personnel, DSN évènementielles, astreintes…)
En cas de nécessité, et en lien avec l’agent en charge de la paye et la chargée du personnel, vous garantissez la bonne exécution de celle-ci (calcul, mandatement et DSN)
Gestion des recrutements :
Vous assurez la publication des offres d’emploi et le suivi des candidatures
Vous organisez les entretiens d’embauche et vous y participez le cas échéant
Vous êtes en charge de l'ensemble des étapes de recrutement jusqu’à l'intégration du candidat (déclarations réglementaires et inscriptions au CNAS)
Données sociales et communication interne :
Vous participez à la réalisation du RSU
Vous assurez l’élaboration et le suivi de tableaux de bord en matière de ressources humaines
Vous serez partie prenante sur la mise en place de la communication interne au sein de l’Etablissement et serez intégré-e au groupe de travail dédié
Au sein de la direction générale adjointe, vous aurez pour mission en lien avec la chargée du personnel, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires la gestion des ressources humaines axée de manière prioritaire sur les moyens humains alloués à la gestion des systèmes d’endiguement :
Gestion courante :
Vous prenez en charge l'élaboration des actes administratifs (situation administrative, avancement de grade et d'échelon, promotion interne, cessation de fonction, contrats, retraites, médailles, etc.)
Vous mettez en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (avec notamment la saisie dans le progiciel SEDIT - Berger Levrault)
Vous gérez les formations, congés maladie, maternité, accident de service
Vous renseignez et conseillez les agents sur toute demande concernant leur situation administrative
Gestion de la paie :
Vous suivez les échéanciers de paie et assurez la gestion des variables mensuelles (mouvements de personnel, DSN évènementielles, astreintes…)
En cas de nécessité, et en lien avec l’agent en charge de la paye et la chargée du personnel, vous garantissez la bonne exécution de celle-ci (calcul, mandatement et DSN)
Gestion des recrutements :
Vous assurez la publication des offres d’emploi et le suivi des candidatures
Vous organisez les entretiens d’embauche et vous y participez le cas échéant
Vous êtes en charge de l'ensemble des étapes de recrutement jusqu’à l'intégration du candidat (déclarations réglementaires et inscriptions au CNAS)
Données sociales et communication interne :
Vous participez à la réalisation du RSU
Vous assurez l’élaboration et le suivi de tableaux de bord en matière de ressources humaines
Vous serez partie prenante sur la mise en place de la communication interne au sein de l’Etablissement et serez intégré-e au groupe de travail dédié
Profils recherchés
Profil recherché
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des règles de calcul et d’exécution de la paie
• Maîtrise d’un logiciel de SIRH, idéalement SEDIT-Berger Levrault
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité à construire des outils de suivi
Savoir-faire
• Être doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles
• Savoir gérer les priorités et respecter les calendriers
• Organiser son activité avec des équipes implantées sur plusieurs sites éloignés
Savoir être
• Être particulièrement rigoureux-se, organisé-e et autonome
• Être doté-e d’un bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées
• Grand sens indispensable de la discrétion et de la confidentialité
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des règles de calcul et d’exécution de la paie
• Maîtrise d’un logiciel de SIRH, idéalement SEDIT-Berger Levrault
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité à construire des outils de suivi
Savoir-faire
• Être doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles
• Savoir gérer les priorités et respecter les calendriers
• Organiser son activité avec des équipes implantées sur plusieurs sites éloignés
Savoir être
• Être particulièrement rigoureux-se, organisé-e et autonome
• Être doté-e d’un bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées
• Grand sens indispensable de la discrétion et de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0246470321
Informations complémentaires
Candidature : CV et lettre de motivation (obligatoire) à adresser au plus tard le 12/03/2026 l’attention de Monsieur le Président de l’Etablissement : recrutement@eptb-loire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.