Gestionnaire RH polyvalent (h/f)
Offre n° O045260216000057
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 chemin de Montfort, Gien (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
18/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ DES COMMUNES GIENNOISES
RECRUTE
Gestionnaire RH polyvalent (H/F)
Dominante Formation et / ou Paye – Poste évolutif
Cadre d’emplois : Rédacteur – Adjoint administratif principal expérimenté
Poste à temps complet à pourvoir au 01/06/2026
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
La Communauté des Communes Giennoises mutualisée avec la Ville de Gien compte près de 400 agents. Nous plaçons l’humain, la proximité et la qualité du service public au cœur de notre action. Au sein du service des Ressources Humaines - Prévention, vous intégrez une équipe engagée, dans un environnement favorisant la polyvalence, la montée en compétences et l’autonomie progressive.
Nous recrutons un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e) avec une dominante Formation et / ou Paye, et un accompagnement prévu sur l’autre domaine, afin de vous permettre de développer progressivement une polyvalence complète.
Vous gérez en autonomie un portefeuille d’agent pour la partie carrière, et prenez en charge l’intégralité du processus paie et/ou formation pour l’ensemble des agents de la collectivité.
RECRUTE
Gestionnaire RH polyvalent (H/F)
Dominante Formation et / ou Paye – Poste évolutif
Cadre d’emplois : Rédacteur – Adjoint administratif principal expérimenté
Poste à temps complet à pourvoir au 01/06/2026
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
La Communauté des Communes Giennoises mutualisée avec la Ville de Gien compte près de 400 agents. Nous plaçons l’humain, la proximité et la qualité du service public au cœur de notre action. Au sein du service des Ressources Humaines - Prévention, vous intégrez une équipe engagée, dans un environnement favorisant la polyvalence, la montée en compétences et l’autonomie progressive.
Nous recrutons un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e) avec une dominante Formation et / ou Paye, et un accompagnement prévu sur l’autre domaine, afin de vous permettre de développer progressivement une polyvalence complète.
Vous gérez en autonomie un portefeuille d’agent pour la partie carrière, et prenez en charge l’intégralité du processus paie et/ou formation pour l’ensemble des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Gestion administrative de la carrière (socle commun)
• Suivi administratif des agents : contrats, positions statutaires, avancements, retraite
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations)
• Mise à jour des dossiers agents
• Préparation et saisie des éléments variables
________________________________________
2. Formation – dominante ou montée en compétences
• Recensement et analyse des besoins
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Organisation des actions de formation
• Gestion budgétaire
• Relations avec le CNFPT et partenaires
________________________________________
3. Paie – dominante ou montée en compétences
• Élaboration et contrôle des bulletins
• DSN, charges sociales, mandatement
• Suivi des absences et situations particulières
• Veille réglementaire
Conditions de recrutement :
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (CDD1an)
Temps de travail à temps complet 40H15 avec 28 RTT/an
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience
Avantages :
Prime annuelle + Comité National d’Action Sociale (CNAS) + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labellisé + amicale des employés municipaux sur adhésion libre.
1. Gestion administrative de la carrière (socle commun)
• Suivi administratif des agents : contrats, positions statutaires, avancements, retraite
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations)
• Mise à jour des dossiers agents
• Préparation et saisie des éléments variables
________________________________________
2. Formation – dominante ou montée en compétences
• Recensement et analyse des besoins
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Organisation des actions de formation
• Gestion budgétaire
• Relations avec le CNFPT et partenaires
________________________________________
3. Paie – dominante ou montée en compétences
• Élaboration et contrôle des bulletins
• DSN, charges sociales, mandatement
• Suivi des absences et situations particulières
• Veille réglementaire
Conditions de recrutement :
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (CDD1an)
Temps de travail à temps complet 40H15 avec 28 RTT/an
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience
Avantages :
Prime annuelle + Comité National d’Action Sociale (CNAS) + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labellisé + amicale des employés municipaux sur adhésion libre.
Profils recherchés
Profil :
Nous recherchons avant tout un profil RH motivé, rigoureux et désireux d’évoluer.
Vous disposez :
• soit d’une expérience significative en formation professionnelle,
• soit d’une expérience confirmée en paie publique,
• soit d’une expérience RH polyvalente avec souhait de spécialisation.
Compétences attendues :
• Connaissance du statut de la FPT
• Organisation, rigueur, sens des priorités
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Nous recherchons avant tout un profil RH motivé, rigoureux et désireux d’évoluer.
Vous disposez :
• soit d’une expérience significative en formation professionnelle,
• soit d’une expérience confirmée en paie publique,
• soit d’une expérience RH polyvalente avec souhait de spécialisation.
Compétences attendues :
• Connaissance du statut de la FPT
• Organisation, rigueur, sens des priorités
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0218111106
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Veuillez adresser votre lettre de motivation manuscrite et votre C.V. en précisant la référence de l’offre RHP-GRH-2026.02 avant le 18/03/2026 :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort – CS 70080
45503 GIEN CEDEX
Ou par Mail : candidature@cc-giennoises.fr
Veuillez adresser votre lettre de motivation manuscrite et votre C.V. en précisant la référence de l’offre RHP-GRH-2026.02 avant le 18/03/2026 :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort – CS 70080
45503 GIEN CEDEX
Ou par Mail : candidature@cc-giennoises.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.