Chargé·e de mission agriculture et alimentation (H/F)
Offre n° O045260216000111
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
16/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la direction / contexte :
Le Conseil régional du Centre-Val de Loire a voté en 2023 une stratégie régionale « Ambitions agriculture 2030 », dont l’ambition est de contribuer à la massification de la transition agroécologique et climatique, tout en encourageant la création de valeur ajoutée, par la recherche de nouveaux débouchés notamment.
Dans ce cadre, le Conseil régional accompagne le développement des filières agricoles et forestière régionales et leur transition vers l’agroécologie. Il met en œuvre le dispositif « Contrat d’Appui au Projet de la filière » ou « CAP filière » qui réunit les acteurs des filières, de l’amont à l’aval. Ces contrats permettent, à partir des diagnostics et d’enjeux identifiés et partagés avec les acteurs, de contractualiser des moyens financiers sur une durée de quatre ans. La contractualisation concerne 14 filières régionales et 10 filières locales. Le Conseil régional intervient également sur des politiques transversales comme l’alimentation, le développement de l’agriculture biologique, l’accompagnement de l’innovation, le renouvellement des générations.
Par ailleurs, le Conseil régional a voté en décembre 2025 une stratégie régionale "Alimentation" qui vise à offrir une alimentation accessible à toutes et tous, saine, durable et relocalisée.
A l’horizon 2030, l’objectif est une région où chacune et chacun, quelle que soit sa condition socio-économique et géographique, peut s’alimenter quotidiennement à satiété avec les aliments de son choix et de qualité. L’interconnexion renforcée des différents maillons de la chaîne d’approvisionnement alimentaire doit assurer une consommation plus locale, permettant de maîtriser chaque étape de fabrication, de transport, et de distribution. Cette stratégie régionale se décline en 4 axes et 20 mesures.
Relations fonctionnelles :
Liaisons fonctionnelles :
- Internes : directions et services internes, représentation de la Région auprès de l’UE
- Externes : structures en lien avec l’agriculture, tout particulièrement animatrices et animateurs des CAP filières
Rattachement hiérarchique :
Responsable hiérarchique : la Cheffe de service filières agricoles et forestière
Le Conseil régional du Centre-Val de Loire a voté en 2023 une stratégie régionale « Ambitions agriculture 2030 », dont l’ambition est de contribuer à la massification de la transition agroécologique et climatique, tout en encourageant la création de valeur ajoutée, par la recherche de nouveaux débouchés notamment.
Dans ce cadre, le Conseil régional accompagne le développement des filières agricoles et forestière régionales et leur transition vers l’agroécologie. Il met en œuvre le dispositif « Contrat d’Appui au Projet de la filière » ou « CAP filière » qui réunit les acteurs des filières, de l’amont à l’aval. Ces contrats permettent, à partir des diagnostics et d’enjeux identifiés et partagés avec les acteurs, de contractualiser des moyens financiers sur une durée de quatre ans. La contractualisation concerne 14 filières régionales et 10 filières locales. Le Conseil régional intervient également sur des politiques transversales comme l’alimentation, le développement de l’agriculture biologique, l’accompagnement de l’innovation, le renouvellement des générations.
Par ailleurs, le Conseil régional a voté en décembre 2025 une stratégie régionale "Alimentation" qui vise à offrir une alimentation accessible à toutes et tous, saine, durable et relocalisée.
A l’horizon 2030, l’objectif est une région où chacune et chacun, quelle que soit sa condition socio-économique et géographique, peut s’alimenter quotidiennement à satiété avec les aliments de son choix et de qualité. L’interconnexion renforcée des différents maillons de la chaîne d’approvisionnement alimentaire doit assurer une consommation plus locale, permettant de maîtriser chaque étape de fabrication, de transport, et de distribution. Cette stratégie régionale se décline en 4 axes et 20 mesures.
Relations fonctionnelles :
Liaisons fonctionnelles :
- Internes : directions et services internes, représentation de la Région auprès de l’UE
- Externes : structures en lien avec l’agriculture, tout particulièrement animatrices et animateurs des CAP filières
Rattachement hiérarchique :
Responsable hiérarchique : la Cheffe de service filières agricoles et forestière
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Au sein du service “Filières agricoles et forestière” de la Direction Agriculture et Forêt, le∙la chargé·e de mission agriculture et alimentation met en œuvre les politiques régionales relatives aux filières végétales spécialisées et à l’accompagnement des transitions en agriculture. En étroite collaboration avec les autres chargé-e-s de mission du pôle « agriculture, forêt, alimentation », dans un collectif de 5 chargé-e-s de mission en charge de la politique des CAP filières et des politiques transversales agricoles, le/la chargé-e de mission sera responsable de la mise en œuvre et du suivi des CAP filières horticulture-pépinière, viticulture, légumes-maraichage et assurera le lien avec la filière fruits. Le/la chargé-e de mission mettra également en œuvre des dispositifs et conventions d’aides relatifs aux transitions agricoles (hors agriculture biologique), notamment sur l’accompagnement aux changements de pratiques et le renforcement du lien agriculture et société.
Avec l’appui de la directrice de projet, il/elle pilote la mise en œuvre de la stratégie régionale de l’alimentation. A ce titre, il/elle suit et coordonne le travail avec l’ensemble des acteurs internes et externes, assure un reporting auprès des instances de pilotage.
Dans le quotidien, il s'agit de :
I-Mettre en œuvre les politiques régionales relatives aux filières végétales spécialisées : filières horticulture – pépinière, viticulture, légumes – maraîchage, fruits et et projets inter-filières (50%)
- Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux filières végétales spécialisées, aux CAP filières
- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité
- Appuyer les gestionnaires de la direction sur les domaines d’activité ci-dessus
- Avis, expertises pour les autres directions, en particulier directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, de l’environnement
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la direction
- Participer aux instances nationales et européennes en lien avec les sujets suivis (Associations européennes de Régions)
II- Piloter la mise en œuvre de la stratégie régionale alimentation (30%)
- Cadrer le projet : définir les modalités de mise en en œuvre, comitologie, règles de fonctionnement
- Animer et coordonner les parties prenantes et notamment superviser et coordonner le travail des acteurs internes et/ou externes
- Piloter le déroulement du projet de début à son terme : suivre l’exécution du planning et le respect du budget, réaliser l’évaluation du projet une fois qu’il est terminé.
III- Mettre en œuvre des dispositifs et conventions d’aides relatifs aux transitions agricoles (hors agriculture biologique), notamment sur les dimensions sociales et sociétales (10%)
- Organiser, animer, participer à des réunions relatives à ces thématiques
- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité
- Appuyer les collaborateurs de la direction sur les thématiques suivies
IV- Participer à la vie du service et de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt (10%)
- Assister aux réunions de service et de direction
- Participer à la mise en œuvre des politiques en collaboration avec les deux gestionnaires de la direction, chargées d’instruire les dossiers et le chargé de mission transversal pour les process et procédures
Conditions générales :
Horaires: 37, 39 ou 40 h
Spécificités:
Permis B demandé
Prévoir des déplacements au sein de la région Centre–Val de Loire
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Au sein du service “Filières agricoles et forestière” de la Direction Agriculture et Forêt, le∙la chargé·e de mission agriculture et alimentation met en œuvre les politiques régionales relatives aux filières végétales spécialisées et à l’accompagnement des transitions en agriculture. En étroite collaboration avec les autres chargé-e-s de mission du pôle « agriculture, forêt, alimentation », dans un collectif de 5 chargé-e-s de mission en charge de la politique des CAP filières et des politiques transversales agricoles, le/la chargé-e de mission sera responsable de la mise en œuvre et du suivi des CAP filières horticulture-pépinière, viticulture, légumes-maraichage et assurera le lien avec la filière fruits. Le/la chargé-e de mission mettra également en œuvre des dispositifs et conventions d’aides relatifs aux transitions agricoles (hors agriculture biologique), notamment sur l’accompagnement aux changements de pratiques et le renforcement du lien agriculture et société.
Avec l’appui de la directrice de projet, il/elle pilote la mise en œuvre de la stratégie régionale de l’alimentation. A ce titre, il/elle suit et coordonne le travail avec l’ensemble des acteurs internes et externes, assure un reporting auprès des instances de pilotage.
Dans le quotidien, il s'agit de :
I-Mettre en œuvre les politiques régionales relatives aux filières végétales spécialisées : filières horticulture – pépinière, viticulture, légumes – maraîchage, fruits et et projets inter-filières (50%)
- Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux filières végétales spécialisées, aux CAP filières
- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité
- Appuyer les gestionnaires de la direction sur les domaines d’activité ci-dessus
- Avis, expertises pour les autres directions, en particulier directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, de l’environnement
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la direction
- Participer aux instances nationales et européennes en lien avec les sujets suivis (Associations européennes de Régions)
II- Piloter la mise en œuvre de la stratégie régionale alimentation (30%)
- Cadrer le projet : définir les modalités de mise en en œuvre, comitologie, règles de fonctionnement
- Animer et coordonner les parties prenantes et notamment superviser et coordonner le travail des acteurs internes et/ou externes
- Piloter le déroulement du projet de début à son terme : suivre l’exécution du planning et le respect du budget, réaliser l’évaluation du projet une fois qu’il est terminé.
III- Mettre en œuvre des dispositifs et conventions d’aides relatifs aux transitions agricoles (hors agriculture biologique), notamment sur les dimensions sociales et sociétales (10%)
- Organiser, animer, participer à des réunions relatives à ces thématiques
- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité
- Appuyer les collaborateurs de la direction sur les thématiques suivies
IV- Participer à la vie du service et de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt (10%)
- Assister aux réunions de service et de direction
- Participer à la mise en œuvre des politiques en collaboration avec les deux gestionnaires de la direction, chargées d’instruire les dossiers et le chargé de mission transversal pour les process et procédures
Conditions générales :
Horaires: 37, 39 ou 40 h
Spécificités:
Permis B demandé
Prévoir des déplacements au sein de la région Centre–Val de Loire
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise des outils d’intelligence collective, de la facilitation de groupe
- Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet
- Mettre en œuvre le pilotage de projets multi-acteurs
- Savoir négocier
- Avoir une connaissance des domaines agricole et forestier
- Apprécié : connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions publiques à l’échelle régionale
Savoir-être :
- Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires
- Être force de proposition
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
- Avoir un bon relationnel, être pédagogue avec une grande adaptabilité
- Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation
- Maîtrise des outils d’intelligence collective, de la facilitation de groupe
- Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet
- Mettre en œuvre le pilotage de projets multi-acteurs
- Savoir négocier
- Avoir une connaissance des domaines agricole et forestier
- Apprécié : connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions publiques à l’échelle régionale
Savoir-être :
- Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires
- Être force de proposition
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
- Avoir un bon relationnel, être pédagogue avec une grande adaptabilité
- Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.36
Renseignements administratifs : Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.