Gestionnaire rémunérations et indemnités (H/F)
Offre n° O045260220001240
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
195 rue de la gourdonnerie, Fleury-les-Aubrais (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Suite à une mobilité externe, le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Loiret recrute à compter d’avril 2026 par voie statutaire, ou à défaut contractuelle, un adjoint administratif ou un rédacteur territorial pour exercer les fonctions de gestionnaire rémunérations et indemnités au sein du Groupement des Ressources Humaines.
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du service carrières, rémunérations et indemnités, vous serez en charge en binôme de la gestion de la paie et des indemnités de 2519 agents (108 PATS / 447 SPP / 1964 SPV) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du service carrières, rémunérations et indemnités, vous serez en charge en binôme de la gestion de la paie et des indemnités de 2519 agents (108 PATS / 447 SPP / 1964 SPV) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
• Elaborer la paie des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS), des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) ainsi que les indemnités des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) en respectant les échéanciers :
- Créer et mettre à jour les dossiers agents dans le logiciel RH (Sedit RH) ;
- Collecter, calculer et saisir les éléments de variables mensuelles de paie (primes, temps de travail, absences, maladie, etc.) des PATS/SPP et les indemnités des SPV ;
- Mandater la paie et les indemnités et en assurer le suivi en relation avec les services de la paierie départementale ;
- Assurer le paiement de l’allocation de vétérance, l’allocation de fidélité et de la PFR.
• Sécuriser le processus de paie des PATS/SPP et d’indemnisation des SPV :
- Assurer des contrôles sur les éléments de paie et d’indemnisation ;
- Alerter, suivre et régulariser les anomalies de paie et d’indemnisation ;
- Réaliser des échéanciers de paie et d’indemnisation et en garantir leur bonne exécution ;
- Elaborer, optimiser et actualiser les différents supports et outils nécessaires (fiches de procédures et de processus, tableaux de suivi, rétro planning, etc.)
• Procéder aux déclarations des cotisations sociales :
- Contrôler les cotisations mensuelles et de fin d’année ;
- Assurer leur intégration dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Répondre aux demandes de différents interlocuteurs :
- Réceptionner et traiter les appels téléphoniques ;
- Effectuer des simulations de rémunération à la demande.
• Participer au maintien fonctionnel et à la mise en œuvre des évolutions du logiciel RH :
- Procéder aux tests fonctionnels sur demande des administrateurs SIRH
- Signaler les éventuelles anomalies de paramétrage du logiciel et veiller à la conformité avec les dispositions réglementaires ;
- Participer à la mise à jour du paramétrage du logiciel en lien avec les administrateurs SIRH ;
- Travailler en collaboration avec les administrateurs sur le déploiement du nouvel SIRH.
• Participer à la veille réglementaire :
- Signaler et garantir la bonne application des dispositions règlementaires liées au régime indemnitaire des PATS/SPP et aux indemnités des SPV, aux cotisations sociales, etc.
• Elaborer la paie des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS), des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) ainsi que les indemnités des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) en respectant les échéanciers :
- Créer et mettre à jour les dossiers agents dans le logiciel RH (Sedit RH) ;
- Collecter, calculer et saisir les éléments de variables mensuelles de paie (primes, temps de travail, absences, maladie, etc.) des PATS/SPP et les indemnités des SPV ;
- Mandater la paie et les indemnités et en assurer le suivi en relation avec les services de la paierie départementale ;
- Assurer le paiement de l’allocation de vétérance, l’allocation de fidélité et de la PFR.
• Sécuriser le processus de paie des PATS/SPP et d’indemnisation des SPV :
- Assurer des contrôles sur les éléments de paie et d’indemnisation ;
- Alerter, suivre et régulariser les anomalies de paie et d’indemnisation ;
- Réaliser des échéanciers de paie et d’indemnisation et en garantir leur bonne exécution ;
- Elaborer, optimiser et actualiser les différents supports et outils nécessaires (fiches de procédures et de processus, tableaux de suivi, rétro planning, etc.)
• Procéder aux déclarations des cotisations sociales :
- Contrôler les cotisations mensuelles et de fin d’année ;
- Assurer leur intégration dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Répondre aux demandes de différents interlocuteurs :
- Réceptionner et traiter les appels téléphoniques ;
- Effectuer des simulations de rémunération à la demande.
• Participer au maintien fonctionnel et à la mise en œuvre des évolutions du logiciel RH :
- Procéder aux tests fonctionnels sur demande des administrateurs SIRH
- Signaler les éventuelles anomalies de paramétrage du logiciel et veiller à la conformité avec les dispositions réglementaires ;
- Participer à la mise à jour du paramétrage du logiciel en lien avec les administrateurs SIRH ;
- Travailler en collaboration avec les administrateurs sur le déploiement du nouvel SIRH.
• Participer à la veille réglementaire :
- Signaler et garantir la bonne application des dispositions règlementaires liées au régime indemnitaire des PATS/SPP et aux indemnités des SPV, aux cotisations sociales, etc.
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITE :
- Titulaire d’un CAP/BEP/BTS en comptabilité/gestion/RH ou à défaut, expérience significative dans le domaine de la gestion de la paie ;
- Connaissance du statut particulier des agents de la fonction publique territoriale (PATS, SPP) ;
- Connaissance des éléments constitutifs d’une paie et des différents régimes indemnitaires applicables au SDIS ;
- Neutralité et discrétion professionnelle ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Qualités relationnelles affirmées, bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique et informatique (Pack Office).
- Titulaire d’un CAP/BEP/BTS en comptabilité/gestion/RH ou à défaut, expérience significative dans le domaine de la gestion de la paie ;
- Connaissance du statut particulier des agents de la fonction publique territoriale (PATS, SPP) ;
- Connaissance des éléments constitutifs d’une paie et des différents régimes indemnitaires applicables au SDIS ;
- Neutralité et discrétion professionnelle ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Qualités relationnelles affirmées, bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique et informatique (Pack Office).
Contact et modalités de candidature
Contact
0238523523
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressées pour le 22 mars 2026 dernier délai (le cachet de la poste faisant foi) :
Monsieur le Président du Conseil d'Administration
Service Départemental d'Incendie et de Secours du Loiret
195 rue de la Gourdonnerie
45404 FLEURY LES AUBRAIS CEDEX
ou par courriel à l’adresse emploi@sdis45.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Véronique MALARMEY, Cheffe du service carrières, rémunérations et indemnités au 02.38.523.553.
Monsieur le Président du Conseil d'Administration
Service Départemental d'Incendie et de Secours du Loiret
195 rue de la Gourdonnerie
45404 FLEURY LES AUBRAIS CEDEX
ou par courriel à l’adresse emploi@sdis45.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Véronique MALARMEY, Cheffe du service carrières, rémunérations et indemnités au 02.38.523.553.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.