Responsable d'équipe propreté des locaux (h/f)
Offre n° O045260327000466
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
108 Rue Jean Baffier, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseil régional recrute pour le lycée Jacques Cœur à Bourges un.e responsable d'équipe propreté des locaux.
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d’entretien de locaux selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail des agents de propreté des locaux.
Il/elle organise et encadre dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région, le travail de 29 agents, sur 3 activités propreté des locaux, accueil et lingerie, et sur deux types d’horaires : une équipe du matin (6-14h45) et une équipe du soir (11h-20h)
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d’entretien de locaux selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail des agents de propreté des locaux.
Il/elle organise et encadre dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région, le travail de 29 agents, sur 3 activités propreté des locaux, accueil et lingerie, et sur deux types d’horaires : une équipe du matin (6-14h45) et une équipe du soir (11h-20h)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et pilotage du travail des agents de propreté :
- Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation en matière d'hygiène
- Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
- Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
- Assurer la distribution des produits
- Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
- Contrôler la propreté des lieux et installations
- Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
- Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures
Participation à la démarche qualité :
- Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
- Suivre la maintenance des matériels
- Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
- Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
- Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser
Horaires :
Planning à convenir avec la direction du lycée
Idéalement, présence souhaitée sur des horaires mixtes pour accompagner l’ensemble des équipes (matin et soir)
Spécificités :
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle le travail de son équipe selon les impératifs budgétaires, les normes d'hygiène et de sécurité et la politique du Conseil régional.
Il/elle organise et encadre dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région, le travail de 29 agents, sur 3 activités : propreté des locaux, accueil et lingerie, et sur deux types d’horaires : une équipe du matin (6-14h45) et une équipe du soir (11h-20h).
Ses missions principales :
- Organiser et contrôler le travail de ses équipes de manière optimum pour assurer la continuité de service attendue
- Être garant du cadre réglementaire et de la bonne organisation du travail dans le souci du bien vivre ensemble
- Assurer le suivi RH des équipes : recruter, accompagner, cadrer/recadrer, suivre et évaluer
- Assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle sur le lycée comme avec la Région
- Comprendre et faire appliquer la feuille de route "Propreté" régionale
- Collaborer au sein de la ligne managériale pour construire une cohérence de fonctionnement au sein des équipes d'agents territoriaux
Profil souhaité :
Expérience exigée du management de proximité et de la gestion RH et administrative d'une équipe
Connaissance souhaitée des techniques et méthodes de nettoyage manuelles et mécanisées
Connaissance et utilisation fluide des outils informatiques : Pack office, gestion des plannings, etc
Recherche d'un profil de personnalité assurée et structurant capable de piloter un projet autant qu'une équipe
Connaissance et respect des valeurs et des règles de gestion des activités au sein de la fonction publique
Positionnement et communication ajustée à un responsable et au travail dans un établissement recevant des publics mineurs
Respect de l'organisation et de la hiérarchie et capacité à remonter les informations importantes
Rigueur, implication, fiabilité, ponctualité
Facteurs de pénibilités :
Gestes répétitifs et station debout prolongée - Déplacements nombreux sur le site.
Utilisation possible de machines - Manipulation et exposition à des produits chimiques dangereux
Port de protections individuelles (EPI)
Gestion et pilotage du travail des agents de propreté :
- Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation en matière d'hygiène
- Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
- Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
- Assurer la distribution des produits
- Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
- Contrôler la propreté des lieux et installations
- Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
- Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures
Participation à la démarche qualité :
- Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
- Suivre la maintenance des matériels
- Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
- Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
- Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser
Horaires :
Planning à convenir avec la direction du lycée
Idéalement, présence souhaitée sur des horaires mixtes pour accompagner l’ensemble des équipes (matin et soir)
Spécificités :
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle le travail de son équipe selon les impératifs budgétaires, les normes d'hygiène et de sécurité et la politique du Conseil régional.
Il/elle organise et encadre dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région, le travail de 29 agents, sur 3 activités : propreté des locaux, accueil et lingerie, et sur deux types d’horaires : une équipe du matin (6-14h45) et une équipe du soir (11h-20h).
Ses missions principales :
- Organiser et contrôler le travail de ses équipes de manière optimum pour assurer la continuité de service attendue
- Être garant du cadre réglementaire et de la bonne organisation du travail dans le souci du bien vivre ensemble
- Assurer le suivi RH des équipes : recruter, accompagner, cadrer/recadrer, suivre et évaluer
- Assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle sur le lycée comme avec la Région
- Comprendre et faire appliquer la feuille de route "Propreté" régionale
- Collaborer au sein de la ligne managériale pour construire une cohérence de fonctionnement au sein des équipes d'agents territoriaux
Profil souhaité :
Expérience exigée du management de proximité et de la gestion RH et administrative d'une équipe
Connaissance souhaitée des techniques et méthodes de nettoyage manuelles et mécanisées
Connaissance et utilisation fluide des outils informatiques : Pack office, gestion des plannings, etc
Recherche d'un profil de personnalité assurée et structurant capable de piloter un projet autant qu'une équipe
Connaissance et respect des valeurs et des règles de gestion des activités au sein de la fonction publique
Positionnement et communication ajustée à un responsable et au travail dans un établissement recevant des publics mineurs
Respect de l'organisation et de la hiérarchie et capacité à remonter les informations importantes
Rigueur, implication, fiabilité, ponctualité
Facteurs de pénibilités :
Gestes répétitifs et station debout prolongée - Déplacements nombreux sur le site.
Utilisation possible de machines - Manipulation et exposition à des produits chimiques dangereux
Port de protections individuelles (EPI)
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissances :
- Les techniques managériales
- Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
- Les différents matériaux et revêtements
- Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
- Les gestes et postures de la manutention
- Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
- L’organisation des EPLE
- L’environnement territorial
- Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
- Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
- Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
- Animer des réunions
- Former des agents aux techniques du métier
- Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
- Détecter les dysfonctionnements et les signaler
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Appliquer les règles de gestes et postures
- Rédiger des marchés publics
- Gérer et suivre un budget
- Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
- Utilisation des outils informatiques
Compétences Comportementales :
- Être réactif et rigoureux
- Faire preuve d’une capacité d’adaptation
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Travailler en équipe
- Être disponible
- Être force de proposition et de capacité prise d’initiative
- Être un bon communiquant
- Savoir gérer son stress
Connaissances :
- Les techniques managériales
- Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
- Les différents matériaux et revêtements
- Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
- Les gestes et postures de la manutention
- Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
- L’organisation des EPLE
- L’environnement territorial
- Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
- Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
- Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
- Animer des réunions
- Former des agents aux techniques du métier
- Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
- Détecter les dysfonctionnements et les signaler
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Appliquer les règles de gestes et postures
- Rédiger des marchés publics
- Gérer et suivre un budget
- Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
- Utilisation des outils informatiques
Compétences Comportementales :
- Être réactif et rigoureux
- Faire preuve d’une capacité d’adaptation
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Travailler en équipe
- Être disponible
- Être force de proposition et de capacité prise d’initiative
- Être un bon communiquant
- Savoir gérer son stress
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à partir du : 01/09/2026
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature, soit avant le 28 avril, ni avant le temps de traitement. Merci de votre compréhension.
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature, soit avant le 28 avril, ni avant le temps de traitement. Merci de votre compréhension.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.