Animatrice relais (h/f)
Offre n° O045260407000857
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
42 rue des Prés gris, Briare (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
SERVICE
RPE les frimousses de Loire
Sous l'autorité de la Coordinatrice Petite enfance
FORMATION RECHERCHEE
Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice ou Bac +2 minimum dans le domaine de la petite enfance
Permis B indispensable
FORMATION APPRECIEE
Formation dans le domaine de la petite enfance et dans la gestion du RPE
Premiers secours
CARACTERISTIQUES DU POSTE
Poste à temps complet (35H hebdomadaires annualisées )
RPE les frimousses de Loire
Sous l'autorité de la Coordinatrice Petite enfance
FORMATION RECHERCHEE
Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice ou Bac +2 minimum dans le domaine de la petite enfance
Permis B indispensable
FORMATION APPRECIEE
Formation dans le domaine de la petite enfance et dans la gestion du RPE
Premiers secours
CARACTERISTIQUES DU POSTE
Poste à temps complet (35H hebdomadaires annualisées )
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Information les parents et les professionnels
2. Professionnalisation
3. Animation - Informer des parents sur l'ensemble des modes de garde
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Informer les assistants maternels sur les modalités d'exercice de leur profession
- Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges, conférence...)
- Aide à la formation continue
- Organiser des temps d'activité et d'animation pour les enfants accompagnés par les assistants maternels
- organiser des temps festifs en direction des parents, professionnels et de enfants
4. Partenariat
5. Gestion administrative - Echanger avec les autres institutions
- Participer au réseau des Ram
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire
- Elaborer un projet de fonctionnement
- Evaluer les actions mises en place par le relais
- Promotion du relais
- Rédiger les documents administratifs
- Créer des fiches pratiques
- Faire les bilans annuels
- Assurer la gestion de l'équipement et veiller à la sécurité
1. Information les parents et les professionnels
2. Professionnalisation
3. Animation - Informer des parents sur l'ensemble des modes de garde
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Informer les assistants maternels sur les modalités d'exercice de leur profession
- Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges, conférence...)
- Aide à la formation continue
- Organiser des temps d'activité et d'animation pour les enfants accompagnés par les assistants maternels
- organiser des temps festifs en direction des parents, professionnels et de enfants
4. Partenariat
5. Gestion administrative - Echanger avec les autres institutions
- Participer au réseau des Ram
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire
- Elaborer un projet de fonctionnement
- Evaluer les actions mises en place par le relais
- Promotion du relais
- Rédiger les documents administratifs
- Créer des fiches pratiques
- Faire les bilans annuels
- Assurer la gestion de l'équipement et veiller à la sécurité
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Définir le projet du relais et organiser ses activités
Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la protection maternelle infantile (PMI) et la caisse d'allocations familiales (CAF)
Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles
Piloter des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistants maternels, le droit du travail, les aides financières, etc.
Rédiger des rapports facilitant la décision des élus et des décideurs
Définir une stratégie de communication du relais et de l'action des assistants maternels
Concevoir, budgétiser et organiser des événements
Connaissances des différents modes de garde et des aides financières s'y rapportant
Conscience professionnelle, sens des responsabilités et disponibilité.
Esprit d'initiative.
Rigueur et sens de l'organisation.
Dynamisme et capacité d'adaptation
Respect du devoir et de l'obligation de réserve, conformément à la déontologie et aux règles de fonctionnement du service.
Aptitudes à l'animation et au management de projets
Qualités relationnelles
Adhérer au projet du Relais
AVANTAGES LIES AU POSTE
CNAS
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Prime équivalente 13ème mois
Recrutement statutaire fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Poste à pourvoir septembre 2026
Définir le projet du relais et organiser ses activités
Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la protection maternelle infantile (PMI) et la caisse d'allocations familiales (CAF)
Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles
Piloter des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistants maternels, le droit du travail, les aides financières, etc.
Rédiger des rapports facilitant la décision des élus et des décideurs
Définir une stratégie de communication du relais et de l'action des assistants maternels
Concevoir, budgétiser et organiser des événements
Connaissances des différents modes de garde et des aides financières s'y rapportant
Conscience professionnelle, sens des responsabilités et disponibilité.
Esprit d'initiative.
Rigueur et sens de l'organisation.
Dynamisme et capacité d'adaptation
Respect du devoir et de l'obligation de réserve, conformément à la déontologie et aux règles de fonctionnement du service.
Aptitudes à l'animation et au management de projets
Qualités relationnelles
Adhérer au projet du Relais
AVANTAGES LIES AU POSTE
CNAS
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Prime équivalente 13ème mois
Recrutement statutaire fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Poste à pourvoir septembre 2026
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONTACTS
Communauté de communes Berry Loire Puisaye
Michel LECHAUVE, Président
Elodie MATHIEU, Coordinatrice petite enfance
42, rue des Prés Gris
45 250 BRIARE
Tél. 02 38 37 03 84
Courriel : enfance@cc-berryloirepuisaye.fr
Candidatures (CV + lettre de motivation)
Communauté de communes Berry Loire Puisaye
Michel LECHAUVE, Président
Elodie MATHIEU, Coordinatrice petite enfance
42, rue des Prés Gris
45 250 BRIARE
Tél. 02 38 37 03 84
Courriel : enfance@cc-berryloirepuisaye.fr
Candidatures (CV + lettre de motivation)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.