Infirmier.ère de santé au travail (H/F)
Offre n° O045260422001257
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la direction / contexte :
Au sein de la Région Centre-Val de Loire, la Direction Prévention, Santé et Environnement du Travail (DPSET) est une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agent.es comprenant notamment un médecin du travail, une ergonome, une psychologue du travail, une chargée handicap, deux conseillers de prévention.
La mission principale de la DPSET est de prévenir les risques professionnels, de contribuer à la santé des agents, de réduire l’absentéisme dans le cadre d’un plan de prévention absentéisme ambitieux qui se déploie à l’échelle de l’ensemble des 100 lycées, du siège et des 6 maisons de Région. La DPSET participe également au projet innovant relatif au parcours de transitions professionnelles destiné à aider les agents inaptes ou en voie d’inaptitude à se reclasser.
Region Centre-Val de Loire
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Infirmier.ère de santé au travail (H/F)
Type de contrat : Emploi permanent
Catégorie : A
Grade : Infirmier territorial en soins généraux
Date limite pour candidater : 21/04/2026
Lieu d'exercice : ORLEANS
Résidence administrative : 9 Rue Saint Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1
Direction : DGTRH/Direction Prév. Santé et
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
Au sein de la Région Centre-Val de Loire, la Direction Prévention, Santé et Environnement du Travail (DPSET) est une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agent.es comprenant notamment un médecin du travail, une ergonome, une psychologue du travail, une chargée handicap, deux conseillers de prévention.
La mission principale de la DPSET est de prévenir les risques professionnels, de contribuer à la santé des agents, de réduire l’absentéisme dans le cadre d’un plan de prévention absentéisme ambitieux qui se déploie à l’échelle de l’ensemble des 100 lycées, du siège et des 6 maisons de Région. La DPSET participe également au projet innovant relatif au parcours de transitions professionnelles destiné à aider les agents inaptes ou en voie d’inaptitude à se reclasser.
Missions
Dans ce contexte, la DPSET recrute un·e infirmier·ère de santé au travail placé·e sous l’autorité de la Directrice et en collaboration directe avec le médecin du travail.
Dans le respect des exigences réglementaires, de la déontologie médicale et des standards de santé, d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail, l’infirmier·ère :
Assure des rendez-vous dans le cadre du suivi des agents : visites d’information, de prévention ou de suivi individuel renforcé ou adapté (périodiques ou initiales), de reprises ou pré-reprises après maladie ou accident du travail ou à la demande des salariés, de l’employeur;
Après une formation adaptée, assure des entretiens infirmiers : participer au suivi individuel des agents territoriaux dans le respect de protocoles établis par le médecin du travail du site et s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle, en collaboration avec une psychologue du travail, une ergonome et 2 préventeurs;
Assure les soins infirmiers et les soins d’urgence en cas de problème de santé dans le respect des protocoles médicaux et alerte le médecin du travail;
Déploie des actions de prévention, d’information et de formation en matière de santé, en lien avec le médecin du travail, notamment dans le cadre de la diminution des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), Risques Psycho-Sociaux (RPS), chimiques et autour du handicap;
Organise des campagnes de vaccination;
Assure la gestion administrative, la bonne tenue et l’archivage des dossiers médicaux;
Participe à l’analyse des risques professionnels, études et adaptation des postes;
Assure le suivi des indicateurs santé et des données liées à l’activité du service;
Effectue un travail de veille sur les risques professionnels émergents;
Participe à la gestion des secours à victime en cas de besoin, selon les protocoles établis.
Profil
Pour exercer vos missions, vous déployez les compétences suivantes :
Connaître la règlementation en matière de santé, de sécurité, ainsi que les règles applicables aux conditions de travail
Maitriser les textes réglementaires et notamment la partie IV du code du travail
Maitriser les outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint…) et idéalement le logiciel médical uEgar
Faire preuve de rigueur, de réactivité, et disponibilité
Posséder une capacité d’adaptation
Prendre du recul dans l’analyse des situations
Être force de proposition sur les actions de sensibilisation et d’informations collectives à mettre en place
Avoir une capacité d’analyse prospective et savoir alerter
Avoir l'esprit d’équipe
Faire preuve de diplomatie et d’écoute
Être organisé·e et faire preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de travail
Relations fonctionnelles :
- Internes : le Médecin du travail (vous informez et rendez compte au médecin du travail auquel vous rapportez les données collectées quant à l’état de santé des salariés, leur sécurité et leurs conditions de travail), l'équipe pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle : assistants sociaux, Ressources Humaines, managers, facilitateurs, équipes en charge de l’hygiène, santé et environnement, référent handicap… Sous délégation du médecin du travail.
- Externes : les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE), les Maisons de Région, l’Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI), les Centres de gestion.
Rattachement hiérarchique :
La Directrice de la Prévention, de la Santé et de l’Environnement du Travail
Au sein de la Région Centre-Val de Loire, la Direction Prévention, Santé et Environnement du Travail (DPSET) est une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agent.es comprenant notamment un médecin du travail, une ergonome, une psychologue du travail, une chargée handicap, deux conseillers de prévention.
La mission principale de la DPSET est de prévenir les risques professionnels, de contribuer à la santé des agents, de réduire l’absentéisme dans le cadre d’un plan de prévention absentéisme ambitieux qui se déploie à l’échelle de l’ensemble des 100 lycées, du siège et des 6 maisons de Région. La DPSET participe également au projet innovant relatif au parcours de transitions professionnelles destiné à aider les agents inaptes ou en voie d’inaptitude à se reclasser.
Region Centre-Val de Loire
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Infirmier.ère de santé au travail (H/F)
Type de contrat : Emploi permanent
Catégorie : A
Grade : Infirmier territorial en soins généraux
Date limite pour candidater : 21/04/2026
Lieu d'exercice : ORLEANS
Résidence administrative : 9 Rue Saint Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1
Direction : DGTRH/Direction Prév. Santé et
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
Au sein de la Région Centre-Val de Loire, la Direction Prévention, Santé et Environnement du Travail (DPSET) est une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agent.es comprenant notamment un médecin du travail, une ergonome, une psychologue du travail, une chargée handicap, deux conseillers de prévention.
La mission principale de la DPSET est de prévenir les risques professionnels, de contribuer à la santé des agents, de réduire l’absentéisme dans le cadre d’un plan de prévention absentéisme ambitieux qui se déploie à l’échelle de l’ensemble des 100 lycées, du siège et des 6 maisons de Région. La DPSET participe également au projet innovant relatif au parcours de transitions professionnelles destiné à aider les agents inaptes ou en voie d’inaptitude à se reclasser.
Missions
Dans ce contexte, la DPSET recrute un·e infirmier·ère de santé au travail placé·e sous l’autorité de la Directrice et en collaboration directe avec le médecin du travail.
Dans le respect des exigences réglementaires, de la déontologie médicale et des standards de santé, d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail, l’infirmier·ère :
Assure des rendez-vous dans le cadre du suivi des agents : visites d’information, de prévention ou de suivi individuel renforcé ou adapté (périodiques ou initiales), de reprises ou pré-reprises après maladie ou accident du travail ou à la demande des salariés, de l’employeur;
Après une formation adaptée, assure des entretiens infirmiers : participer au suivi individuel des agents territoriaux dans le respect de protocoles établis par le médecin du travail du site et s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle, en collaboration avec une psychologue du travail, une ergonome et 2 préventeurs;
Assure les soins infirmiers et les soins d’urgence en cas de problème de santé dans le respect des protocoles médicaux et alerte le médecin du travail;
Déploie des actions de prévention, d’information et de formation en matière de santé, en lien avec le médecin du travail, notamment dans le cadre de la diminution des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), Risques Psycho-Sociaux (RPS), chimiques et autour du handicap;
Organise des campagnes de vaccination;
Assure la gestion administrative, la bonne tenue et l’archivage des dossiers médicaux;
Participe à l’analyse des risques professionnels, études et adaptation des postes;
Assure le suivi des indicateurs santé et des données liées à l’activité du service;
Effectue un travail de veille sur les risques professionnels émergents;
Participe à la gestion des secours à victime en cas de besoin, selon les protocoles établis.
Profil
Pour exercer vos missions, vous déployez les compétences suivantes :
Connaître la règlementation en matière de santé, de sécurité, ainsi que les règles applicables aux conditions de travail
Maitriser les textes réglementaires et notamment la partie IV du code du travail
Maitriser les outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint…) et idéalement le logiciel médical uEgar
Faire preuve de rigueur, de réactivité, et disponibilité
Posséder une capacité d’adaptation
Prendre du recul dans l’analyse des situations
Être force de proposition sur les actions de sensibilisation et d’informations collectives à mettre en place
Avoir une capacité d’analyse prospective et savoir alerter
Avoir l'esprit d’équipe
Faire preuve de diplomatie et d’écoute
Être organisé·e et faire preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de travail
Relations fonctionnelles :
- Internes : le Médecin du travail (vous informez et rendez compte au médecin du travail auquel vous rapportez les données collectées quant à l’état de santé des salariés, leur sécurité et leurs conditions de travail), l'équipe pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle : assistants sociaux, Ressources Humaines, managers, facilitateurs, équipes en charge de l’hygiène, santé et environnement, référent handicap… Sous délégation du médecin du travail.
- Externes : les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE), les Maisons de Région, l’Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI), les Centres de gestion.
Rattachement hiérarchique :
La Directrice de la Prévention, de la Santé et de l’Environnement du Travail
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, la DPSET recrute un·e infirmier·ère de santé au travail placé·e sous l’autorité de la Directrice et en collaboration directe avec le médecin du travail.
Dans le respect des exigences réglementaires, de la déontologie médicale et des standards de santé, d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail, l’infirmier·ère :
- Assure des rendez-vous dans le cadre du suivi des agents : visites d’information, de prévention ou de suivi individuel renforcé ou adapté (périodiques ou initiales), de reprises ou pré-reprises après maladie ou accident du travail ou à la demande des salariés, de l’employeur;
- Après une formation adaptée, assure des entretiens infirmiers : participer au suivi individuel des agents territoriaux dans le respect de protocoles établis par le médecin du travail du site et s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle, en collaboration avec une psychologue du travail, une ergonome et 2 préventeurs;
- Assure les soins infirmiers et les soins d’urgence en cas de problème de santé dans le respect des protocoles médicaux et alerte le médecin du travail;
- Déploie des actions de prévention, d’information et de formation en matière de santé, en lien avec le médecin du travail, notamment dans le cadre de la diminution des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), Risques Psycho-Sociaux (RPS), chimiques et autour du handicap;
- Organise des campagnes de vaccination;
- Assure la gestion administrative, la bonne tenue et l’archivage des dossiers médicaux;
- Participe à l’analyse des risques professionnels, études et adaptation des postes;
- Assure le suivi des indicateurs santé et des données liées à l’activité du service;
- Effectue un travail de veille sur les risques professionnels émergents;
- Participe à la gestion des secours à victime en cas de besoin, selon les protocoles établis.
Conditions générales
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Non
Spécificités:
Déplacements réguliers (a minima 3 fois/semaine) sur le territoire régional et notamment sur 4 départements (Cher, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher) : environ 75 établissements, avec un véhicule de service.
Permis B indispensable.
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Dans le respect des exigences réglementaires, de la déontologie médicale et des standards de santé, d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail, l’infirmier·ère :
- Assure des rendez-vous dans le cadre du suivi des agents : visites d’information, de prévention ou de suivi individuel renforcé ou adapté (périodiques ou initiales), de reprises ou pré-reprises après maladie ou accident du travail ou à la demande des salariés, de l’employeur;
- Après une formation adaptée, assure des entretiens infirmiers : participer au suivi individuel des agents territoriaux dans le respect de protocoles établis par le médecin du travail du site et s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle, en collaboration avec une psychologue du travail, une ergonome et 2 préventeurs;
- Assure les soins infirmiers et les soins d’urgence en cas de problème de santé dans le respect des protocoles médicaux et alerte le médecin du travail;
- Déploie des actions de prévention, d’information et de formation en matière de santé, en lien avec le médecin du travail, notamment dans le cadre de la diminution des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), Risques Psycho-Sociaux (RPS), chimiques et autour du handicap;
- Organise des campagnes de vaccination;
- Assure la gestion administrative, la bonne tenue et l’archivage des dossiers médicaux;
- Participe à l’analyse des risques professionnels, études et adaptation des postes;
- Assure le suivi des indicateurs santé et des données liées à l’activité du service;
- Effectue un travail de veille sur les risques professionnels émergents;
- Participe à la gestion des secours à victime en cas de besoin, selon les protocoles établis.
Conditions générales
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Non
Spécificités:
Déplacements réguliers (a minima 3 fois/semaine) sur le territoire régional et notamment sur 4 départements (Cher, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher) : environ 75 établissements, avec un véhicule de service.
Permis B indispensable.
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
Pour exercer vos missions, vous déployez les compétences suivantes :
- Connaître la règlementation en matière de santé, de sécurité, ainsi que les règles applicables aux conditions de travail
- Maitriser les textes réglementaires et notamment la partie IV du code du travail
- Maitriser les outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint…) et idéalement le logiciel médical uEgar
- Faire preuve de rigueur, de réactivité, et disponibilité
- Posséder une capacité d’adaptation
- Prendre du recul dans l’analyse des situations
- Être force de proposition sur les actions de sensibilisation et d’informations collectives à mettre en place
- Avoir une capacité d’analyse prospective et savoir alerter
- Avoir l'esprit d’équipe
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute
- Être organisé·e et faire preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de travail
- Connaître la règlementation en matière de santé, de sécurité, ainsi que les règles applicables aux conditions de travail
- Maitriser les textes réglementaires et notamment la partie IV du code du travail
- Maitriser les outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint…) et idéalement le logiciel médical uEgar
- Faire preuve de rigueur, de réactivité, et disponibilité
- Posséder une capacité d’adaptation
- Prendre du recul dans l’analyse des situations
- Être force de proposition sur les actions de sensibilisation et d’informations collectives à mettre en place
- Avoir une capacité d’analyse prospective et savoir alerter
- Avoir l'esprit d’équipe
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute
- Être organisé·e et faire preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703071
Informations complémentaires
Dates prévisionnelles d'entretiens : fin mai - début juin
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Sandra MAILLY, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.71
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Sandra MAILLY, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.71
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.