Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O045260424000804
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
57 place de l'Hôtel de Ville, Château-Renard (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire selon le grade et l'échelon + RIFSEEP (régime indemnitaire) + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle selon les dispositions en vigueur
Descriptif de l'emploi
Contexte et enjeux du poste
La commune de Château-Renard (environ 2 100 habitants, Loiret) dispose d’un patrimoine bâti et d’infrastructures significatifs : bâtiments communaux (mairie, écoles, centre de loisirs, salle des fêtes, équipements sportifs, église et remparts classés), environ 60 km de voirie communale, espaces verts, cimetières et réseaux divers.
Dans le cadre de la nouvelle mandature (2026–2032), la commune engage un programme ambitieux de modernisation de ses services et de réalisation de projets structurants (rénovation du centre-bourg, mise en valeur du patrimoine, améliorations de voirie, équipements publics). Le ou la Responsable des Services Techniques est un poste clé de la nouvelle organisation communale.
Ce poste requiert un(e) professionnel(le) capable de structurer, organiser et piloter l’ensemble des services techniques avec une équipe de moins de 20 agents, dans un contexte de transformation et de montée en compétences.
La commune de Château-Renard (environ 2 100 habitants, Loiret) dispose d’un patrimoine bâti et d’infrastructures significatifs : bâtiments communaux (mairie, écoles, centre de loisirs, salle des fêtes, équipements sportifs, église et remparts classés), environ 60 km de voirie communale, espaces verts, cimetières et réseaux divers.
Dans le cadre de la nouvelle mandature (2026–2032), la commune engage un programme ambitieux de modernisation de ses services et de réalisation de projets structurants (rénovation du centre-bourg, mise en valeur du patrimoine, améliorations de voirie, équipements publics). Le ou la Responsable des Services Techniques est un poste clé de la nouvelle organisation communale.
Ce poste requiert un(e) professionnel(le) capable de structurer, organiser et piloter l’ensemble des services techniques avec une équipe de moins de 20 agents, dans un contexte de transformation et de montée en compétences.
Missions / conditions d'exercice
2. Missions principales
2.1 — Direction et management de l’équipe technique et de certains autres employés municipaux
• Encadrer, organiser et coordonner le travail quotidien d’une équipe de moins de 20 agents répartis sur plusieurs pôles : voirie, bâtiments, espaces verts, propreté urbaine, logistique.
• Structurer l’organisation du service : définition des missions de chaque agent, fiches de poste, plannings hebdomadaires, répartition des charges de travail.
• Gérer le planning d’intervention et les absences du personnel encadré (congés, arrêts, formations).
• Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer des objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances.
• Accompagner la montée en compétences des agents : identification des besoins de formation, plan de formation, tutorat.
• Animer les réunions d’équipe régulières (hebdomadaires) pour assurer la coordination et la circulation de l’information.
• Gérer les situations de tension ou de conflit au sein de l’équipe avec professionnalisme et équité.
• Participer activement au recrutement des agents techniques (définition des besoins, entretiens, intégration).
2.2 — Pilotage technique et suivi des travaux
• Planifier et superviser l’ensemble des travaux réalisés en régie et ceux confiés aux entreprises extérieures.
• Assurer le suivi technique des chantiers : respect des délais, de la qualité, des normes de sécurité et du budget.
• Participer aux réunions de chantier et assurer la coordination avec les maîtres d’œuvre et prestataires.
• Diagnostiquer les besoins d’entretien et de réparation du patrimoine bâti et de la voirie communale.
• Proposer et mettre en œuvre un plan d’entretien préventif des bâtiments, équipements et infrastructures.
2.3 — Gestion administrative et budgétaire du service
• Élaborer et suivre le budget du service technique en lien avec la direction générale et l’élu référent.
• Rédiger les cahiers des charges et participer à la passation des marchés publics de travaux et de fournitures.
• Assurer le suivi de l’entretien du matériel, des véhicules et de l’outillage du service.
• Tenir à jour l’inventaire du matériel et des équipements des services techniques.
• Accomplir les formalités administratives liées au service : DICT, demandes d’autorisation de travaux, branchements électriques, commandes de fournitures et matériaux.
2.4 — Conseil technique aux élus et à la direction
• Apporter une expertise technique aux élus et aux autres services de la collectivité pour éclairer les décisions.
• Participer à l’élaboration des fiches projets d’investissement (chiffrage, faisabilité, planning, risques techniques).
• Contribuer à la préparation des commissions municipales (Urbanisme, Voirie, Travaux, Sécurité).
• Produire des notes techniques et des comptes-rendus réguliers à destination de la hiérarchie.
2.5 — Sécurité et prévention
• Assurer la mission d’assistant de prévention : veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Suivre et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Assurer le partenariat avec l’ACFI du CDG 45.
• Accompagner les intervenants extérieurs lors des opérations de contrôle et d’inspection des bâtiments et équipements.
2.6 — Logistique et manifestations
• Organiser le soutien logistique aux manifestations communales et associatives, en liaison avec les associations et les collectivités partenaires.
• Coordonner les interventions liées à la labellisation Village Fleuri et aux démarches d’embellissement du bourg.
2.1 — Direction et management de l’équipe technique et de certains autres employés municipaux
• Encadrer, organiser et coordonner le travail quotidien d’une équipe de moins de 20 agents répartis sur plusieurs pôles : voirie, bâtiments, espaces verts, propreté urbaine, logistique.
• Structurer l’organisation du service : définition des missions de chaque agent, fiches de poste, plannings hebdomadaires, répartition des charges de travail.
• Gérer le planning d’intervention et les absences du personnel encadré (congés, arrêts, formations).
• Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer des objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances.
• Accompagner la montée en compétences des agents : identification des besoins de formation, plan de formation, tutorat.
• Animer les réunions d’équipe régulières (hebdomadaires) pour assurer la coordination et la circulation de l’information.
• Gérer les situations de tension ou de conflit au sein de l’équipe avec professionnalisme et équité.
• Participer activement au recrutement des agents techniques (définition des besoins, entretiens, intégration).
2.2 — Pilotage technique et suivi des travaux
• Planifier et superviser l’ensemble des travaux réalisés en régie et ceux confiés aux entreprises extérieures.
• Assurer le suivi technique des chantiers : respect des délais, de la qualité, des normes de sécurité et du budget.
• Participer aux réunions de chantier et assurer la coordination avec les maîtres d’œuvre et prestataires.
• Diagnostiquer les besoins d’entretien et de réparation du patrimoine bâti et de la voirie communale.
• Proposer et mettre en œuvre un plan d’entretien préventif des bâtiments, équipements et infrastructures.
2.3 — Gestion administrative et budgétaire du service
• Élaborer et suivre le budget du service technique en lien avec la direction générale et l’élu référent.
• Rédiger les cahiers des charges et participer à la passation des marchés publics de travaux et de fournitures.
• Assurer le suivi de l’entretien du matériel, des véhicules et de l’outillage du service.
• Tenir à jour l’inventaire du matériel et des équipements des services techniques.
• Accomplir les formalités administratives liées au service : DICT, demandes d’autorisation de travaux, branchements électriques, commandes de fournitures et matériaux.
2.4 — Conseil technique aux élus et à la direction
• Apporter une expertise technique aux élus et aux autres services de la collectivité pour éclairer les décisions.
• Participer à l’élaboration des fiches projets d’investissement (chiffrage, faisabilité, planning, risques techniques).
• Contribuer à la préparation des commissions municipales (Urbanisme, Voirie, Travaux, Sécurité).
• Produire des notes techniques et des comptes-rendus réguliers à destination de la hiérarchie.
2.5 — Sécurité et prévention
• Assurer la mission d’assistant de prévention : veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Suivre et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Assurer le partenariat avec l’ACFI du CDG 45.
• Accompagner les intervenants extérieurs lors des opérations de contrôle et d’inspection des bâtiments et équipements.
2.6 — Logistique et manifestations
• Organiser le soutien logistique aux manifestations communales et associatives, en liaison avec les associations et les collectivités partenaires.
• Coordonner les interventions liées à la labellisation Village Fleuri et aux démarches d’embellissement du bourg.
Profils recherchés
3.1 — Formation et diplômes
• Exigé : Diplôme de niveau Bac+2 minimum dans un domaine technique : BTS Bâtiment, BTS Travaux Publics, BTS Aménagements Paysagers, DUT Génie Civil, ou équivalent.
• Souhaité : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (licence professionnelle Métiers du BTP, diplôme d’ingénieur génie civil, master urbanisme ou aménagement) ou qualification équivalente acquise par l’expérience.
• Apprécié : Formation complémentaire en management d’équipe, gestion de projet, ou prévention des risques professionnels.
3.2 — Expérience professionnelle
• Exigé : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les services techniques d’une collectivité territoriale ou dans le secteur du bâtiment / travaux publics / aménagement.
• Exigé : Expérience confirmée en management d’équipe d’au moins 10 personnes, idéalement dans un environnement multi-métiers (voirie, bâtiment, espaces verts).
• Souhaité : Expérience en collectivité de taille comparable (1 500 à 5 000 habitants) ou expérience de structuration / réorganisation d’un service technique.
• Apprécié : Expérience en conduite de projets d’investissement communaux (rénovation de bâtiments, programmes de voirie, équipements publics).
3.3 — Compétences techniques (savoirs)
• Maîtrise des techniques du bâtiment tous corps d’état (gros œuvre, second œuvre, électricité, plomberie, chauffage).
• Connaissances solides en voirie, réseaux divers (VRD), assainissement et éclairage public.
• Connaissances en entretien des espaces verts, propreté urbaine et gestion des déchets.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP), à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments.
• Connaissance des règles de la commande publique (marchés publics de travaux et de fournitures).
• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité au travail applicables aux agents territoriaux.
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques, devis et documents d’exécution.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion et de suivi : tableurs, logiciels de planification, outils de gestion de patrimoine bâti.
3.4 — Compétences managériales (savoir-faire)
• Pilotage d’équipe : capacité à organiser le travail d’une équipe de plus de 20 agents aux métiers variés, à répartir les tâches, à contrôler les résultats et à rendre compte.
• Animation : savoir motiver, fédérer et maintenir la cohésion d’une équipe dans un contexte de changement et de montée en exigence.
• Gestion des conflits : capacité à détecter, prévenir et résoudre les situations de tension entre agents avec équité et fermeté.
• Communication : échanges clairs et réguliers avec les élus, la hiérarchie, les collègues et les administrés. Rédaction de rapports, comptes-rendus et notes techniques.
• Gestion budgétaire : capacité à élaborer et suivre un budget de service, à chiffrer des opérations et à alerter en cas de dérive.
• Conduite de projet : savoir planifier, coordonner et suivre des projets techniques de l’étude à la réception, en respectant les délais, les coûts et la qualité.
3.5 — Qualités personnelles (savoir-être)
• Sens du service public : engagement envers l’intérêt général, les usagers et les administrés.
• Autorité naturelle : capacité à prendre des décisions et à les assumer, ainsi qu’a entrainer les équipes.
• Réactivité : capacité à gérer les urgences et les imprévus avec calme et efficacité.
• Adaptabilité : s’ajuster aux évolutions techniques, organisationnelles et aux priorités changeantes de la collectivité.
• Rigueur et organisation : méthode dans le suivi des dossiers, la planification et le reporting.
• Autonomie et sens de l’initiative : capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions sans attendre la sollicitation.
• Loyauté et discrétion : respect de la confidentialité des informations et loyauté envers l’institution.
• Exigé : Diplôme de niveau Bac+2 minimum dans un domaine technique : BTS Bâtiment, BTS Travaux Publics, BTS Aménagements Paysagers, DUT Génie Civil, ou équivalent.
• Souhaité : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (licence professionnelle Métiers du BTP, diplôme d’ingénieur génie civil, master urbanisme ou aménagement) ou qualification équivalente acquise par l’expérience.
• Apprécié : Formation complémentaire en management d’équipe, gestion de projet, ou prévention des risques professionnels.
3.2 — Expérience professionnelle
• Exigé : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les services techniques d’une collectivité territoriale ou dans le secteur du bâtiment / travaux publics / aménagement.
• Exigé : Expérience confirmée en management d’équipe d’au moins 10 personnes, idéalement dans un environnement multi-métiers (voirie, bâtiment, espaces verts).
• Souhaité : Expérience en collectivité de taille comparable (1 500 à 5 000 habitants) ou expérience de structuration / réorganisation d’un service technique.
• Apprécié : Expérience en conduite de projets d’investissement communaux (rénovation de bâtiments, programmes de voirie, équipements publics).
3.3 — Compétences techniques (savoirs)
• Maîtrise des techniques du bâtiment tous corps d’état (gros œuvre, second œuvre, électricité, plomberie, chauffage).
• Connaissances solides en voirie, réseaux divers (VRD), assainissement et éclairage public.
• Connaissances en entretien des espaces verts, propreté urbaine et gestion des déchets.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP), à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments.
• Connaissance des règles de la commande publique (marchés publics de travaux et de fournitures).
• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité au travail applicables aux agents territoriaux.
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques, devis et documents d’exécution.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion et de suivi : tableurs, logiciels de planification, outils de gestion de patrimoine bâti.
3.4 — Compétences managériales (savoir-faire)
• Pilotage d’équipe : capacité à organiser le travail d’une équipe de plus de 20 agents aux métiers variés, à répartir les tâches, à contrôler les résultats et à rendre compte.
• Animation : savoir motiver, fédérer et maintenir la cohésion d’une équipe dans un contexte de changement et de montée en exigence.
• Gestion des conflits : capacité à détecter, prévenir et résoudre les situations de tension entre agents avec équité et fermeté.
• Communication : échanges clairs et réguliers avec les élus, la hiérarchie, les collègues et les administrés. Rédaction de rapports, comptes-rendus et notes techniques.
• Gestion budgétaire : capacité à élaborer et suivre un budget de service, à chiffrer des opérations et à alerter en cas de dérive.
• Conduite de projet : savoir planifier, coordonner et suivre des projets techniques de l’étude à la réception, en respectant les délais, les coûts et la qualité.
3.5 — Qualités personnelles (savoir-être)
• Sens du service public : engagement envers l’intérêt général, les usagers et les administrés.
• Autorité naturelle : capacité à prendre des décisions et à les assumer, ainsi qu’a entrainer les équipes.
• Réactivité : capacité à gérer les urgences et les imprévus avec calme et efficacité.
• Adaptabilité : s’ajuster aux évolutions techniques, organisationnelles et aux priorités changeantes de la collectivité.
• Rigueur et organisation : méthode dans le suivi des dossiers, la planification et le reporting.
• Autonomie et sens de l’initiative : capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions sans attendre la sollicitation.
• Loyauté et discrétion : respect de la confidentialité des informations et loyauté envers l’institution.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238287900
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Château-Renard
Mairie de Château-Renard
57, place de l’Hôtel de Ville
45220 Château-Renard
Ou par courriel à : secretariat-mairie@chateau-renard.fr
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet, situé à Château-Renard (45220).
• Travail en extérieur fréquent (visites de chantier, inspections de bâtiments et de voirie).
• Disponibilité ponctuelle requise : heures supplémentaires possibles à la demande de l’autorité territoriale (fêtes locales, astreintes, urgences).
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur le territoire communal et dans les hameaux).
• Habilitations électriques et/ou CACES apprécié(e)s.
Monsieur le Maire de Château-Renard
Mairie de Château-Renard
57, place de l’Hôtel de Ville
45220 Château-Renard
Ou par courriel à : secretariat-mairie@chateau-renard.fr
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet, situé à Château-Renard (45220).
• Travail en extérieur fréquent (visites de chantier, inspections de bâtiments et de voirie).
• Disponibilité ponctuelle requise : heures supplémentaires possibles à la demande de l’autorité territoriale (fêtes locales, astreintes, urgences).
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur le territoire communal et dans les hameaux).
• Habilitations électriques et/ou CACES apprécié(e)s.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.