Directeur chargé de la mise en place de la réorganisation de la collectivité (H/F)
Offre n° O045260430001701
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 bis avenue de la Libération, Villemandeur (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Villemandeur, commune du Loiret proche de Montargis, offre un cadre de vie agréable et verdoyant. Dynamique et en développement, elle dispose d’équipements de qualité et d’un tissu local actif. Engagée pour le bien-être de ses habitants, elle allie proximité, modernité et qualité des services publics. Rejoindre Villemandeur, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, tournée vers l’avenir et proche de ses habitants.
La ville recrute un directeur chargé de la mise en place de la réorganisation de la collectivité.
La ville recrute un directeur chargé de la mise en place de la réorganisation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Auprès des services de la collectivité :
o Réorganisation des services avec optimisation de l’organigramme, en y intégrant les éventuels nouveaux services souhaités par l’équipe municipale
o Audit des pratiques actuelles et accompagnement aux corrections éventuelles en apportant une expertise juridique transversale
o Coordination de l'équipe de direction en cohérence avec les orientations préalablement définies avec les élus – Participation aux CODIR
o Mise en place d’une stratégie de valorisation des collaborateurs visant à redynamiser la motivation, renforcer l’engagement et permettre un environnement de travail positif et collaboratif
o Accompagnement à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, indispensable à un bon ajustement des effectifs en fonction des projets des élus
o Conduite du dialogue social
Auprès de la nouvelle équipe municipale :
o Accompagnement à la prise de fonctions des nouveaux élus
o Conseils aux élus sur la juste répartition de leurs missions respectives (Maire, adjoints, conseillers délégués)
o Participation aux réunions Maires-adjoints
o Participation à la définition du projet de mandat et à sa stratégie de mise en œuvre
o Participation à l’organisation des conseils municipaux et commissions/groupes de travail, avec avis des projets de délibérations soumis par les différentes directions en lien avec le projet municipal
o Réorganisation des services avec optimisation de l’organigramme, en y intégrant les éventuels nouveaux services souhaités par l’équipe municipale
o Audit des pratiques actuelles et accompagnement aux corrections éventuelles en apportant une expertise juridique transversale
o Coordination de l'équipe de direction en cohérence avec les orientations préalablement définies avec les élus – Participation aux CODIR
o Mise en place d’une stratégie de valorisation des collaborateurs visant à redynamiser la motivation, renforcer l’engagement et permettre un environnement de travail positif et collaboratif
o Accompagnement à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, indispensable à un bon ajustement des effectifs en fonction des projets des élus
o Conduite du dialogue social
Auprès de la nouvelle équipe municipale :
o Accompagnement à la prise de fonctions des nouveaux élus
o Conseils aux élus sur la juste répartition de leurs missions respectives (Maire, adjoints, conseillers délégués)
o Participation aux réunions Maires-adjoints
o Participation à la définition du projet de mandat et à sa stratégie de mise en œuvre
o Participation à l’organisation des conseils municipaux et commissions/groupes de travail, avec avis des projets de délibérations soumis par les différentes directions en lien avec le projet municipal
Profils recherchés
o Formation supérieure (minimum bac+4)
o Pratique confirmée de la gestion territoriale
o Solides connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales (instances, circuits de décision etc)
o Connaissances générales en matière technique, finances, ressources humaines, urbanisme, action sociale
o Maîtrise des procédures juridiques, administratives, finances publiques
o Aptitude au management et à l’animation d’une équipe de 100 agents environ
o Capacité à collaborer étroitement avec les directions
o Forte capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation
o Sens du service public
o Réactivité, anticipation, autonomie, initiative, gestion des conflits
o Organisation, rigueur, méthode
o Discrétion professionnelle et confidentialité
o Fiabilité et loyauté
o Grande disponibilité
Informations complémentaires
o Temps de travail : 36 Heures avec ARTT
o Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d’année, nouvelle bonification indiciaire
o Participation employeur prévoyance et complémentaire santé, CNAS, carte déjeuner
o Pratique confirmée de la gestion territoriale
o Solides connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales (instances, circuits de décision etc)
o Connaissances générales en matière technique, finances, ressources humaines, urbanisme, action sociale
o Maîtrise des procédures juridiques, administratives, finances publiques
o Aptitude au management et à l’animation d’une équipe de 100 agents environ
o Capacité à collaborer étroitement avec les directions
o Forte capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation
o Sens du service public
o Réactivité, anticipation, autonomie, initiative, gestion des conflits
o Organisation, rigueur, méthode
o Discrétion professionnelle et confidentialité
o Fiabilité et loyauté
o Grande disponibilité
Informations complémentaires
o Temps de travail : 36 Heures avec ARTT
o Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d’année, nouvelle bonification indiciaire
o Participation employeur prévoyance et complémentaire santé, CNAS, carte déjeuner
Contact et modalités de candidature
Contact
0238071680
Informations complémentaires
CV+ lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire
Par courrier : Mairie de Villemandeur – 1 bis, avenue de la Libération – 45700 VILLEMANDEUR.
Par mail : personnel@mairie-villemandeur.fr
Par courrier : Mairie de Villemandeur – 1 bis, avenue de la Libération – 45700 VILLEMANDEUR.
Par mail : personnel@mairie-villemandeur.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.