Responsable de structure petite enfance - Educateur-trice de jeunes enfants - Multi Accueil Anne Frank (h/f)
Offre n° O045260513000726
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
30/09/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-
Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d'Accueil Enfants-Parents. Il offre aux familles un accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde.
C'est également un lieu d'information sur l'ensemble des modes d'accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont accompagnées dans leurs différentes démarches.
Avec l'ensemble des professionnel(le)s, l'objectif est d'assurer le bien-être de l'enfant et l'accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d'Accueil Enfants-Parents. Il offre aux familles un accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde.
C'est également un lieu d'information sur l'ensemble des modes d'accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont accompagnées dans leurs différentes démarches.
Avec l'ensemble des professionnel(le)s, l'objectif est d'assurer le bien-être de l'enfant et l'accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Etablir une relation de confiance, informer les parents sur les modalités d'accueil, accueillir l'enfant et sa famille (dossier, contrat, familiarisation, congés, absences, suivi des vaccina-tions), évaluation des besoins de l'enfant, accompagnement vers des professionnelles compétents.
• Gérer l'organisation de l'équipe, planning, formation, favoriser la communication, organiser des échanges de pratiques professionnelles, animer des réunions d'équipe, accompagne-ment dans l'application du projet pédagogique, faire respecter le règlement de la structure et de la collectivité.
• Gérer quotidiennement les présences ou absences des enfants, pointage, contrat, inscrip-tion des familles, suivi des dossier, budget, commande, gestion du personnel, remplace-ment, accueil des stagiaires et apprentis, travail avec la Coordinatrice Petite Enfance, transversalité avec les Responsables des structures.
• Mission « Accueillante » pour le Lieu d’Accueil Enfant Parent (Accueil des enfants et des parents dans le respect et la confidentialité, accompagnement à la Parentalité, rompre l'isolement et favoriser du lien social entre les familles, aménagement du lieu favorisant une participation active des enfants et des parents, analyse des temps d'accueil).
• Etablir une relation de confiance, informer les parents sur les modalités d'accueil, accueillir l'enfant et sa famille (dossier, contrat, familiarisation, congés, absences, suivi des vaccina-tions), évaluation des besoins de l'enfant, accompagnement vers des professionnelles compétents.
• Gérer l'organisation de l'équipe, planning, formation, favoriser la communication, organiser des échanges de pratiques professionnelles, animer des réunions d'équipe, accompagne-ment dans l'application du projet pédagogique, faire respecter le règlement de la structure et de la collectivité.
• Gérer quotidiennement les présences ou absences des enfants, pointage, contrat, inscrip-tion des familles, suivi des dossier, budget, commande, gestion du personnel, remplace-ment, accueil des stagiaires et apprentis, travail avec la Coordinatrice Petite Enfance, transversalité avec les Responsables des structures.
• Mission « Accueillante » pour le Lieu d’Accueil Enfant Parent (Accueil des enfants et des parents dans le respect et la confidentialité, accompagnement à la Parentalité, rompre l'isolement et favoriser du lien social entre les familles, aménagement du lieu favorisant une participation active des enfants et des parents, analyse des temps d'accueil).
Profils recherchés
► Savoir
• Techniques de management,
• Rédaction administrative,
• Procédure administrative (information préoccupante, ...)
• Aptitude à la conduite de projet,
• Développement du jeune enfant,
• Connaissances sur le suivi médical du jeune enfant,
• Législation liée aux EAJE,
• Gestion financière de la structure (suivi du budget, bon de commande, facturation des fa-milles),
► Savoir-faire
• Animer une cohésion d'équipe,
• Maîtriser les outils bureautiques et du logiciel métier (Concerto),
• Identifier et analyser les besoins de l'enfant, garantir son épanouissement et sa sécurité,
• Accompagner les familles,
• Organiser le travail collectif,
• Favoriser les bonnes conditions du travail d'équipe,
• Rendre compte à sa hiérarchie.
► Savoir- être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
• Être patient et disponible, consciencieux
• Être à l'écoute des enfants, de leur famille et de l'équipe
• Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se r mettre en question
• Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
• Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
• S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d'ouverture
Conditions de diplôme :
Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants souhaité
Sinon, diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d’auxiliaire de puériculture
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales
Poste à pourvoir du 30/09/2026 au 19/01/2027
Pour tout renseignement, veuillez contacter Karine MAUCOMBLE, Coordinatrice Petite
Enfance au 06 60 99 13 38.
• Techniques de management,
• Rédaction administrative,
• Procédure administrative (information préoccupante, ...)
• Aptitude à la conduite de projet,
• Développement du jeune enfant,
• Connaissances sur le suivi médical du jeune enfant,
• Législation liée aux EAJE,
• Gestion financière de la structure (suivi du budget, bon de commande, facturation des fa-milles),
► Savoir-faire
• Animer une cohésion d'équipe,
• Maîtriser les outils bureautiques et du logiciel métier (Concerto),
• Identifier et analyser les besoins de l'enfant, garantir son épanouissement et sa sécurité,
• Accompagner les familles,
• Organiser le travail collectif,
• Favoriser les bonnes conditions du travail d'équipe,
• Rendre compte à sa hiérarchie.
► Savoir- être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
• Être patient et disponible, consciencieux
• Être à l'écoute des enfants, de leur famille et de l'équipe
• Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se r mettre en question
• Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
• Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
• S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d'ouverture
Conditions de diplôme :
Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants souhaité
Sinon, diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d’auxiliaire de puériculture
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales
Poste à pourvoir du 30/09/2026 au 19/01/2027
Pour tout renseignement, veuillez contacter Karine MAUCOMBLE, Coordinatrice Petite
Enfance au 06 60 99 13 38.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238524040
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 13/06/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.