Assistante Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O045260515000204
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Gambetta, Montargis (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service ressources humaines de la ville de Montargis, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes : 4 gestionnaires RH, 1 chargée de prévention et 1 directrice des ressources humaines.
Nous recherchons une personne avec une expérience confirmée en gestion des ressources humaines et ayant une connaissance de l'environnement territorial.
Nous recherchons une personne avec une expérience confirmée en gestion des ressources humaines et ayant une connaissance de l'environnement territorial.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, plus spécifiquement en ce qui concerne la gestion et le suivi des agents contractuels (modalités de recrutements, suivi du contrat, remplacements)
- Accompagnement des processus de recrutements (outils de gestion, rédaction et diffusions sur différents réseaux des offres d’emplois, animation d’entretiens de recrutements, évaluation des recrutements réalisés, réponses aux candidats)
- Gestion des instances paritaires : préparations des séances, secrétariat, comptes-rendus
- Participation aux projets du service R.H. (nouveaux projets et mise à jour des règlements et procédures en place/évolutions législatives et orientations autorité territoriale)
- Participation à l’instruction annuelle du Rapport Social Unique
- Veille juridique en lien avec les domaines professionnels du service R.H.
Savoir-faire
Maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office, Internet)
- Maitrise de logiciels professionnels SEDIT RH
- Méthodologies et outils de gestion en recrutements
- Gestion, analyse, transmission et suivi de l’information
- Aptitudes à la rédaction de comptes-rendus, de notes et de rapports
Connaissances
- Fonctionnement des Collectivités Territoriales
- Fonctionnement du statut, des réglementations et des procédures de la F.P.T.
- Partenaires externes et acteurs domaine R.H.
- Réseaux du marché de l’emploi
- Accompagnement des processus de recrutements (outils de gestion, rédaction et diffusions sur différents réseaux des offres d’emplois, animation d’entretiens de recrutements, évaluation des recrutements réalisés, réponses aux candidats)
- Gestion des instances paritaires : préparations des séances, secrétariat, comptes-rendus
- Participation aux projets du service R.H. (nouveaux projets et mise à jour des règlements et procédures en place/évolutions législatives et orientations autorité territoriale)
- Participation à l’instruction annuelle du Rapport Social Unique
- Veille juridique en lien avec les domaines professionnels du service R.H.
Savoir-faire
Maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office, Internet)
- Maitrise de logiciels professionnels SEDIT RH
- Méthodologies et outils de gestion en recrutements
- Gestion, analyse, transmission et suivi de l’information
- Aptitudes à la rédaction de comptes-rendus, de notes et de rapports
Connaissances
- Fonctionnement des Collectivités Territoriales
- Fonctionnement du statut, des réglementations et des procédures de la F.P.T.
- Partenaires externes et acteurs domaine R.H.
- Réseaux du marché de l’emploi
Profils recherchés
Qualités et aptitudes (autres que qualités relationnelles)
Sens des responsabilités, organisation, anticipation, capacité à la recherche d’informations, communication écrite et orale, conscience et discrétion professionnelle, capacités d’adaptation, pédagogie, polyvalence, savoir rendre compte, prise d’initiative et curiosité.
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe, capacités d’écoute et de dialogue
Spécificités du poste
Travail en open space
Avantages
RTT, prime annuelle, COS, participation employeur mutuelle et prévoyance, forfait mobilités durables.
Sens des responsabilités, organisation, anticipation, capacité à la recherche d’informations, communication écrite et orale, conscience et discrétion professionnelle, capacités d’adaptation, pédagogie, polyvalence, savoir rendre compte, prise d’initiative et curiosité.
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe, capacités d’écoute et de dialogue
Spécificités du poste
Travail en open space
Avantages
RTT, prime annuelle, COS, participation employeur mutuelle et prévoyance, forfait mobilités durables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238951000
Informations complémentaires
Cv + lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.