Responsable des services techniques adjoint (H/F)
Offre n° O045260526000869
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1103 rue de la République, Traînou (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint administratif
Technicien
Rédacteur
Ingénieur
Attaché
Agent de maîtrise
Adjoint administratif
Technicien
Rédacteur
Ingénieur
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP, CNAS, participation employeur prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
La commune de Trainou recrute un(e) Responsable des services techniques adjoint(e) afin de renforcer l’encadrement et la coordination de ses services techniques.
En lien direct avec la responsable des services techniques, vous participez au pilotage d’une équipe polyvalente intervenant sur des missions variées : entretien du patrimoine communal, voirie, espaces verts, logistique évènementielle et suivi des interventions techniques.
Ce poste de terrain et d’encadrement offre des missions diversifiées, une forte autonomie et une implication concrète dans la qualité du service public rendu aux habitants.
Le poste implique des déplacements sur le territoire communal et ponctuellement à l’extérieur, avec mise à disposition d’un véhicule de service. Les missions s’exercent aussi bien en extérieur qu’en intérieur, au contact des équipes et des partenaires de la collectivité.
Le temps de travail est organisé sur 35 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours. Une souplesse et une disponibilité sont attendues en fonction des saisons, des nécessités de service et lors d’évènements ou d’interventions exceptionnelles (manifestations communales, intempéries, épisodes neigeux, situations d’urgence…).
En lien direct avec la responsable des services techniques, vous participez au pilotage d’une équipe polyvalente intervenant sur des missions variées : entretien du patrimoine communal, voirie, espaces verts, logistique évènementielle et suivi des interventions techniques.
Ce poste de terrain et d’encadrement offre des missions diversifiées, une forte autonomie et une implication concrète dans la qualité du service public rendu aux habitants.
Le poste implique des déplacements sur le territoire communal et ponctuellement à l’extérieur, avec mise à disposition d’un véhicule de service. Les missions s’exercent aussi bien en extérieur qu’en intérieur, au contact des équipes et des partenaires de la collectivité.
Le temps de travail est organisé sur 35 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours. Une souplesse et une disponibilité sont attendues en fonction des saisons, des nécessités de service et lors d’évènements ou d’interventions exceptionnelles (manifestations communales, intempéries, épisodes neigeux, situations d’urgence…).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Coordonner les activités de l’atelier et du service d’entretien et assurer les travaux dans plusieurs domaines en lien avec la responsable des services techniques
Activités :
- Elaboration et optimisation des plannings des agents des services techniques et d’entretien
- Encadrer, organiser et coordonner le travail quotidien d’une équipe de 12 agents répartis sur plusieurs pôles : voirie, bâtiments, espaces verts, propreté urbaine, entretien, etc.
- Structurer l’organisation du service : définition des missions de chaque agent, fiches de poste, plannings hebdomadaires, répartition des charges de travail.
- Réactivité et flexibilité pour une gestion des priorités en fonction des contraintes ou absences éventuelles de personnels.
- Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer des objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances.
- Gérer les situations de tension ou de conflit au sein de l’équipe avec professionnalisme et équité.
- Animer les réunions d’équipe régulières pour assurer la coordination et la circulation de l’information.
- Planifier et superviser l’ensemble des travaux réalisés en régie et ceux confiés aux entreprises extérieures.
- Assurer le suivi technique des chantiers : respect des délais, de la qualité, des normes de sécurité et du budget.
- Participer aux réunions de chantier et assurer la coordination avec les maîtres d’œuvre et prestataires.
- Diagnostiquer les besoins d’entretien et de réparation du patrimoine bâti et de la voirie communale.
- Proposer et mettre en œuvre un plan d’entretien préventif des bâtiments, équipements et infrastructures.
- Élaborer et suivre le budget du service technique en lien avec la responsable des services techniques.
- Assurer le suivi de l’entretien du matériel, des véhicules et de l’outillage du service.
- Tenir à jour l’inventaire du matériel et des équipements des services techniques.
- Accomplir les formalités administratives liées au service : DICT, demandes d’autorisation de travaux, branchements électriques, commandes de fournitures et matériaux.
- Apporter une expertise technique aux élus et aux autres services de la collectivité pour éclairer les décisions.
- Assurer le partenariat avec l’ACFI du CDG 45.
- Accompagner les intervenants extérieurs lors des opérations de contrôle et d’inspection des bâtiments et équipements.
- Organiser le soutien logistique aux manifestations communales et associatives, en liaison avec les associations et les collectivités partenaires.
- Gestion des matériels et fournitures : commandes, suivis des stocks, livraisons dans les bâtiments communaux
- Polyvalence au sein des services techniques et entretien.
Cette liste est non exhaustive (les missions étant amenées à évoluer).
Coordonner les activités de l’atelier et du service d’entretien et assurer les travaux dans plusieurs domaines en lien avec la responsable des services techniques
Activités :
- Elaboration et optimisation des plannings des agents des services techniques et d’entretien
- Encadrer, organiser et coordonner le travail quotidien d’une équipe de 12 agents répartis sur plusieurs pôles : voirie, bâtiments, espaces verts, propreté urbaine, entretien, etc.
- Structurer l’organisation du service : définition des missions de chaque agent, fiches de poste, plannings hebdomadaires, répartition des charges de travail.
- Réactivité et flexibilité pour une gestion des priorités en fonction des contraintes ou absences éventuelles de personnels.
- Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer des objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances.
- Gérer les situations de tension ou de conflit au sein de l’équipe avec professionnalisme et équité.
- Animer les réunions d’équipe régulières pour assurer la coordination et la circulation de l’information.
- Planifier et superviser l’ensemble des travaux réalisés en régie et ceux confiés aux entreprises extérieures.
- Assurer le suivi technique des chantiers : respect des délais, de la qualité, des normes de sécurité et du budget.
- Participer aux réunions de chantier et assurer la coordination avec les maîtres d’œuvre et prestataires.
- Diagnostiquer les besoins d’entretien et de réparation du patrimoine bâti et de la voirie communale.
- Proposer et mettre en œuvre un plan d’entretien préventif des bâtiments, équipements et infrastructures.
- Élaborer et suivre le budget du service technique en lien avec la responsable des services techniques.
- Assurer le suivi de l’entretien du matériel, des véhicules et de l’outillage du service.
- Tenir à jour l’inventaire du matériel et des équipements des services techniques.
- Accomplir les formalités administratives liées au service : DICT, demandes d’autorisation de travaux, branchements électriques, commandes de fournitures et matériaux.
- Apporter une expertise technique aux élus et aux autres services de la collectivité pour éclairer les décisions.
- Assurer le partenariat avec l’ACFI du CDG 45.
- Accompagner les intervenants extérieurs lors des opérations de contrôle et d’inspection des bâtiments et équipements.
- Organiser le soutien logistique aux manifestations communales et associatives, en liaison avec les associations et les collectivités partenaires.
- Gestion des matériels et fournitures : commandes, suivis des stocks, livraisons dans les bâtiments communaux
- Polyvalence au sein des services techniques et entretien.
Cette liste est non exhaustive (les missions étant amenées à évoluer).
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise des outils numériques (Word, Excel, boîte Outlook, etc.) primordiale
- Compétences managériales primordiales
- Conseil auprès de sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre pour les pôles atelier et entretien
- Connaissances techniques appréciées dans divers corps de métier.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels et outils - Capacité à gérer les imprévus et les conflits
Savoir être :
Autorité naturelle : capacité à prendre des décisions et à les assumer, ainsi qu’à fédérer les équipes.
Réactivité : capacité à gérer les urgences et les imprévus avec calme et efficacité.
Adaptabilité : s’ajuster aux évolutions techniques, organisationnelles et aux priorités changeantes de la collectivité.
Rigueur et organisation : méthode dans le suivi des dossiers, la planification et le reporting.
Autonomie et sens de l’initiative : capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions sans attendre la sollicitation.
Loyauté et discrétion professionnelle : respect de la confidentialité des informations et loyauté envers l’institution.
Être force de proposition
Capacité à travailler seul(e) ou en équipe.
Diplômes :
Brevet des collèges, CAP/BEP, Baccalauréat, BTS/DUT, Licence, Master, etc.
Permis et/ou habilitations :
CACES, AIPR, Habilitation électrique BS appréciés.
Utilisation des extincteurs, PSC1 appréciés.
- Maîtrise des outils numériques (Word, Excel, boîte Outlook, etc.) primordiale
- Compétences managériales primordiales
- Conseil auprès de sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre pour les pôles atelier et entretien
- Connaissances techniques appréciées dans divers corps de métier.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels et outils - Capacité à gérer les imprévus et les conflits
Savoir être :
Autorité naturelle : capacité à prendre des décisions et à les assumer, ainsi qu’à fédérer les équipes.
Réactivité : capacité à gérer les urgences et les imprévus avec calme et efficacité.
Adaptabilité : s’ajuster aux évolutions techniques, organisationnelles et aux priorités changeantes de la collectivité.
Rigueur et organisation : méthode dans le suivi des dossiers, la planification et le reporting.
Autonomie et sens de l’initiative : capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions sans attendre la sollicitation.
Loyauté et discrétion professionnelle : respect de la confidentialité des informations et loyauté envers l’institution.
Être force de proposition
Capacité à travailler seul(e) ou en équipe.
Diplômes :
Brevet des collèges, CAP/BEP, Baccalauréat, BTS/DUT, Licence, Master, etc.
Permis et/ou habilitations :
CACES, AIPR, Habilitation électrique BS appréciés.
Utilisation des extincteurs, PSC1 appréciés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238656308
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation au service RH:
Mélany JACQUES, gestionnaire RH
02.38.65.43.80
ressourceshumaines@mairie-trainou.fr
Mélany JACQUES, gestionnaire RH
02.38.65.43.80
ressourceshumaines@mairie-trainou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.