Directeur/directrice des services techniques
Offre n° O045260529002019
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Gambetta, Montargis (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services techniques
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous préfecture du Loiret, surnommée la Venise du Gatinais, avec ses rues sur l’eau, ses ponts, passerelles, son lac et ses espaces naturels, la ville de Montargis offre un cadre de vie de qualité et porte de nouveaux projets dans le cadre d’une nouvelle mandature. Celle-ci s’articule autour de priorités telles que la sécurité, la transition numérique de l’administration, la modernisation de l’action publique au service de la performance et de la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
Techniques :
• En étroite collaboration avec la Direction Générale et les Elus, participe à la définition des projets techniques de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre (participation au comité de direction, …)
• Dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques (6 services associés : Bâtiments & Energies, Cadre de vie, Centre Technique Municipal, Développement Durable, Entretien des locaux et Voirie & gestion du domaine public)
• Pilote les projets techniques de la collectivité
• Pilotage et suivi des contrats de délégation et de prestation relevant de sa direction
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Transverses :
• Elaboration, suivi et contrôle budgétaires et financiers
• Maitrise des marchés publics (définition des D.C.E., analyse, évaluation…)
• Pilotage et développement des ressources humaines (supervision du management des équipes, régulations des dysfonctionnements et conflits éventuels, évolution et formation des agents, organisation interne des services…)
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Mise en œuvre des actions de la démarche qualité, pilotage des processus sous sa responsabilité dans la démarche qualité et participation active au Plan Communal de Sauvegarde
• En étroite collaboration avec la Direction Générale et les Elus, participe à la définition des projets techniques de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre (participation au comité de direction, …)
• Dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques (6 services associés : Bâtiments & Energies, Cadre de vie, Centre Technique Municipal, Développement Durable, Entretien des locaux et Voirie & gestion du domaine public)
• Pilote les projets techniques de la collectivité
• Pilotage et suivi des contrats de délégation et de prestation relevant de sa direction
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Transverses :
• Elaboration, suivi et contrôle budgétaires et financiers
• Maitrise des marchés publics (définition des D.C.E., analyse, évaluation…)
• Pilotage et développement des ressources humaines (supervision du management des équipes, régulations des dysfonctionnements et conflits éventuels, évolution et formation des agents, organisation interne des services…)
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Mise en œuvre des actions de la démarche qualité, pilotage des processus sous sa responsabilité dans la démarche qualité et participation active au Plan Communal de Sauvegarde
Profils recherchés
Savoir-faire
• Fondamentaux techniques et règlementaires en matière de bâtiments, voirie, réseaux
• Méthodes de gestion de projets (diagnostic, analyse, suivi, évaluation)
• Techniques de négociations
• Programmation pluriannuelle d’investissements
• Gestion pluriannuelle du patrimoine bâti et du parc matériel de la collectivité
• Mobiliser des réseaux efficaces et des sources d’informations pertinentes
Connaissances
• Environnement territorial, enjeux, évolutions, et cadre réglementaire des politiques publiques (juridique, comptabilité, urbanisme…)
• Partenaires institutionnels, publics et privés d’une collectivité
• Principes de management et techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Règles de l’ingénierie publique
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Commande publique
• Règles d’hygiène et de sécurité ; normes de construction
Qualités et aptitudes autres que relationnelles
• Sens des responsabilités
• Force de propositions et capacités d’anticipation
• Respecter et faire respecter les organisations hiérarchiques
• Rigueur et organisation
• Capacités rédactionnelles
• Maitrise des outils informatiques et de communication
Qualités relationnelles
• Communication transversale interne à la Collectivité
• Savoir rendre compte
• Disponible et à l’écoute
• Positif et dynamique
Spécificités du poste
• Travail en bureau au sein du Centre Technique Municipal
• Déplacements fréquents sur le territoire communal
• Disponibilité
• Possibilité d’horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Encadrement direct : 5 responsables de service
- Encadrement indirect : 80 agents répartis sur 6 services
• Fondamentaux techniques et règlementaires en matière de bâtiments, voirie, réseaux
• Méthodes de gestion de projets (diagnostic, analyse, suivi, évaluation)
• Techniques de négociations
• Programmation pluriannuelle d’investissements
• Gestion pluriannuelle du patrimoine bâti et du parc matériel de la collectivité
• Mobiliser des réseaux efficaces et des sources d’informations pertinentes
Connaissances
• Environnement territorial, enjeux, évolutions, et cadre réglementaire des politiques publiques (juridique, comptabilité, urbanisme…)
• Partenaires institutionnels, publics et privés d’une collectivité
• Principes de management et techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Règles de l’ingénierie publique
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Commande publique
• Règles d’hygiène et de sécurité ; normes de construction
Qualités et aptitudes autres que relationnelles
• Sens des responsabilités
• Force de propositions et capacités d’anticipation
• Respecter et faire respecter les organisations hiérarchiques
• Rigueur et organisation
• Capacités rédactionnelles
• Maitrise des outils informatiques et de communication
Qualités relationnelles
• Communication transversale interne à la Collectivité
• Savoir rendre compte
• Disponible et à l’écoute
• Positif et dynamique
Spécificités du poste
• Travail en bureau au sein du Centre Technique Municipal
• Déplacements fréquents sur le territoire communal
• Disponibilité
• Possibilité d’horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Encadrement direct : 5 responsables de service
- Encadrement indirect : 80 agents répartis sur 6 services
Contact et modalités de candidature
Contact
0238951000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire pour l'étude des candidatures
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.