Agent de crèche polyvalent au pôle petite enfance (h/f)
Offre n° O045260604000032
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
215 route de Saint Mesmin, Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent de crèche polyvalent au pôle petite enfance
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS Adjoint technique à la crèche familiale
- Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
- Organiser les activités d’éveil, éducatives et de développement de l’enfant sur les temps d’accueil collectifs et planification des activités des groupes d’éveils.
- Réflexion à l’aménagement de l’espace de la crèche familiale.
- Gestion de l’inventaire du matériel de la crèche familiale.
- Participation et organisation d’actions communes du pôle petite enfance.
- Faire vivre la crèche familiale au travers de la prise de photos, décoration, création de support pour le lien avec les parents (C’La Crèche) et organisation des évènements festifs.
- Seconder la directrice dans certaines tâches administratives lors de ses absences (paies et facturations / organisation des relais d’urgences / portable d’astreinte)
- Participation aux temps collectifs.
- Gestion des abonnements de l’école des loisirs pour les 4 services petite enfance de la commune.
- Participation aux temps d’analyse de la pratique avec l’équipe d’assistante maternelle de la crèche familiale.
MISSIONS Agent de crèche polyvalent sur le Pôle Petite Enfance
- Polyvalence de terrain : l’agent sera amené à travailler au sein des 2 autres structures petite enfance de la commune : La micro-crèche « La Farandole » / la crèche « La Ribambelle », en cas de besoin de remplacement ou besoin de renfort.
- Présence régulière à « La Ribambelle » 1,5 journée / semaine pour permettre des réunions d’équipe et à l’adjointe de Direction de se détacher pour effectuer des tâches administratives.
- Intégration des projets pédagogiques de chaque structure pour pouvoir s’adapter au mode de fonctionnement de chaque équipe.
- Participations aux réflexions communes sur les observations des enfants.
- Proposition d’activité en lien avec le projet pédagogique et le développement psychomoteur des enfants.
- Favoriser le développement de l’enfant, sa confiance en lui et son autonomie.
- Appliquer les protocoles de soins établis.
- Communication avec les parents lors des temps de transmissions.
- Participation aux réunions d’équipe si besoin.
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.
- Entretien, nettoyage et rangement de matériel : aménager et nettoyer l’espace de vie des enfants.
Contraintes liées au poste :
- Réunion en soirée de temps en temps.
- Lors des absences de la direction ; disponibilité en dehors des horaires de travail (soirs en semaine et dimanche soir) pour organiser si besoin les remplacements en urgence. Téléphone portable du service.
- Polyvalence de terrain.
- Flexibilité dans les horaires pour effectuer les remplacements auprès des enfants.
- Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
- Organiser les activités d’éveil, éducatives et de développement de l’enfant sur les temps d’accueil collectifs et planification des activités des groupes d’éveils.
- Réflexion à l’aménagement de l’espace de la crèche familiale.
- Gestion de l’inventaire du matériel de la crèche familiale.
- Participation et organisation d’actions communes du pôle petite enfance.
- Faire vivre la crèche familiale au travers de la prise de photos, décoration, création de support pour le lien avec les parents (C’La Crèche) et organisation des évènements festifs.
- Seconder la directrice dans certaines tâches administratives lors de ses absences (paies et facturations / organisation des relais d’urgences / portable d’astreinte)
- Participation aux temps collectifs.
- Gestion des abonnements de l’école des loisirs pour les 4 services petite enfance de la commune.
- Participation aux temps d’analyse de la pratique avec l’équipe d’assistante maternelle de la crèche familiale.
MISSIONS Agent de crèche polyvalent sur le Pôle Petite Enfance
- Polyvalence de terrain : l’agent sera amené à travailler au sein des 2 autres structures petite enfance de la commune : La micro-crèche « La Farandole » / la crèche « La Ribambelle », en cas de besoin de remplacement ou besoin de renfort.
- Présence régulière à « La Ribambelle » 1,5 journée / semaine pour permettre des réunions d’équipe et à l’adjointe de Direction de se détacher pour effectuer des tâches administratives.
- Intégration des projets pédagogiques de chaque structure pour pouvoir s’adapter au mode de fonctionnement de chaque équipe.
- Participations aux réflexions communes sur les observations des enfants.
- Proposition d’activité en lien avec le projet pédagogique et le développement psychomoteur des enfants.
- Favoriser le développement de l’enfant, sa confiance en lui et son autonomie.
- Appliquer les protocoles de soins établis.
- Communication avec les parents lors des temps de transmissions.
- Participation aux réunions d’équipe si besoin.
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.
- Entretien, nettoyage et rangement de matériel : aménager et nettoyer l’espace de vie des enfants.
Contraintes liées au poste :
- Réunion en soirée de temps en temps.
- Lors des absences de la direction ; disponibilité en dehors des horaires de travail (soirs en semaine et dimanche soir) pour organiser si besoin les remplacements en urgence. Téléphone portable du service.
- Polyvalence de terrain.
- Flexibilité dans les horaires pour effectuer les remplacements auprès des enfants.
Profils recherchés
- Capacité à travailler en réseau avec les autres services de la Mairie et du pôle petite enfance.
- Maitrise des outils bureautiques
- Aptitude à la conduite de projets
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil
- Avoir son permis de conduire
- Capacité d’adaptation aux différents fonctionnements d’équipe
- Maitrise des outils bureautiques
- Aptitude à la conduite de projets
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil
- Avoir son permis de conduire
- Capacité d’adaptation aux différents fonctionnements d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0238226363
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à rh@saint-pryve.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.