Responsable du service médecine préventive – instances médicales (h/f)
Offre n° O045260612000905
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre de Gestion du Loiret (CDG45) est un établissement public ayant pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines.
Siège basé à Orléans, le CDG45 est accessible par les transports en commun (train, bus, tram) et situé à 1 heure de Paris (10 min des autoroutes A10, A71 et A19).
Rejoindre le CDG45 c'est mettre votre expertise à disposition de plus de 450 employeurs territoriaux afin de répondre au mieux à leurs attentes.
Siège basé à Orléans, le CDG45 est accessible par les transports en commun (train, bus, tram) et situé à 1 heure de Paris (10 min des autoroutes A10, A71 et A19).
Rejoindre le CDG45 c'est mettre votre expertise à disposition de plus de 450 employeurs territoriaux afin de répondre au mieux à leurs attentes.
Lieu de travail
20 avenue des Droits de l'Homme, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
12/07/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une création de poste, le CDG45 est à la recherche d'un responsable du service de médecine préventive et des instances médicales (H/F) chargé de :
-Conseiller les élus, les directions générales et les services ou directions des ressources humaines des collectivités territoriales et leurs établissements publics sur les questions relatives aux instances médicales et à la médecine préventive.
-Piloter le service médecine préventive et instances médicales, coordonner les missions du service, assurer le pilotage managérial
-Piloter l’organisation des instances médicales en formation restreinte et plénière
-Participer aux instances médicales
-Assurer le lien entre le service médecine préventive et instances médicales et le service prévention et inspection en santé sécurité au travail
-Suppléer la responsable de la mission conseil médical en formation restreinte
-Développer et proposer des services qui accompagnent au mieux les collectivités dans leurs démarches de prévention santé au travail.
-Développer les partenariats et réseaux sur les champs d’intervention du service
-Participer aux séances du CODIR
-Superviser les projets handicap
-Conseiller les élus, les directions générales et les services ou directions des ressources humaines des collectivités territoriales et leurs établissements publics sur les questions relatives aux instances médicales et à la médecine préventive.
-Piloter le service médecine préventive et instances médicales, coordonner les missions du service, assurer le pilotage managérial
-Piloter l’organisation des instances médicales en formation restreinte et plénière
-Participer aux instances médicales
-Assurer le lien entre le service médecine préventive et instances médicales et le service prévention et inspection en santé sécurité au travail
-Suppléer la responsable de la mission conseil médical en formation restreinte
-Développer et proposer des services qui accompagnent au mieux les collectivités dans leurs démarches de prévention santé au travail.
-Développer les partenariats et réseaux sur les champs d’intervention du service
-Participer aux séances du CODIR
-Superviser les projets handicap
Missions / conditions d'exercice
Activités régulières
-Participer aux réunions de pilotage du CDG : réunions de bureau, instance stratégique, comité de direction
-Assurer le management des équipes du service
-Préparation des dossiers soumis au Conseil d’administration pour les questions qui relèvent des activités du service
-Faire le point sur les dossiers individuels des agents suivis avec les médecins et infirmiers
-Assistance et conseil par téléphone et messagerie électronique sur les questions relevant des domaines du service
-Développer des outils de pilotage et tableaux de bord de suivi
-Animer des rendez-vous de travail avec les représentants des collectivités territoriales et leurs établissements publics ou des partenaires
Activités occasionnelles
-Participer aux groupes de travail de l’Association Nationale Des Directeurs de Centre De Gestion, des centres de gestion de la Région Centre Val de Loire ou interne au Centre de Gestion
-Animer avec les autres membres du pôle des journées ou demi-journées de sensibilisation – information à destination des élus et des agents des collectivités territoriales et leurs établissements publics
-Participer à des manifestations destinées à promouvoir le CDG 45 et/ou la fonction publique territoriale (salons, forums, etc…)
-Rédiger des fiches de procédures, pages et articles d’actualités pour le site internet
-Participer aux réunions de pilotage du CDG : réunions de bureau, instance stratégique, comité de direction
-Assurer le management des équipes du service
-Préparation des dossiers soumis au Conseil d’administration pour les questions qui relèvent des activités du service
-Faire le point sur les dossiers individuels des agents suivis avec les médecins et infirmiers
-Assistance et conseil par téléphone et messagerie électronique sur les questions relevant des domaines du service
-Développer des outils de pilotage et tableaux de bord de suivi
-Animer des rendez-vous de travail avec les représentants des collectivités territoriales et leurs établissements publics ou des partenaires
Activités occasionnelles
-Participer aux groupes de travail de l’Association Nationale Des Directeurs de Centre De Gestion, des centres de gestion de la Région Centre Val de Loire ou interne au Centre de Gestion
-Animer avec les autres membres du pôle des journées ou demi-journées de sensibilisation – information à destination des élus et des agents des collectivités territoriales et leurs établissements publics
-Participer à des manifestations destinées à promouvoir le CDG 45 et/ou la fonction publique territoriale (salons, forums, etc…)
-Rédiger des fiches de procédures, pages et articles d’actualités pour le site internet
Profils recherchés
Savoir faire
-Manager des équipes
-Conseiller les élus et les services et les alerter sur les risques
-Anticiper et analyser les évolutions législatives sur les domaines de la santé
-Communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur
-S’outiller techniquement pour suivre l’activité du service
-Participer aux partenariats avec les professionnels
-Informer et sensibiliser les élus et services au respect des règles
-Capacités rédactionnelles
Savoir – être
-Sens du service public
-Sens de l’écoute
-Sens de l’organisation
-Discrétion professionnelle
-Capacités d’analyse et de synthèse
Savoir socio-professionnel
-Connaissance de l’environnement territorial, du statut et des acteurs institutionnels
-Savoir analyser les situations et percevoir les enjeux
-Connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés
-Manager des équipes
-Conseiller les élus et les services et les alerter sur les risques
-Anticiper et analyser les évolutions législatives sur les domaines de la santé
-Communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur
-S’outiller techniquement pour suivre l’activité du service
-Participer aux partenariats avec les professionnels
-Informer et sensibiliser les élus et services au respect des règles
-Capacités rédactionnelles
Savoir – être
-Sens du service public
-Sens de l’écoute
-Sens de l’organisation
-Discrétion professionnelle
-Capacités d’analyse et de synthèse
Savoir socio-professionnel
-Connaissance de l’environnement territorial, du statut et des acteurs institutionnels
-Savoir analyser les situations et percevoir les enjeux
-Connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés
Contact et modalités de candidature
Contact
0238758545
Informations complémentaires
Avantages proposés par le CDG45
-Cycle de travail : 39h/semaine
-25 jours de congés annuels + 23 RTT
-Accès facilité à la formation et à l’actualisation régulière des compétences
-Primes
-Action sociale
-Titres restaurant
Pour candidater, merci d’envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 12/07/2026 à :
Madame la Présidente du CDG45
20 Avenue des Droits de l’Homme - BP 91249
45002 ORLEANS Cedex 1
Ou par courriel à l’adresse ressources.humaines@cdg45.fr
-Cycle de travail : 39h/semaine
-25 jours de congés annuels + 23 RTT
-Accès facilité à la formation et à l’actualisation régulière des compétences
-Primes
-Action sociale
-Titres restaurant
Pour candidater, merci d’envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 12/07/2026 à :
Madame la Présidente du CDG45
20 Avenue des Droits de l’Homme - BP 91249
45002 ORLEANS Cedex 1
Ou par courriel à l’adresse ressources.humaines@cdg45.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.