Chef de projets équipements publics (h/f)
Offre n° O045260615001033
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'étape, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction du Patrimoine s’articule autour des grandes fonctions de la gestion patrimoniale, de la stratégie à la maintenance opérationnelle, en passant par la construction et la rénovation de bâtiments.
Le Service Construction et Rénovation a en charge la réalisation d’opérations de réhabilitation ou de constructions neuves qui comprend un Pôle Maîtrise d’Œuvre, un Pôle Maîtrise d’Ouvrage et un Bureau d’Etudes faisant appel à des compétences internalisées ou externalisées. Son intervention porte sur l’ensemble du patrimoine bâti communal et métropolitain : écoles, gymnases, médiathèques, centres aquatiques, locaux associatifs, théâtre, salles polyvalentes…
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction du Patrimoine s’articule autour des grandes fonctions de la gestion patrimoniale, de la stratégie à la maintenance opérationnelle, en passant par la construction et la rénovation de bâtiments.
Le Service Construction et Rénovation a en charge la réalisation d’opérations de réhabilitation ou de constructions neuves qui comprend un Pôle Maîtrise d’Œuvre, un Pôle Maîtrise d’Ouvrage et un Bureau d’Etudes faisant appel à des compétences internalisées ou externalisées. Son intervention porte sur l’ensemble du patrimoine bâti communal et métropolitain : écoles, gymnases, médiathèques, centres aquatiques, locaux associatifs, théâtre, salles polyvalentes…
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la conduite d’opération en maîtrise d’ouvrage (faisabilité, étude et travaux)
- Etablir les faisabilités (diagnostics techniques, modes de réalisation, estimations et calendriers prévisionnels), des préprogrammes et des programmes techniques détaillés, notamment avec l’appui d’un économiste de la construction interne à la direction,
- Suivre et organiser les procédures de consultation de prestataires en lien permanent avec l’appui de compétences complémentaires (juridique, financière…)
- Coordonner, organiser et suivre l’ensemble des interlocuteurs des projets (services gestionnaires et utilisateurs, architectes, BET et entreprises…)
- Management de projets : suivi administratif, budgétaire, échéance…
- Communication et promotion des projets
2. Autres activités transverses
- Promouvoir la transition écologique et énergétique au travers des projets conduits
- Contribuer à la Stratégie Patrimoniale (plannings, indicateurs, données GES, CO2…)
- Implication transversale forte avec le service Exploitation et Maintenance (retour d’expérience régie et expertise métier du Pôle Services et Performances) dans les phases d’élaboration des programmes
- Etablir les faisabilités (diagnostics techniques, modes de réalisation, estimations et calendriers prévisionnels), des préprogrammes et des programmes techniques détaillés, notamment avec l’appui d’un économiste de la construction interne à la direction,
- Suivre et organiser les procédures de consultation de prestataires en lien permanent avec l’appui de compétences complémentaires (juridique, financière…)
- Coordonner, organiser et suivre l’ensemble des interlocuteurs des projets (services gestionnaires et utilisateurs, architectes, BET et entreprises…)
- Management de projets : suivi administratif, budgétaire, échéance…
- Communication et promotion des projets
2. Autres activités transverses
- Promouvoir la transition écologique et énergétique au travers des projets conduits
- Contribuer à la Stratégie Patrimoniale (plannings, indicateurs, données GES, CO2…)
- Implication transversale forte avec le service Exploitation et Maintenance (retour d’expérience régie et expertise métier du Pôle Services et Performances) dans les phases d’élaboration des programmes
Profils recherchés
- Connaissances générales des métiers du bâtiment, du management de projet, suivi administratif et budgétaire
- Coordonner et organiser les équipes
- Conduite d’études programmatiques : pilotage de faisabilité programmatique, technique et financière, externalisé auprès de prestataires
- Conduite d’opération : organisation et pilotage d’opération de la conception jusqu’à la réception, la levée des réserves et le suivi de la période de garanties
- Bonne pratique des logiciels de bureautique courants, de gestion de projets et de CAO/DAO
- Bonnes connaissances dans le domaine de la commande publique et maitrise des procédures administratives des collectivités notamment juridiques, financières et comptables
- Coordonner et organiser les équipes
- Conduite d’études programmatiques : pilotage de faisabilité programmatique, technique et financière, externalisé auprès de prestataires
- Conduite d’opération : organisation et pilotage d’opération de la conception jusqu’à la réception, la levée des réserves et le suivi de la période de garanties
- Bonne pratique des logiciels de bureautique courants, de gestion de projets et de CAO/DAO
- Bonnes connaissances dans le domaine de la commande publique et maitrise des procédures administratives des collectivités notamment juridiques, financières et comptables
Contact et modalités de candidature
Contact
0238792222
Informations complémentaires
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.