Responsable Régie Patrimoine Bâtimentaire / Patrimoine Roulant (h/f)
Offre n° O045260617001809
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Fleury-les-Aubrais (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste
Ce poste stratégique offre une opportunité rare de piloter la modernisation de notre régie et la transition de notre flotte : hautement autonome, il s'adresse à un profil managérial
prêt à exprimer tout son potentiel d'organisation au sein d'une équipe dynamique et engagée pour son territoire.
Positionnement du poste
Sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de la Stratégie Patrimoniale et Grands Projets et en collaboration avec le responsable adjoint, il met en place la maintenance préventive et curative du patrimoine bâti de la ville (80 000 m²), la logistique des manifestations. Il assure en direct la gestion de la flotte de véhicules. Il assure la performance opérationnelle et entre autre la bonne gestion financière de son périmètre ainsi que la mise en place d'indicateurs et la fédération des équipes terrain au bon déploiement de notre futur GMAO.
Pour mener à bien ces missions, il s'appuie sur une collaboration étroite et un binôme managérial fort avec son responsable adjoint :
- Le responsable adjoint est positionné comme l'expert technique de la régie ; il apporte son savoir-faire métier et garantit la conformité opérationnelle des chantiers et des interventions.
- Le responsable régie se positionne, quant à lui, comme un planificateur de premier ordre (planificateur ++) ; il impulse la stratégie globale, orchestre la programmation des activités à court, moyen et long terme, et optimise l'adéquation entre les ressources (humaines, matérielles) et les besoins de la collectivité.
Il est le garant de la performance opérationnelle globale et assure, entre autres, la gestion financière rigoureuse et le suivi budgétaire de son périmètre.
Ce poste stratégique offre une opportunité rare de piloter la modernisation de notre régie et la transition de notre flotte : hautement autonome, il s'adresse à un profil managérial
prêt à exprimer tout son potentiel d'organisation au sein d'une équipe dynamique et engagée pour son territoire.
Positionnement du poste
Sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de la Stratégie Patrimoniale et Grands Projets et en collaboration avec le responsable adjoint, il met en place la maintenance préventive et curative du patrimoine bâti de la ville (80 000 m²), la logistique des manifestations. Il assure en direct la gestion de la flotte de véhicules. Il assure la performance opérationnelle et entre autre la bonne gestion financière de son périmètre ainsi que la mise en place d'indicateurs et la fédération des équipes terrain au bon déploiement de notre futur GMAO.
Pour mener à bien ces missions, il s'appuie sur une collaboration étroite et un binôme managérial fort avec son responsable adjoint :
- Le responsable adjoint est positionné comme l'expert technique de la régie ; il apporte son savoir-faire métier et garantit la conformité opérationnelle des chantiers et des interventions.
- Le responsable régie se positionne, quant à lui, comme un planificateur de premier ordre (planificateur ++) ; il impulse la stratégie globale, orchestre la programmation des activités à court, moyen et long terme, et optimise l'adéquation entre les ressources (humaines, matérielles) et les besoins de la collectivité.
Il est le garant de la performance opérationnelle globale et assure, entre autres, la gestion financière rigoureuse et le suivi budgétaire de son périmètre.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Le temps de travail du Responsable régie patrimoine bâtimentaire et patrimoine roulant se répartit à hauteur de 20 % dédié au pilotage stratégique et administratif du Garage Municipal et de la Flotte, et 80 % dédié à la gestion globale de la Régie, cette dernière charge se structurant autour de trois axes fondamentaux :
La Planification et l'Optimisation de la Régie Bâtiment visant à structurer l'activité,
participer au déploiement d’une GMAO pour basculer vers une maintenance
préventive optimum, définir les indicateurs de niveau de service (délais, taux de
résolution, suivi budgétaire et des carburants) et verrouiller le formalisme des
demandes avec les directions utilisatrices 60%;
Le Management, le Cadre RH et la Sécurité au Travail, érigés en priorité absolue, pour encadrer quotidiennement le responsable adjoint, les agents et l'assistante, garantir l'application stricte des règles de sécurité (EPI obligatoires, protocoles machines, dispositifs DATI/PTI) et mener la réorganisation des flux et des locaux du CTM 40%
Activités par missions
1. Planification et Optimisation de la Régie Bâtiment
• Structurer, planifier et coordonner l'activité de la régie bâtiment et du Garage
Municipal.
• Mettre en place un outil de programmation des interventions et de suivi de l’activité
(GMAO / main-d'œuvre / stocks) dans le but de développer une logique de
maintenance préventive optimum.
• Définir et faire respecter les indicateurs de niveau de service (délais d'intervention,
taux de résolution, budget, consommation de carburants..).
• Gérer la relation avec les directions utilisatrices (Écoles, Sports, Culture, Ressource..) via un formalisme rigoureux des demandes de travaux.
2. Gestion de la Flotte Automobile et du Garage Municipal
• Piloter l'atelier mécanique (garage) et manager l'équipe de mécaniciens.
• Optimiser le cycle de vie de la flotte automobile de la collectivité (achats, maintenance, réforme) dans une trajectoire de transition écologique (verdissement de la flotte, vélos cargos, en lien avec la Chef de projets transition écologique).
• Déployer et administrer le nouveau logiciel de réservation des véhicules et veiller à
l'application de la charte d'utilisation des véhicules et vélos de la ville.
3. Management, Cadre et Sécurité au Travail (Priorité Absolue)
• Encadrer de manière directe et quotidienne les équipes (notamment le Responsable adjoint pôle bâtiments, les agents de la régie, l’assistante).
• Garantir l'application stricte des règles d'hygiène et de sécurité (port des EPI
obligatoire, protocoles d'utilisation des machines dangereuses, dispositifs pour les
travailleurs isolés - DATI/PTI).
• Réorganiser les flux et les locaux du CTM (optimisation du site actuel ou étude de
transfert/réaménagement selon les orientations de la direction).
Le temps de travail du Responsable régie patrimoine bâtimentaire et patrimoine roulant se répartit à hauteur de 20 % dédié au pilotage stratégique et administratif du Garage Municipal et de la Flotte, et 80 % dédié à la gestion globale de la Régie, cette dernière charge se structurant autour de trois axes fondamentaux :
La Planification et l'Optimisation de la Régie Bâtiment visant à structurer l'activité,
participer au déploiement d’une GMAO pour basculer vers une maintenance
préventive optimum, définir les indicateurs de niveau de service (délais, taux de
résolution, suivi budgétaire et des carburants) et verrouiller le formalisme des
demandes avec les directions utilisatrices 60%;
Le Management, le Cadre RH et la Sécurité au Travail, érigés en priorité absolue, pour encadrer quotidiennement le responsable adjoint, les agents et l'assistante, garantir l'application stricte des règles de sécurité (EPI obligatoires, protocoles machines, dispositifs DATI/PTI) et mener la réorganisation des flux et des locaux du CTM 40%
Activités par missions
1. Planification et Optimisation de la Régie Bâtiment
• Structurer, planifier et coordonner l'activité de la régie bâtiment et du Garage
Municipal.
• Mettre en place un outil de programmation des interventions et de suivi de l’activité
(GMAO / main-d'œuvre / stocks) dans le but de développer une logique de
maintenance préventive optimum.
• Définir et faire respecter les indicateurs de niveau de service (délais d'intervention,
taux de résolution, budget, consommation de carburants..).
• Gérer la relation avec les directions utilisatrices (Écoles, Sports, Culture, Ressource..) via un formalisme rigoureux des demandes de travaux.
2. Gestion de la Flotte Automobile et du Garage Municipal
• Piloter l'atelier mécanique (garage) et manager l'équipe de mécaniciens.
• Optimiser le cycle de vie de la flotte automobile de la collectivité (achats, maintenance, réforme) dans une trajectoire de transition écologique (verdissement de la flotte, vélos cargos, en lien avec la Chef de projets transition écologique).
• Déployer et administrer le nouveau logiciel de réservation des véhicules et veiller à
l'application de la charte d'utilisation des véhicules et vélos de la ville.
3. Management, Cadre et Sécurité au Travail (Priorité Absolue)
• Encadrer de manière directe et quotidienne les équipes (notamment le Responsable adjoint pôle bâtiments, les agents de la régie, l’assistante).
• Garantir l'application stricte des règles d'hygiène et de sécurité (port des EPI
obligatoire, protocoles d'utilisation des machines dangereuses, dispositifs pour les
travailleurs isolés - DATI/PTI).
• Réorganiser les flux et les locaux du CTM (optimisation du site actuel ou étude de
transfert/réaménagement selon les orientations de la direction).
Profils recherchés
Savoirs
• Réglementation ERP et règles de l’art du bâtiment
• Normes de sécurité au travail (SST, document unique, habilitations)
• Réglementation de la gestion de flotte automobile
Savoir-faire
• Maîtrise experte des outils de planification et de pilotage d'activité
• Maîtrise des méthodes d’organisation et d’encadrement d’une équipe
• Capacité à manager des profils techniques et de terrain (fermeté et écoute)
• Méthodologie de réorganisation d’ateliers (flux, 5S)
• Formation CSPS serait un plus
Savoir-être
• Rigoureux, structure et capacité de planification
• Leadership affirmé, capacité à remettre du cadre et à rompre les habitudes de proximité excessive
• Résilience face aux situations de crise et sens aigu du service public.
• Réglementation ERP et règles de l’art du bâtiment
• Normes de sécurité au travail (SST, document unique, habilitations)
• Réglementation de la gestion de flotte automobile
Savoir-faire
• Maîtrise experte des outils de planification et de pilotage d'activité
• Maîtrise des méthodes d’organisation et d’encadrement d’une équipe
• Capacité à manager des profils techniques et de terrain (fermeté et écoute)
• Méthodologie de réorganisation d’ateliers (flux, 5S)
• Formation CSPS serait un plus
Savoir-être
• Rigoureux, structure et capacité de planification
• Leadership affirmé, capacité à remettre du cadre et à rompre les habitudes de proximité excessive
• Résilience face aux situations de crise et sens aigu du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238719393
Informations complémentaires
Candidature à adresser (CV, lettre de motivation)
au plus tard le 18 juillet 2026
à l’adresse suivante : recrutement@ville-fleurylesaubrais.fr
ou sur le site internet de la ville : https://www.fleurylesaubrais.fr/ma-mairie/offres-d-emploi/
au plus tard le 18 juillet 2026
à l’adresse suivante : recrutement@ville-fleurylesaubrais.fr
ou sur le site internet de la ville : https://www.fleurylesaubrais.fr/ma-mairie/offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.