Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O045260630000486
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place de l'Etape, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur général des services assure la direction générale de l'administration municipale et métropolitaine. Il contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et garantit leur mise en œuvre dans le respect des décisions de l'exécutif.
Garant de la sécurité juridique, administrative et financière de l'action publique, il assure la cohérence de l'organisation, la continuité du service public et la bonne exécution des politiques publiques.
Il anime, avec les Directeurs généraux des services adjoints, le collectif de direction générale dans une logique de gouvernance collégiale, de transversalité et de responsabilisation des directions.
Il est l'interlocuteur privilégié de l'exécutif et le représentant institutionnel de l'administration.
Le Directeur général des services exerce les responsabilités statutaires attachées à sa fonction et demeure le garant de la sécurité juridique, administrative et organisationnelle de la collectivité.
Garant de la sécurité juridique, administrative et financière de l'action publique, il assure la cohérence de l'organisation, la continuité du service public et la bonne exécution des politiques publiques.
Il anime, avec les Directeurs généraux des services adjoints, le collectif de direction générale dans une logique de gouvernance collégiale, de transversalité et de responsabilisation des directions.
Il est l'interlocuteur privilégié de l'exécutif et le représentant institutionnel de l'administration.
Le Directeur général des services exerce les responsabilités statutaires attachées à sa fonction et demeure le garant de la sécurité juridique, administrative et organisationnelle de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la définition le projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, atouts, contraintes et évolutions du territoire.
- Conseiller les élus dans la définition des orientations stratégiques et des politiques publiques.
- Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels.
- Évaluer la faisabilité administrative, juridique, financière et technique des projets.
- Négocier les modalités de mise en œuvre avec les partenaires institutionnels.
- Apprécier les risques et sécuriser les décisions stratégiques.
- Promouvoir les projets et les orientations de la collectivité.
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de la collectivité :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des ressources.
- Définir les orientations budgétaires, financières et fiscales pluriannuelles.
- Superviser l'élaboration et l'exécution du budget.
- Optimiser l'allocation des ressources humaines, financières, matérielles et numériques.
- Impulser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
- Développer les outils de contrôle de gestion, de pilotage et d'aide à la décision.
- Garantir la qualité du service rendu à la population.
Impulser et conduire les projets stratégiques et la transformation de l'organisation :
- Piloter les projets structurants de la collectivité.
- Développer une approche transversale des politiques publiques.
- Conduire les démarches de modernisation, d'innovation et de simplification.
- Adapter l'organisation aux évolutions des besoins du territoire.
- Arbitrer les priorités et favoriser l'avancement des projets.
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord stratégiques.
- Évaluer les résultats obtenus et proposer les ajustements nécessaires.
- Informer l'exécutif et formuler les alertes utiles à la décision.
Structurer, animer et piloter la gouvernance administrative et managériale :
- Élaborer et conduire le projet d'administration.
- Définir et porter la politique managériale de la collectivité.
- Animer et coordonner l'équipe de direction.
- Fixer les objectifs des directions et évaluer leur atteinte.
- Organiser la gouvernance administrative et les circuits de décision.
- Accompagner les cadres dans la conduite du changement.
- Favoriser la transversalité et la coopération entre les services.
- Assurer la circulation de l'information et développer la communication interne.
- Mobiliser les équipes autour des valeurs et des projets de la collectivité.
Superviser le management des services, le dialogue social et les relations institutionnelles :
- Garantir le bon fonctionnement des services et la continuité du service public.
- Décliner le projet d'administration dans les services.
- Structurer et animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit.
- Piloter les politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
- Évaluer les politiques publiques et mesurer leur impact.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
- Développer les coopérations et les démarches de coproduction de l'action publique.
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective permanente.
- Rendre compte à l'exécutif et solliciter les arbitrages nécessaires.
- Diagnostiquer les enjeux, atouts, contraintes et évolutions du territoire.
- Conseiller les élus dans la définition des orientations stratégiques et des politiques publiques.
- Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels.
- Évaluer la faisabilité administrative, juridique, financière et technique des projets.
- Négocier les modalités de mise en œuvre avec les partenaires institutionnels.
- Apprécier les risques et sécuriser les décisions stratégiques.
- Promouvoir les projets et les orientations de la collectivité.
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de la collectivité :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des ressources.
- Définir les orientations budgétaires, financières et fiscales pluriannuelles.
- Superviser l'élaboration et l'exécution du budget.
- Optimiser l'allocation des ressources humaines, financières, matérielles et numériques.
- Impulser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
- Développer les outils de contrôle de gestion, de pilotage et d'aide à la décision.
- Garantir la qualité du service rendu à la population.
Impulser et conduire les projets stratégiques et la transformation de l'organisation :
- Piloter les projets structurants de la collectivité.
- Développer une approche transversale des politiques publiques.
- Conduire les démarches de modernisation, d'innovation et de simplification.
- Adapter l'organisation aux évolutions des besoins du territoire.
- Arbitrer les priorités et favoriser l'avancement des projets.
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord stratégiques.
- Évaluer les résultats obtenus et proposer les ajustements nécessaires.
- Informer l'exécutif et formuler les alertes utiles à la décision.
Structurer, animer et piloter la gouvernance administrative et managériale :
- Élaborer et conduire le projet d'administration.
- Définir et porter la politique managériale de la collectivité.
- Animer et coordonner l'équipe de direction.
- Fixer les objectifs des directions et évaluer leur atteinte.
- Organiser la gouvernance administrative et les circuits de décision.
- Accompagner les cadres dans la conduite du changement.
- Favoriser la transversalité et la coopération entre les services.
- Assurer la circulation de l'information et développer la communication interne.
- Mobiliser les équipes autour des valeurs et des projets de la collectivité.
Superviser le management des services, le dialogue social et les relations institutionnelles :
- Garantir le bon fonctionnement des services et la continuité du service public.
- Décliner le projet d'administration dans les services.
- Structurer et animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit.
- Piloter les politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
- Évaluer les politiques publiques et mesurer leur impact.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
- Développer les coopérations et les démarches de coproduction de l'action publique.
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective permanente.
- Rendre compte à l'exécutif et solliciter les arbitrages nécessaires.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Finances publiques locales.
- Droit public et réglementation territoriale.
- Management stratégique et conduite du changement.
- Méthodologie de gestion de projet.
- Enjeux de développement territorial.
- Élaborer et piloter une stratégie territoriale.
- Manager des équipes de direction.
- Conduire des négociations complexes.
- Piloter des projets transversaux.
- Analyser et anticiper les évolutions de l'environnement territorial.
- Arbitrer et prendre des décisions dans un contexte complexe.
Aptitudes :
- Leadership et capacité à fédérer.
- Sens de l'intérêt général et de l'éthique publique.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d’exercice :
-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
-Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus.
-Disponibilité et astreintes le cas échéant.
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Finances publiques locales.
- Droit public et réglementation territoriale.
- Management stratégique et conduite du changement.
- Méthodologie de gestion de projet.
- Enjeux de développement territorial.
- Élaborer et piloter une stratégie territoriale.
- Manager des équipes de direction.
- Conduire des négociations complexes.
- Piloter des projets transversaux.
- Analyser et anticiper les évolutions de l'environnement territorial.
- Arbitrer et prendre des décisions dans un contexte complexe.
Aptitudes :
- Leadership et capacité à fédérer.
- Sens de l'intérêt général et de l'éthique publique.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d’exercice :
-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
-Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus.
-Disponibilité et astreintes le cas échéant.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.