Responsable d'équipe de propreté des locaux et maintenance (h/f)
Offre n° O045260703002136
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil régional recrute pour le lycée Jean Mermoz à Bourges, un·e Responsable d'équipe de propreté des locaux et maintenance.
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d’entretien de locaux selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail des agents de propreté des locaux.
Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le/la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes.
CONTEXTE :
Mobilité interne de l'encadrant
Fonction managériale portée par un seul encadrant sur les services maintenance et propreté.
En lien avec second encadrant sur le service restauration et la direction fonctionnelle du lycée (Proviseur·e /Secretaire général·e)
Equipe de 9 agents de propreté, d'accueil et de maintenance
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d’entretien de locaux selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail des agents de propreté des locaux.
Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le/la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes.
CONTEXTE :
Mobilité interne de l'encadrant
Fonction managériale portée par un seul encadrant sur les services maintenance et propreté.
En lien avec second encadrant sur le service restauration et la direction fonctionnelle du lycée (Proviseur·e /Secretaire général·e)
Equipe de 9 agents de propreté, d'accueil et de maintenance
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et pilotage du travail des agents :
Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation en matière d'hygiène
Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
Assurer la distribution des produits
Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation
Apporter un appui technique à une équipe d’intervention
Evaluer et suivre les coûts et délais de travaux
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
Contrôler la propreté des lieux et installations
Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures
Participation à la démarche qualité :
Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
Suivre la maintenance des matériels
Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser
Gestion des produits :
Contrôler les produits et les approvisionnements
Superviser et/ou gérer les stocks de produits et matériels
Horaires :
Du lundi au vendredi ;
A adapter à la gestion de l'équipe -1565H ou 1579H annuelles (selon le choix établi par votes l'année précédente) ;
Selon une amplitude totale pour les agents encadrés entre 6H et 20H30
Spécificités :
Gérer, animer et piloter le travail d'une équipe de 9 agents travaillant en propreté des locaux, accueil et maintenance, dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région
Organiser et contrôler le travail de manière optimum pour assurer la continuité de service attendue
programmer les opérations de maintenance curative et préventive et coordonner le travail d'entretien des locaux selon les besoins et réalités du terrain
Réaliser et superviser des interventions en lien avec les équipes régionales et l'ensemble des partenaires
Apporter un appui technique aux équipes d'intervention et gérer les approvisionnements
Évaluer et suivre les coûts et assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle comme avec la Région
Participer aux travaux (selon compétences et habilitations) en fonctions des besoins et nécessités de service.
Pré-requis :
Expérience exigée au sein d'établissements d'enseignements recevant des publics mineurs, le jour comme la nuit et connaissance de toutes les obligations réglementaires associées
Expérience managériale fortement souhaitée - Positionnement assuré, hauteur de vue et bienveillance
Connaissance en maintenance sera un plus - Appétence et curiosité sur le domaine indispensable
Rigueur, dynamisme et réactivité
Connaissance de l'informatique et des outils de gestion d'équipe et d'activité
Fonctions nécessitant une souplesse et une importante flexibilité de la part de l'agent pour répondre aux besoins de service.
Facteurs de pénibilité :
Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement, alternance entre travail en bureau et sur le terrain, disponibilité liée aux évenements prévisibles ou non se produisant dans un lycée
Utilisation de machines - Port de protections individuelles (EPI)
Gestion et pilotage du travail des agents :
Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation en matière d'hygiène
Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
Assurer la distribution des produits
Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation
Apporter un appui technique à une équipe d’intervention
Evaluer et suivre les coûts et délais de travaux
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
Contrôler la propreté des lieux et installations
Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures
Participation à la démarche qualité :
Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
Suivre la maintenance des matériels
Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser
Gestion des produits :
Contrôler les produits et les approvisionnements
Superviser et/ou gérer les stocks de produits et matériels
Horaires :
Du lundi au vendredi ;
A adapter à la gestion de l'équipe -1565H ou 1579H annuelles (selon le choix établi par votes l'année précédente) ;
Selon une amplitude totale pour les agents encadrés entre 6H et 20H30
Spécificités :
Gérer, animer et piloter le travail d'une équipe de 9 agents travaillant en propreté des locaux, accueil et maintenance, dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région
Organiser et contrôler le travail de manière optimum pour assurer la continuité de service attendue
programmer les opérations de maintenance curative et préventive et coordonner le travail d'entretien des locaux selon les besoins et réalités du terrain
Réaliser et superviser des interventions en lien avec les équipes régionales et l'ensemble des partenaires
Apporter un appui technique aux équipes d'intervention et gérer les approvisionnements
Évaluer et suivre les coûts et assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle comme avec la Région
Participer aux travaux (selon compétences et habilitations) en fonctions des besoins et nécessités de service.
Pré-requis :
Expérience exigée au sein d'établissements d'enseignements recevant des publics mineurs, le jour comme la nuit et connaissance de toutes les obligations réglementaires associées
Expérience managériale fortement souhaitée - Positionnement assuré, hauteur de vue et bienveillance
Connaissance en maintenance sera un plus - Appétence et curiosité sur le domaine indispensable
Rigueur, dynamisme et réactivité
Connaissance de l'informatique et des outils de gestion d'équipe et d'activité
Fonctions nécessitant une souplesse et une importante flexibilité de la part de l'agent pour répondre aux besoins de service.
Facteurs de pénibilité :
Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement, alternance entre travail en bureau et sur le terrain, disponibilité liée aux évenements prévisibles ou non se produisant dans un lycée
Utilisation de machines - Port de protections individuelles (EPI)
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissances :
Les techniques managériales
Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
Les différents matériaux et revêtements
Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
Les gestes et postures de la manutention
Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
Animer des réunions
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
Utilisation des outils informatiques
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être disponible
Être force de proposition et de capacité prise d’initiative
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Connaissances :
Les techniques managériales
Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
Les différents matériaux et revêtements
Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
Les gestes et postures de la manutention
Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
Animer des réunions
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
Utilisation des outils informatiques
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être disponible
Être force de proposition et de capacité prise d’initiative
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à partir du : 01/10/2026
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature. Une réponse devrait vous êtes apportée fin août / début septembre
Merci de votre compréhension.
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature. Une réponse devrait vous êtes apportée fin août / début septembre
Merci de votre compréhension.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.