Chargé·e de mission Pilotage et animation des Nouvelles Renaissances (H/F)
Offre n° O045260706001770
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Relations fonctionnelles :
- Interne : la Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP), la Direction du Tourisme (DT), la Direction de la Communication et de la Presse, le Cabinet du Président…
- Externe : le Comité Régional du Tourisme, les collectivités locales, la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC), les partenaires culturels (Départements, Villes, associations), les individus ou structures s’adressant à la Région sur le projet Nouvelles Renaissances.
Rattachement hiérarchique :
Le Directeur de l'Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions
- Interne : la Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP), la Direction du Tourisme (DT), la Direction de la Communication et de la Presse, le Cabinet du Président…
- Externe : le Comité Régional du Tourisme, les collectivités locales, la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC), les partenaires culturels (Départements, Villes, associations), les individus ou structures s’adressant à la Région sur le projet Nouvelles Renaissances.
Rattachement hiérarchique :
Le Directeur de l'Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Au sein de la Direction Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) vous êtes chargé·e de piloter la mise en œuvre du projet des Nouvelles Renaissances, grand projet visant à la fédération des acteurs régionaux autour d’une identité forte et affirmée, au développement de l’image et de l’attractivité de la Région, en particulier dans ses composantes culturelles et touristiques.
A ce titre, vous devrez :
Piloter et coordonner le projet en lien avec le directeur, l’équipe projet, les autres directions et les principaux acteurs institutionnels (40 %)
- Préparer et animer les temps d’échanges et de réunions
- Définir les objectifs et les modalités des Nouvelles Renaissances au long cours et chaque année (thèmes, critères et modalités de participation des acteurs régionaux…)
- Coordonner la démarche en lien avec les directions opérationnelles
Élaborer la programmation culturelle, patrimoniale, scientifique… (30 %)
- Piloter et coordonner la déclinaison des Nouvelles Renaissances (appel à labellisation et appel à projets en particulier, en étant l’interlocuteur.trice des porteuses et porteurs de projet en lien étroit avec les directions opérationnelles et la Direction de la Communication et de la Presse sur les demandes d’information et expertise/instruction des dossiers…)
- Consolider la programmation dans ses dimensions spatiale et temporelle
Assurer l'ingénierie de projets et l'accompagnement des acteurs (30 %)
- Informer et orienter les porteuses et porteurs de projet, mais aussi encourager les partenariats et le développement de projets structurants et innovants dans l’esprit des Nouvelles Renaissances en lien avec les chargé·e·s de mission des directions concernées et le Cabinet,
- Fournir un avis et des recommandations sur les mises en parcours notamment à destination des touristes, mais aussi des habitantes et habitants
Conditions générales :
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Non
Spécificités:
Déplacements sur la région, y compris en soirée et week-end de manière occasionnelle.
Permis B requis
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Au sein de la Direction Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) vous êtes chargé·e de piloter la mise en œuvre du projet des Nouvelles Renaissances, grand projet visant à la fédération des acteurs régionaux autour d’une identité forte et affirmée, au développement de l’image et de l’attractivité de la Région, en particulier dans ses composantes culturelles et touristiques.
A ce titre, vous devrez :
Piloter et coordonner le projet en lien avec le directeur, l’équipe projet, les autres directions et les principaux acteurs institutionnels (40 %)
- Préparer et animer les temps d’échanges et de réunions
- Définir les objectifs et les modalités des Nouvelles Renaissances au long cours et chaque année (thèmes, critères et modalités de participation des acteurs régionaux…)
- Coordonner la démarche en lien avec les directions opérationnelles
Élaborer la programmation culturelle, patrimoniale, scientifique… (30 %)
- Piloter et coordonner la déclinaison des Nouvelles Renaissances (appel à labellisation et appel à projets en particulier, en étant l’interlocuteur.trice des porteuses et porteurs de projet en lien étroit avec les directions opérationnelles et la Direction de la Communication et de la Presse sur les demandes d’information et expertise/instruction des dossiers…)
- Consolider la programmation dans ses dimensions spatiale et temporelle
Assurer l'ingénierie de projets et l'accompagnement des acteurs (30 %)
- Informer et orienter les porteuses et porteurs de projet, mais aussi encourager les partenariats et le développement de projets structurants et innovants dans l’esprit des Nouvelles Renaissances en lien avec les chargé·e·s de mission des directions concernées et le Cabinet,
- Fournir un avis et des recommandations sur les mises en parcours notamment à destination des touristes, mais aussi des habitantes et habitants
Conditions générales :
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Non
Spécificités:
Déplacements sur la région, y compris en soirée et week-end de manière occasionnelle.
Permis B requis
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
- Connaître les secteurs culturel et touristique en général et celui des collectivités territoriales
- Maîtriser les techniques de conduite de projet et d’animation
- Maîtriser les techniques rédactionnelles
- Maîtriser les outils bureautiques, comme Word, Excel, Powerpoint
- Faire preuve de pertinence dans l’analyse des dossiers dans une logique globale d’intervention régionale
- Savoir rendre compte et susciter des arbitrages lorsque cela est requis
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Savoir travailler en équipe
- Être capable d’anticiper, d'innover
- Savoir se positionner vis-à-vis des partenaires
- Être force de proposition
- Avoir de grandes qualités relationnelles, être à l’aise à l’oral et savoir s’adapter à son public
- Être autonome et rigoureux dans l’organisation de son travail
- Faire preuve de réactivité, de curiosité, d’ouverture d’esprit et de discrétion
- Maîtriser les techniques de conduite de projet et d’animation
- Maîtriser les techniques rédactionnelles
- Maîtriser les outils bureautiques, comme Word, Excel, Powerpoint
- Faire preuve de pertinence dans l’analyse des dossiers dans une logique globale d’intervention régionale
- Savoir rendre compte et susciter des arbitrages lorsque cela est requis
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Savoir travailler en équipe
- Être capable d’anticiper, d'innover
- Savoir se positionner vis-à-vis des partenaires
- Être force de proposition
- Avoir de grandes qualités relationnelles, être à l’aise à l’oral et savoir s’adapter à son public
- Être autonome et rigoureux dans l’organisation de son travail
- Faire preuve de réactivité, de curiosité, d’ouverture d’esprit et de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703071
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Sandra MAILLY, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.71
Renseignements administratifs : Sandra MAILLY, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.71
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.