Chargé·e de mission agro-environnement et FEADER (h/f)
Offre n° O045260717000640
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Chargé·e de mission agro-environnement et FEADER
La Région Centre-Val de Loire a voté en 2023 une stratégie régionale « Ambitions agriculture 2030 », afin de contribuer à la massification de la transition agroécologique et climatique, tout en encourageant la création de valeur ajoutée, par la recherche de nouveaux débouchés notamment.
Dans ce cadre, la Région accompagne le développement des filières agricoles et forestière régionales et leur transition vers l’agroécologie. Elle met en œuvre le dispositif « Contrat d’Appui au Projet de la filière » dit « CAP filière » qui réunit les acteurs des filières, de l’amont à l’aval. Ces contrats permettent, à partir des diagnostics et d’enjeux identifiés et partagés avec les acteurs, de contractualiser des moyens financiers sur une durée de quatre ans. La contractualisation concerne 14 filières régionales et 10 filières locales.
Par ailleurs, la Région a réaffirmé sa conviction que l’amplification des pratiques agroécologiques constitue une réponse pertinente au regard des enjeux climat, biodiversité, souveraineté alimentaire, et porteuse d’un horizon de viabilité économique. La généralisation de l’agroécologie est nécessaire, en l’adaptant à chaque type de culture avec une approche collective et le partage d’expériences et en veillant à l’inscrire dans un modèle économique soutenable. Le développement de l’agriculture biologique, système agroécologique performant, y contribue et reste donc une priorité de la stratégie agriculture.
La Région Centre-Val de Loire a voté en 2023 une stratégie régionale « Ambitions agriculture 2030 », afin de contribuer à la massification de la transition agroécologique et climatique, tout en encourageant la création de valeur ajoutée, par la recherche de nouveaux débouchés notamment.
Dans ce cadre, la Région accompagne le développement des filières agricoles et forestière régionales et leur transition vers l’agroécologie. Elle met en œuvre le dispositif « Contrat d’Appui au Projet de la filière » dit « CAP filière » qui réunit les acteurs des filières, de l’amont à l’aval. Ces contrats permettent, à partir des diagnostics et d’enjeux identifiés et partagés avec les acteurs, de contractualiser des moyens financiers sur une durée de quatre ans. La contractualisation concerne 14 filières régionales et 10 filières locales.
Par ailleurs, la Région a réaffirmé sa conviction que l’amplification des pratiques agroécologiques constitue une réponse pertinente au regard des enjeux climat, biodiversité, souveraineté alimentaire, et porteuse d’un horizon de viabilité économique. La généralisation de l’agroécologie est nécessaire, en l’adaptant à chaque type de culture avec une approche collective et le partage d’expériences et en veillant à l’inscrire dans un modèle économique soutenable. Le développement de l’agriculture biologique, système agroécologique performant, y contribue et reste donc une priorité de la stratégie agriculture.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service “Filières agricoles et forestière” de la Direction Agriculture et Forêt, sous l’autorité de la Cheffe de service, et dans un collectif de 5 chargé·es de mission en charge de la politique des CAP filières et des politiques transversales agricoles, le∙la Chargé·e de mission agro-environnement et FEADER sera responsable de la mise en œuvre du programme « accompagner les agriculteurs et agricultrices en agriculture biologique et transition agro-écologique », dont les dispositifs du fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER) qui sont liés, et des politiques régionales relatives aux filières apiculture, pisciculture d’étang et équine.
Dans le quotidien, il s'agit de :
I-Mettre en œuvre les politiques régionales relatives aux filières apiculture, pisciculture d’étang, équine, et projets interfilières (25%)
- Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux différentes thématiques
- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité
- Appuyer les gestionnaires de la direction sur ces domaines d’activité
- Emettre des avis, expertises pour les autres directions, en particulier les directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, de l’environnement
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la direction
II- Mettre en œuvre des dispositifs et conventions d’aides relatifs à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/ biodiversité/climat (30%)
- Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux différentes thématiques : finalisation et suivi du Plan bio régional, financements relatifs à l’eau dont agriculture biologique (convention annuelle avec Biocentre,…), financements relatifs à la biodiversité (Homme et territoires, lancement des appels à projets sur les mesures agroenvironnementales et climatiques (MAEC apicole et protection des races menacées), financements liés au climat (CAP transition agri, MAEC forfaitaire carbone…)
- Expertiser et analyser le contenu des mesures du plan stratégique national eau (hydraulique) et biodiversité (haies et agroforesterie. Préparer des mesures en lien avec l’eau, la biodiversité et le climat dans le prochain Plan de Partenariat National et Régional (PPNR)
- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité
- Appuyer les collaborateurs de la direction sur les thématiques suivies
III- Contribuer par un travail transversal à la prise en compte dans les politiques de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/biodiversité/climat (15%)
- Approche transversale des CAP filières avec les autres chargés de mission (relecture, participation à certains COFIL, proposition d’évolutions…)
- Approche transversale des futurs projets inter-filière
IV- Participer pour orienter et/ou articuler avec les politiques de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt aux politiques / projets d’autres partenaires (internes ou externes) relatifs à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/biodiversité/climat (20%)
- Participer aux réunions, donner des avis et contributions :
1-sur les sujets liés à l’eau et l’agriculture (convention avec l’agence de l’eau Loire-Bretagne, MAEC surfaciques, Ecophyto, groupes captages, groupe nitrates,…)
2-sur les sujets liés à la biodiversité dont le projet Life stratégique nature porté par l’Agence Régionale de la Biodiversité,
3-sur les sujets liés au climat (Adaptagro et suites des travaux de l’ADEME, COP régionale, trajectoire GES…)
- Participer à la Commission Régionale Agro-Environnementale et Climatique (CRAEC) et au comité régional Agriculture Biologique
- Participer aux groupes nationaux (Régions de France)
V- Participer à la vie du service et de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt (10%)
- Assister aux réunions de service et de direction
- Participer à la mise en œuvre des politiques en collaboration avec les deux gestionnaires de la direction, chargées d’instruire les dossiers et le chargé de mission transversal pour les process et procédures.
Spécificités :
Prévoir des déplacements au sein de la région Centre–Val de Loire. Permis B demandé.
Dans le quotidien, il s'agit de :
I-Mettre en œuvre les politiques régionales relatives aux filières apiculture, pisciculture d’étang, équine, et projets interfilières (25%)
- Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux différentes thématiques
- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité
- Appuyer les gestionnaires de la direction sur ces domaines d’activité
- Emettre des avis, expertises pour les autres directions, en particulier les directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, de l’environnement
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la direction
II- Mettre en œuvre des dispositifs et conventions d’aides relatifs à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/ biodiversité/climat (30%)
- Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux différentes thématiques : finalisation et suivi du Plan bio régional, financements relatifs à l’eau dont agriculture biologique (convention annuelle avec Biocentre,…), financements relatifs à la biodiversité (Homme et territoires, lancement des appels à projets sur les mesures agroenvironnementales et climatiques (MAEC apicole et protection des races menacées), financements liés au climat (CAP transition agri, MAEC forfaitaire carbone…)
- Expertiser et analyser le contenu des mesures du plan stratégique national eau (hydraulique) et biodiversité (haies et agroforesterie. Préparer des mesures en lien avec l’eau, la biodiversité et le climat dans le prochain Plan de Partenariat National et Régional (PPNR)
- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité
- Appuyer les collaborateurs de la direction sur les thématiques suivies
III- Contribuer par un travail transversal à la prise en compte dans les politiques de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/biodiversité/climat (15%)
- Approche transversale des CAP filières avec les autres chargés de mission (relecture, participation à certains COFIL, proposition d’évolutions…)
- Approche transversale des futurs projets inter-filière
IV- Participer pour orienter et/ou articuler avec les politiques de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt aux politiques / projets d’autres partenaires (internes ou externes) relatifs à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/biodiversité/climat (20%)
- Participer aux réunions, donner des avis et contributions :
1-sur les sujets liés à l’eau et l’agriculture (convention avec l’agence de l’eau Loire-Bretagne, MAEC surfaciques, Ecophyto, groupes captages, groupe nitrates,…)
2-sur les sujets liés à la biodiversité dont le projet Life stratégique nature porté par l’Agence Régionale de la Biodiversité,
3-sur les sujets liés au climat (Adaptagro et suites des travaux de l’ADEME, COP régionale, trajectoire GES…)
- Participer à la Commission Régionale Agro-Environnementale et Climatique (CRAEC) et au comité régional Agriculture Biologique
- Participer aux groupes nationaux (Régions de France)
V- Participer à la vie du service et de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt (10%)
- Assister aux réunions de service et de direction
- Participer à la mise en œuvre des politiques en collaboration avec les deux gestionnaires de la direction, chargées d’instruire les dossiers et le chargé de mission transversal pour les process et procédures.
Spécificités :
Prévoir des déplacements au sein de la région Centre–Val de Loire. Permis B demandé.
Profils recherchés
Sur ce poste vous développez et déployez les compétences suivantes :
Maîtrise des outils d’intelligence collective, de la facilitation de groupe
Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet
Avoir des connaissances agronomiques et en agro-écologie
Etre à l'aise dans le pilotage de projets multi-acteurs
Savoir négocier
Apprécié :
Connaissance du fonds européen agricole pour le développement rural
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions publiques à l’échelle régionale
Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires
Être force de proposition
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Avoir un bon relationnel, être pédagogue avec une grande adaptabilité
Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation
Maîtrise des outils d’intelligence collective, de la facilitation de groupe
Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet
Avoir des connaissances agronomiques et en agro-écologie
Etre à l'aise dans le pilotage de projets multi-acteurs
Savoir négocier
Apprécié :
Connaissance du fonds européen agricole pour le développement rural
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions publiques à l’échelle régionale
Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires
Être force de proposition
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Avoir un bon relationnel, être pédagogue avec une grande adaptabilité
Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et accompagnement à la mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A, candidatures possibles pour les contractuels de niveau Bac + 3.
Les dates prévisionnelles d'entretien sont le 28 septembre et le 1er octobre 2026.
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et accompagnement à la mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A, candidatures possibles pour les contractuels de niveau Bac + 3.
Les dates prévisionnelles d'entretien sont le 28 septembre et le 1er octobre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.