Directeur des moyens généraux (h/f)
Offre n° O045260720000149
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
345 Chemin des Ouches, Sougy (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique
Placée sous l'autorité de la Direction Générale / Direction Générale des Services.
Membre du comité de direction.
Encadre les équipes administratives, financières et ressources humaines.
Finalité du poste
Piloter, coordonner et sécuriser l'ensemble des fonctions supports de la structure, notamment les finances, les ressources humaines et les moyens généraux, afin de garantir la bonne gestion des ressources et le fonctionnement optimal de l'établissement.
Placée sous l'autorité de la Direction Générale / Direction Générale des Services.
Membre du comité de direction.
Encadre les équipes administratives, financières et ressources humaines.
Finalité du poste
Piloter, coordonner et sécuriser l'ensemble des fonctions supports de la structure, notamment les finances, les ressources humaines et les moyens généraux, afin de garantir la bonne gestion des ressources et le fonctionnement optimal de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage financier et budgétaire
Élaborer et suivre le budget annuel et pluriannuel.
Assurer le contrôle de l'exécution budgétaire.
Superviser la comptabilité générale et analytique.
Garantir la fiabilité des comptes et des procédures financières.
Préparer les documents financiers destinés aux instances décisionnelles.
Assurer le suivi de la trésorerie et des financements.
Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion.
Participer à la définition de la stratégie financière de la structure.
2. Gestion des ressources humaines
Définir et mettre en œuvre la politique RH.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Garantir l'application de la réglementation sociale et statutaire.
Piloter les recrutements et la gestion des emplois et compétences.
Superviser la paie et les déclarations sociales.
Accompagner les managers dans la gestion des équipes.
Conduire les projets RH et les démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel.
3. Gestion des moyens généraux
Superviser les achats, contrats et marchés.
Veiller à l'entretien et à la sécurité des bâtiments et équipements.
Assurer le suivi des assurances et des prestations de services.
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et logistiques.
Piloter les investissements liés aux infrastructures et équipements.
4. Management et organisation
Encadrer et animer les équipes des services supports.
Définir les objectifs des collaborateurs et évaluer leur réalisation.
Développer les compétences des agents.
Conduire les projets de modernisation des outils et procédures.
Promouvoir une culture de performance, de qualité et de maîtrise des risques.
1. Pilotage financier et budgétaire
Élaborer et suivre le budget annuel et pluriannuel.
Assurer le contrôle de l'exécution budgétaire.
Superviser la comptabilité générale et analytique.
Garantir la fiabilité des comptes et des procédures financières.
Préparer les documents financiers destinés aux instances décisionnelles.
Assurer le suivi de la trésorerie et des financements.
Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion.
Participer à la définition de la stratégie financière de la structure.
2. Gestion des ressources humaines
Définir et mettre en œuvre la politique RH.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Garantir l'application de la réglementation sociale et statutaire.
Piloter les recrutements et la gestion des emplois et compétences.
Superviser la paie et les déclarations sociales.
Accompagner les managers dans la gestion des équipes.
Conduire les projets RH et les démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel.
3. Gestion des moyens généraux
Superviser les achats, contrats et marchés.
Veiller à l'entretien et à la sécurité des bâtiments et équipements.
Assurer le suivi des assurances et des prestations de services.
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et logistiques.
Piloter les investissements liés aux infrastructures et équipements.
4. Management et organisation
Encadrer et animer les équipes des services supports.
Définir les objectifs des collaborateurs et évaluer leur réalisation.
Développer les compétences des agents.
Conduire les projets de modernisation des outils et procédures.
Promouvoir une culture de performance, de qualité et de maîtrise des risques.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Gestion financière et comptabilité.
Droit du travail / statut de la fonction publique (selon structure).
Gestion des ressources humaines.
Contrôle de gestion.
Marchés publics et achats.
Réglementation en matière de sécurité et de prévention des risques.
Savoir-faire
Élaboration et pilotage budgétaire.
Analyse financière et reporting.
Management d'équipes pluridisciplinaires.
Conduite de projets.
Négociation et conduite du changement.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-être
Leadership.
Sens de l'organisation et des priorités.
Rigueur et discrétion professionnelle.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
Force de proposition.
Savoirs
Gestion financière et comptabilité.
Droit du travail / statut de la fonction publique (selon structure).
Gestion des ressources humaines.
Contrôle de gestion.
Marchés publics et achats.
Réglementation en matière de sécurité et de prévention des risques.
Savoir-faire
Élaboration et pilotage budgétaire.
Analyse financière et reporting.
Management d'équipes pluridisciplinaires.
Conduite de projets.
Négociation et conduite du changement.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-être
Leadership.
Sens de l'organisation et des priorités.
Rigueur et discrétion professionnelle.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0219230048
Informations complémentaires
candidature par mail uniquement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.