Gestionnaire RH - Carrière et paie (h/f)
Offre n° O045260723000224
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283 rue du Général de Gaulle, Olivet (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville d’Olivet RECHERCHE
Un(e) Gestionnaire RH – Carrière et paie
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Catégorie : B - Rédacteur
Service : Ressources humaines
Date limite de candidature : 24/08/2026
Candidature à envoyer par mail à : recrutement@olivet.fr
Contexte
Ville attractive de plus de 23 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Dans un environnement RH en pleine évolution, la Ville d’Olivet recrute, au sein de son équipe Administration du personnel, un(e) gestionnaire carrière-paie pour accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, moderniser ses pratiques et favoriser une gestion proactive et de proximité.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation du service : déploiement de la gestion intégrée, simplification des processus, amélioration continue des outils et des méthodes.
Un(e) Gestionnaire RH – Carrière et paie
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Catégorie : B - Rédacteur
Service : Ressources humaines
Date limite de candidature : 24/08/2026
Candidature à envoyer par mail à : recrutement@olivet.fr
Contexte
Ville attractive de plus de 23 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Dans un environnement RH en pleine évolution, la Ville d’Olivet recrute, au sein de son équipe Administration du personnel, un(e) gestionnaire carrière-paie pour accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, moderniser ses pratiques et favoriser une gestion proactive et de proximité.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation du service : déploiement de la gestion intégrée, simplification des processus, amélioration continue des outils et des méthodes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Gestion de la carrière
• Assurer le suivi administratif du portefeuille de services (environ 200 agents) pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires :
o Suivi et gestion de l’embauche à la retraite, réalisation des actes afférents au déroulement des carrières
o Suivi, mise à jour et contrôle dans le logiciel RH
o Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière ;
o Mettre à jour les tableaux de bords ;
Gestion de la paie
• Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, complémentaires, astreintes…) ;
• Assurer le relais des dossiers chômage et mettre en paiement les éléments transmis par le CDG45 ;
• Réaliser le contrôle de la paie ;
• Contribuer aux opérations de mandatement des paies ;
• Assurer la distribution des bulletins de salaires ;
Participation aux projets RH
• Contribuer aux projets transversaux RH (RSU, égalité professionnelle…) ;
• Analyser les procédures existantes : les créer ou les revoir si nécessaire dans un objectif d’optimisation permanente de la paie ;
• Assurer une veille statutaire et mise à jour des documents RH ;
• Partager les évolutions réglementaires au sein du service ;
• Actualiser les documents (arrêtés, contrats, délibérations…) en fonction des évolutions statutaires.
Gestion de la carrière
• Assurer le suivi administratif du portefeuille de services (environ 200 agents) pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires :
o Suivi et gestion de l’embauche à la retraite, réalisation des actes afférents au déroulement des carrières
o Suivi, mise à jour et contrôle dans le logiciel RH
o Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière ;
o Mettre à jour les tableaux de bords ;
Gestion de la paie
• Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, complémentaires, astreintes…) ;
• Assurer le relais des dossiers chômage et mettre en paiement les éléments transmis par le CDG45 ;
• Réaliser le contrôle de la paie ;
• Contribuer aux opérations de mandatement des paies ;
• Assurer la distribution des bulletins de salaires ;
Participation aux projets RH
• Contribuer aux projets transversaux RH (RSU, égalité professionnelle…) ;
• Analyser les procédures existantes : les créer ou les revoir si nécessaire dans un objectif d’optimisation permanente de la paie ;
• Assurer une veille statutaire et mise à jour des documents RH ;
• Partager les évolutions réglementaires au sein du service ;
• Actualiser les documents (arrêtés, contrats, délibérations…) en fonction des évolutions statutaires.
Profils recherchés
Profil recherché
Vous êtes diplômé d’une formation en ressources humaines et avez une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous avez une bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique et de la réglementation relative à la carrière et à la gestion de la paie. Vous avez une bonne connaissance des dispositions légales en matière de rémunération et de charges salariales et patronales.
Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion du personnel (tableaux de bords) et des logiciels utiles à la DRH. Vous avez la capacité de gérer votre temps et les délais. Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi que le sens de l’accueil et de l’écoute.
Vous êtes diplômé d’une formation en ressources humaines et avez une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous avez une bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique et de la réglementation relative à la carrière et à la gestion de la paie. Vous avez une bonne connaissance des dispositions légales en matière de rémunération et de charges salariales et patronales.
Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion du personnel (tableaux de bords) et des logiciels utiles à la DRH. Vous avez la capacité de gérer votre temps et les délais. Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi que le sens de l’accueil et de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238698300
Informations complémentaires
Envoyer candidature à recrutement@olivet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.