Responsable Solidarités (h/f)
Offre n° O045260727001230
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 chemin de Montfort, Gien (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté des Communes Giennoises recrute un(e) responsable solidarités chargé-e de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale de son territoire.
Dans le cadre d’une création de poste en lien avec les ambitions du nouveau mandat en matière de politique sociale, vous assurerez la coordination de l’ensemble des services concernés (action sociale, prévention spécialisée et médiation sociale, politique de la ville) et le pilotage global de cette politique sociale sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services.
En vous appuyant sur les différents responsables de service, il vous sera demandé de structurer et de pérenniser l’organisation du pôle portant les politiques solidarités, d’optimiser son fonctionnement en recherchant la transversalité nécessaire ainsi que de favoriser la mutualisation des moyens mis à disposition dans un contexte de budget contraint.
Dans le cadre d’une création de poste en lien avec les ambitions du nouveau mandat en matière de politique sociale, vous assurerez la coordination de l’ensemble des services concernés (action sociale, prévention spécialisée et médiation sociale, politique de la ville) et le pilotage global de cette politique sociale sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services.
En vous appuyant sur les différents responsables de service, il vous sera demandé de structurer et de pérenniser l’organisation du pôle portant les politiques solidarités, d’optimiser son fonctionnement en recherchant la transversalité nécessaire ainsi que de favoriser la mutualisation des moyens mis à disposition dans un contexte de budget contraint.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale du territoire
- Analyser les besoins des différents publics et formuler des propositions d'action en cohérence avec le projet politique et les besoins du territoire
- Veiller à la bonne articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques
- Rôle de conseil aux élus
- Management et coordination des trois services portant les politiques solidarités (action sociale, prévention spécialisée et médiation sociale, politique de la ville) en accompagnement des responsables de service
- Pilotage du projet de création de « Maison Pour Tous »
- Développer une relation partenariale forte et une collaboration certaine avec les divers partenaires locaux, associatifs, institutionnelles, bailleurs, …
Missions secondaires :
- Superviser le pilotage du contrat de ville 2024-2030 « Engagement Quartiers 2030 » (accompagnement, suivi instances et mise en œuvre),
- Accompagner l’agent chargé de mission Espace de Vie Sociale dans la mise en place de ce dispositif
- S’assurer de la réalisation des actions et dispositifs portés par le service de la prévention spécialisée
- Veiller au bon fonctionnement du CCAS
- Représenter la collectivité auprès des instances extérieures en matière d’action sociale
- Gestion du CISPD
Missions transversales :
- Commissions municipales et communautaires
- Suivi administratif et budgétaire
- Rendre compte de l’activité
- Assurer la veille juridique et technique dans les différents domaines d’activité
- Evaluer l’efficacité et la pertinence des actions mises en œuvre
- Impulser une démarche participative auprès des habitants mais également dans le fonctionnement des services
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale du territoire
- Analyser les besoins des différents publics et formuler des propositions d'action en cohérence avec le projet politique et les besoins du territoire
- Veiller à la bonne articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques
- Rôle de conseil aux élus
- Management et coordination des trois services portant les politiques solidarités (action sociale, prévention spécialisée et médiation sociale, politique de la ville) en accompagnement des responsables de service
- Pilotage du projet de création de « Maison Pour Tous »
- Développer une relation partenariale forte et une collaboration certaine avec les divers partenaires locaux, associatifs, institutionnelles, bailleurs, …
Missions secondaires :
- Superviser le pilotage du contrat de ville 2024-2030 « Engagement Quartiers 2030 » (accompagnement, suivi instances et mise en œuvre),
- Accompagner l’agent chargé de mission Espace de Vie Sociale dans la mise en place de ce dispositif
- S’assurer de la réalisation des actions et dispositifs portés par le service de la prévention spécialisée
- Veiller au bon fonctionnement du CCAS
- Représenter la collectivité auprès des instances extérieures en matière d’action sociale
- Gestion du CISPD
Missions transversales :
- Commissions municipales et communautaires
- Suivi administratif et budgétaire
- Rendre compte de l’activité
- Assurer la veille juridique et technique dans les différents domaines d’activité
- Evaluer l’efficacité et la pertinence des actions mises en œuvre
- Impulser une démarche participative auprès des habitants mais également dans le fonctionnement des services
Profils recherchés
Compétences requises pour le poste :
-Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
-Méthodologie de diagnostic et capacités d’analyse de l’environnement social
-Code de l’action sociale et des familles
-Bonne connaissance de l’environnement territorial et le rôle des différentes instances
-Esprit d’initiative, capacités relationnelles et rédactionnelles,
-Capacité à travailler de manière collaborative
-Sens des responsabilités et discrétion professionnelle,
-Permis B,
-Maîtrise des outils informatiques
Qualifications recommandées :
-Formation Bac +3 à 5, en lien avec les politiques sociales et médico-sociales
-DE ou DESJEPS
-DUT/BUT Carrières sociales
-Diplômes universitaires du développement social local/territorial
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Conditions de recrutement :
-Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
-Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience : Rémunération statutaire + prime mensuelle (RIFSEEP),
-Prime annuelle 1460€ versée en novembre
-Télétravail possible
Avantages :
Comité National d’Action Sociale (CNAS) + avantages sociaux propres à la collectivité + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance sous conditions+ amicale des employés municipaux sur adhésion libre
-Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
-Méthodologie de diagnostic et capacités d’analyse de l’environnement social
-Code de l’action sociale et des familles
-Bonne connaissance de l’environnement territorial et le rôle des différentes instances
-Esprit d’initiative, capacités relationnelles et rédactionnelles,
-Capacité à travailler de manière collaborative
-Sens des responsabilités et discrétion professionnelle,
-Permis B,
-Maîtrise des outils informatiques
Qualifications recommandées :
-Formation Bac +3 à 5, en lien avec les politiques sociales et médico-sociales
-DE ou DESJEPS
-DUT/BUT Carrières sociales
-Diplômes universitaires du développement social local/territorial
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Conditions de recrutement :
-Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
-Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience : Rémunération statutaire + prime mensuelle (RIFSEEP),
-Prime annuelle 1460€ versée en novembre
-Télétravail possible
Avantages :
Comité National d’Action Sociale (CNAS) + avantages sociaux propres à la collectivité + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance sous conditions+ amicale des employés municipaux sur adhésion libre
Contact et modalités de candidature
Contact
0238293256
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature avant le 27 août 2026
(lettre de motivation + C.V.) à :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort
CS 70080
45503 GIEN CEDEX
ou par Mail : candidature@cc-giennoises.fr
(lettre de motivation + C.V.) à :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort
CS 70080
45503 GIEN CEDEX
ou par Mail : candidature@cc-giennoises.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES
>3 chemin de Montfort
45503 GIEN CEDEX
>3 chemin de Montfort
45503 GIEN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.