Gestionnaire RH - Chargé(e) de recrutement (h/f)
Offre n° O045260729000231
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 chemin de Montfort, Gien (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté des Communes Giennoise recrute un(e) Gestionnaire RH- chargé(e) de recrutement
Vous organisez l’ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants. Vous êtes également en mesure d’assurer, en toute autonomie, la gestion administrative d’un portefeuille d’agents.
Poste à temps complet à pourvoir au 01/10/2026.
Recrutement par voie statutaire ou a défaut contractuelle.
Vous organisez l’ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants. Vous êtes également en mesure d’assurer, en toute autonomie, la gestion administrative d’un portefeuille d’agents.
Poste à temps complet à pourvoir au 01/10/2026.
Recrutement par voie statutaire ou a défaut contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
.
Chargée de recrutement :
*Mise en œuvre du processus de recrutement :
-Définir les besoins des services en ressources et compétences
-Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
-Veiller au respect des procédures de recrutement
- Préparer et diffuser les annonces
-Assurer la mise à jour des tableaux de bord
*Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
-Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
-Organiser des commissions de recrutement et des entretiens individuels selon le secteur
-Conduire les entretiens
-Rédiger des comptes rendus et synthèses
-Elaborer des simulations de salaire
*Repérage et sourcing de candidats :
-Gestion des demandes d’emploi spontanées
-Participer aux actions de promotion des emplois de la collectivité et lors des forums et salons de recrutement
*Accueil des nouveaux arrivants :
- Organisation et animation d’une demi-journée d’accueil trimestrielle à destination des nouveaux arrivants.
________________________________________
Gestionnaire Ressources Humaines
* Assure la gestion d’un portefeuille d’agents
-Rédaction de l’ensemble des documents administratifs inhérents à la carrière de l’agent selon les dispositions statutaires.
-Participation à la saisie des éléments de paie
-Gestion de la carrière des agents de son portefeuille avec instruction des différentes positions administratives notamment disponibilités, temps partiels, CLM, CLD, maternité, congé parental…
-Gestion et suivi des temps de travail et congés du personnel : calcul des droits, saisie des horaires, Assistance aux agents pour HQ
-Mise en œuvre la politique sociale auprès des agents de son portefeuille (CNAS, participation mutuelle, TR…)
-Alimentation des comptes retraite et instruction des demandes de retraite
.
Chargée de recrutement :
*Mise en œuvre du processus de recrutement :
-Définir les besoins des services en ressources et compétences
-Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
-Veiller au respect des procédures de recrutement
- Préparer et diffuser les annonces
-Assurer la mise à jour des tableaux de bord
*Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
-Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
-Organiser des commissions de recrutement et des entretiens individuels selon le secteur
-Conduire les entretiens
-Rédiger des comptes rendus et synthèses
-Elaborer des simulations de salaire
*Repérage et sourcing de candidats :
-Gestion des demandes d’emploi spontanées
-Participer aux actions de promotion des emplois de la collectivité et lors des forums et salons de recrutement
*Accueil des nouveaux arrivants :
- Organisation et animation d’une demi-journée d’accueil trimestrielle à destination des nouveaux arrivants.
________________________________________
Gestionnaire Ressources Humaines
* Assure la gestion d’un portefeuille d’agents
-Rédaction de l’ensemble des documents administratifs inhérents à la carrière de l’agent selon les dispositions statutaires.
-Participation à la saisie des éléments de paie
-Gestion de la carrière des agents de son portefeuille avec instruction des différentes positions administratives notamment disponibilités, temps partiels, CLM, CLD, maternité, congé parental…
-Gestion et suivi des temps de travail et congés du personnel : calcul des droits, saisie des horaires, Assistance aux agents pour HQ
-Mise en œuvre la politique sociale auprès des agents de son portefeuille (CNAS, participation mutuelle, TR…)
-Alimentation des comptes retraite et instruction des demandes de retraite
Profils recherchés
Profil :
Nous recherchons avant tout un profil RH motivé, rigoureux et désireux d’évoluer.
Vous justifiez d’une expérience en ressources humaines au sein de collectivités territoriales et maîtrisez les statuts de la fonction publique. Vous disposez également d’une expérience confirmée en recrutement. Doté(e) de solides qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d’organisation et appréciez le travail en transversalité.
Compétences attendues :
• Connaissance du statut de la FPT
• Capacités rédactionnelles
• Maitrise informatique (Word, Excel, Access,…)
• Organisation, rigueur, sens des priorités
• Esprit d’initiative
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Conditions de recrutement :
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (CDD1an)
Temps de travail à temps complet 40H15 avec 28 RTT/an
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience
Avantages :
Prime annuelle + Comité National d’Action Sociale (CNAS) + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labellisé + amicale des employés municipaux sur adhésion libre.
Nous recherchons avant tout un profil RH motivé, rigoureux et désireux d’évoluer.
Vous justifiez d’une expérience en ressources humaines au sein de collectivités territoriales et maîtrisez les statuts de la fonction publique. Vous disposez également d’une expérience confirmée en recrutement. Doté(e) de solides qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d’organisation et appréciez le travail en transversalité.
Compétences attendues :
• Connaissance du statut de la FPT
• Capacités rédactionnelles
• Maitrise informatique (Word, Excel, Access,…)
• Organisation, rigueur, sens des priorités
• Esprit d’initiative
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Conditions de recrutement :
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (CDD1an)
Temps de travail à temps complet 40H15 avec 28 RTT/an
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience
Avantages :
Prime annuelle + Comité National d’Action Sociale (CNAS) + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labellisé + amicale des employés municipaux sur adhésion libre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238293256
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de motivation manuscrite et votre C.V. en précisant la référence de l’offre RHP-GRH-2026.07 avant le 29/08/2026 :
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort – CS 70080
45503 GIEN CEDEX
Ou par Mail : candidature@cc-giennoises.fr
Monsieur le Président de la Communauté des Communes Giennoises
3, chemin de Montfort – CS 70080
45503 GIEN CEDEX
Ou par Mail : candidature@cc-giennoises.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES
>3 chemin de Montfort
45503 GIEN CEDEX
>3 chemin de Montfort
45503 GIEN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.