Gestionnaire RH et Finances (h/f)
Offre n° O045260731000508
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Antoine Masson, Loury (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle / prévoyance. Adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la secrétaire générale de Mairie et en collaboration avec elle, la gestionnaire Ressources humaines et Finances assure la gestion des ressources humaines et la gestion financière et budgétaire de la collectivité.
Sous l’autorité de la secrétaire générale de Mairie et en collaboration avec elle, la gestionnaire Ressources humaines et Finances assure la gestion des ressources humaines et la gestion financière et budgétaire de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PINCIPALES
• Gestions des ressources humaines
o Gérer la paie et les éléments variables de rémunération,
o Assurer le suivi administratif et statutaire des agents,
o Assurer le suivi et gestion des agents d'entretien et des ATSEM (planning, entretien de fin d'année, ...)
o Gérer les absences, congés, maladies, formations, visites médicales et habilitations, dossiers individuels,
o Assurer le suivi des instances et procédures RH,
o Produire les documents obligatoires,
o Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, CNAS, assurance statutaire, etc.),
o Conseiller les élus et l'encadrement sur les questions statutaires,
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines.
• Gestion financière et budgétaire
o Saisir les opérations comptables (mandats, titres, bons de commandes avec suivis des demandes et de la ligne budgétaire),
o Saisir les opérations spécifiques et en assurer leur suivi (FCTVA, Amortissement, …),
o Gérer les emprunts, balances comptables, inventaires, amortissements,
o Gérer les opérations de fin d'exercice,
o Assurer le suivi de la gestion locative et marché hebdomadaire,
o Suivre les sinistres auprès des assurances,
o Assister lors de la préparation des actes budgétaires,
o Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions budgétaires et des opérations comptables,
o Assurer les relations avec le comptable public,
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine financier,
o Conseiller les élus.
ACTIVITES SECONDAIRES
• Assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie
• Assurer les tâches prioritaires en cas d’absences des collègues
• Traiter les demandes des administrés, des associations et des administrations
• Gestions des ressources humaines
o Gérer la paie et les éléments variables de rémunération,
o Assurer le suivi administratif et statutaire des agents,
o Assurer le suivi et gestion des agents d'entretien et des ATSEM (planning, entretien de fin d'année, ...)
o Gérer les absences, congés, maladies, formations, visites médicales et habilitations, dossiers individuels,
o Assurer le suivi des instances et procédures RH,
o Produire les documents obligatoires,
o Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, CNAS, assurance statutaire, etc.),
o Conseiller les élus et l'encadrement sur les questions statutaires,
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines.
• Gestion financière et budgétaire
o Saisir les opérations comptables (mandats, titres, bons de commandes avec suivis des demandes et de la ligne budgétaire),
o Saisir les opérations spécifiques et en assurer leur suivi (FCTVA, Amortissement, …),
o Gérer les emprunts, balances comptables, inventaires, amortissements,
o Gérer les opérations de fin d'exercice,
o Assurer le suivi de la gestion locative et marché hebdomadaire,
o Suivre les sinistres auprès des assurances,
o Assister lors de la préparation des actes budgétaires,
o Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions budgétaires et des opérations comptables,
o Assurer les relations avec le comptable public,
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine financier,
o Conseiller les élus.
ACTIVITES SECONDAIRES
• Assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie
• Assurer les tâches prioritaires en cas d’absences des collègues
• Traiter les demandes des administrés, des associations et des administrations
Profils recherchés
COMPETENCES et APTITUDES REQUISES
• Savoirs
o Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
o Connaissances en gestion des ressources humaines
o Bonne maîtrise des finances publiques locales et de la nomenclature comptable applicable (M57)
o Connaissance de la réglementation relative à la commande publique.
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Connaissance souhaitée de l’environnement Berger Levrault (modules Finances et Ressources Humaines).
• Savoir-faire
o Gestion administrative des ressources humaines.
o Élaboration et suivi budgétaire.
o Capacités rédactionnelles et d'analyse.
• Savoir-être
o Sens de l'organisation et des responsabilités.
o Rigueur et discrétion professionnelle.
o Autonomie et polyvalence.
o Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
o Capacité à travailler avec les élus et les partenaires institutionnels.
PARTICULARITE DU POSTE OU CONTRAINTES SPECIFIQUES :
o Expérience souhaitée en collectivité territoriale 2 à 5 ans.
o Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service et des réunions institutionnelles.
o Permanence d’accueil le samedi matin (occasionnel)
• Savoirs
o Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
o Connaissances en gestion des ressources humaines
o Bonne maîtrise des finances publiques locales et de la nomenclature comptable applicable (M57)
o Connaissance de la réglementation relative à la commande publique.
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Connaissance souhaitée de l’environnement Berger Levrault (modules Finances et Ressources Humaines).
• Savoir-faire
o Gestion administrative des ressources humaines.
o Élaboration et suivi budgétaire.
o Capacités rédactionnelles et d'analyse.
• Savoir-être
o Sens de l'organisation et des responsabilités.
o Rigueur et discrétion professionnelle.
o Autonomie et polyvalence.
o Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
o Capacité à travailler avec les élus et les partenaires institutionnels.
PARTICULARITE DU POSTE OU CONTRAINTES SPECIFIQUES :
o Expérience souhaitée en collectivité territoriale 2 à 5 ans.
o Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service et des réunions institutionnelles.
o Permanence d’accueil le samedi matin (occasionnel)
Contact et modalités de candidature
Contact
0238656011
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer à :
Mairie
Place Antoine Masson
45470 LOURY
Mairie
Place Antoine Masson
45470 LOURY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.