Directeur d'accueil périscolaire (h/f)

Offre n° O045260902000515
Publiée le 02/09/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
2 rue du château, La Chapelle-Saint-Mesmin (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
17/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
1 Directeur d’Accueil Périscolaire (H/F)
Cadres d’emplois des Adjoints d’animations (catégorie C)
CDD d’un an
Titulaire d’un BPJEPS ou a minima d’un BAFD
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du service Animation, vous assurez la direction et la coordination des temps périscolaires et de la pause méridienne.

Missions :
Piloter les temps périscolaires et la pause méridienne
o Organiser les accueils du matin et du soir
o Coordonner le temps de pause méridienne
o Mettre en place des activités adaptées aux différents âges accueillis
o Veiller à la qualité de l’accueil et à l’aménagement des espaces
o Assurer la continuité éducative avec les équipes enseignantes

Encadrer et manager l’équipe d’animation
o Organiser et coordonner le travail des animateurs
o Accompagner les animateurs dans leurs pratiques professionnelles
o Répartir les missions et assurer le suivi de l’équipe
o Animer les réunions d’équipe et favoriser la cohésion

Garantir la sécurité et le bien-être des enfants
o Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
o Faire respecter les règles de fonctionnement et les protocoles
o Être attentif aux besoins et au rythme de chaque enfant
o Prévenir et gérer les situations conflictuelles

Participer au projet pédagogique
o Mettre en œuvre les orientations éducatives de la collectivité ;
o Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique ;
o Proposer et développer des projets favorisant l’autonomie, la citoyenneté, le vivre-ensemble et la participation des enfants.

Assurer le lien avec les différents partenaires
o Communiquer avec les familles
o Travailler en collaboration avec les enseignants et les personnels des écoles
o Assurer le lien avec les services municipaux et les différents partenaires
o Participer aux réunions et temps de coordination

Participer à la gestion administrative, budgétaire et matérielle de la structure
Profils recherchés
- Titulaire d’un BPJEPS ou a minima d’un BAFD
- Expérience dans le management d’équipe et l’encadrement d’enfants
- Sens de la pédagogie et connaissances du développement de l’enfant
- Sens du dialogue et de la communication
- Polyvalence, disponibilité et réactivité
- Capable de prendre des initiatives et des décisions
- Avoir l’esprit d’équipe

Contact et modalités de candidature

Contact
0238223454
Informations complémentaires
Contraintes du poste :
- Temps de travail annualisé sur les périodes scolaires et extrascolaires
- Amplitude horaire de 7h30 à 18h30
- Travail le samedi en fonction des projets et réunions de préparation

Conditions de recrutement :
Temps complet : 35 heures annualisé
Recrutement contractuel (CDD 1 an de remplacement)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois (si CDD supérieur ou égal 6 mois sur l’année civile) + avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.