Agent petite enfance (h/f)
Offre n° O045260914001047
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283 rue du Général de Gaulle, Olivet (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
03/11/2026
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d’Olivet RECHERCHE
Un(e) agent(e) petite enfance (temps complet)
au sein du Multi Accueil Larry’ Bambelle
Type de contrat : Catégorie C – Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Grade : Adjoint technique
Pôle : Enfance et citoyenneté, service Petite Enfance
Prise de poste : 03/11/2026 au plus tard
Date limite de candidature : 14/10/2026
Candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Contexte
Ville attractive de plus de 24 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Dans d’un multi-accueil de 55 places, l’agent Petite Enfance est le garant de l’accueil réservé aux enfants confiés et à leurs parents. Il s’intègre dans une équipe pluridisciplinaire dans le cadre du service public.
Un(e) agent(e) petite enfance (temps complet)
au sein du Multi Accueil Larry’ Bambelle
Type de contrat : Catégorie C – Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Grade : Adjoint technique
Pôle : Enfance et citoyenneté, service Petite Enfance
Prise de poste : 03/11/2026 au plus tard
Date limite de candidature : 14/10/2026
Candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Contexte
Ville attractive de plus de 24 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Dans d’un multi-accueil de 55 places, l’agent Petite Enfance est le garant de l’accueil réservé aux enfants confiés et à leurs parents. Il s’intègre dans une équipe pluridisciplinaire dans le cadre du service public.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Accueillir, informer, conseiller, écouter et accompagner les familles ;
- Repérer les besoins des enfants confiés et en prendre soin de façon groupée et individuelle ;
- Prendre en charge l’entretien de l’environnement de l’enfant (jouets, mobilier, locaux, linge) ;
- Assurer le remplacement de l’agent cuisine ;
- Participer à l’encadrement des stagiaires des écoles professionnelles ;
- Contribuer à l’élaboration et la mise en place du projet d’établissement.
- Accueillir, informer, conseiller, écouter et accompagner les familles ;
- Repérer les besoins des enfants confiés et en prendre soin de façon groupée et individuelle ;
- Prendre en charge l’entretien de l’environnement de l’enfant (jouets, mobilier, locaux, linge) ;
- Assurer le remplacement de l’agent cuisine ;
- Participer à l’encadrement des stagiaires des écoles professionnelles ;
- Contribuer à l’élaboration et la mise en place du projet d’établissement.
Profils recherchés
Les compétences et aptitudes requises :
L’agent doit être diplômé du CAP Petite Enfance.
Il a de bonnes connaissances en développement psychomoteur de l’enfant, et hygiène et sécurité. Il a idéalement réalisé une formation HACCP. Il a la capacité de mettre en place des activités d’éveil et d’appliquer le projet pédagogique. Il a un bon relationnel, un sens du travail en équipe, et a une bonne réactivité.
Savoir-être :
- Politesse/ Discrétion ;
- Assiduité/ Ponctualité ;
- Dynamisme et réactivité.
Les avantages de la collectivité :
- Cadre de travail agréable ;
- CNAS ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
- CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
L’agent doit être diplômé du CAP Petite Enfance.
Il a de bonnes connaissances en développement psychomoteur de l’enfant, et hygiène et sécurité. Il a idéalement réalisé une formation HACCP. Il a la capacité de mettre en place des activités d’éveil et d’appliquer le projet pédagogique. Il a un bon relationnel, un sens du travail en équipe, et a une bonne réactivité.
Savoir-être :
- Politesse/ Discrétion ;
- Assiduité/ Ponctualité ;
- Dynamisme et réactivité.
Les avantages de la collectivité :
- Cadre de travail agréable ;
- CNAS ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
- CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
Contact et modalités de candidature
Contact
0238698300
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 14/10/2026
Candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.