Directeur·rice du Secrétariat Général (h/f)
Offre n° O045260930000971
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur·rice du Secrétariat Général
Membre du Comité de Direction Générale, le.la Directeur.trice du Secrétariat Général travaille en binôme et dans une relation étroite avec la Directrice Générale des Services. Il.elle participe activement à l’animation et l’organisation globale de l’administration.
Dans sa mission de pilotage des assemblées plénières et commissions permanentes, il.elle entretient des relations privilégiées avec le Cabinet du Président, l’ensemble des élus et les directions supports, et est garant.e de la régularité des actes de la collectivité, ainsi que du bon déroulement des instances.
Dans sa mission d’appui à la Directrice Générale des Services, il.elle prend en charge un certain nombre de dossiers stratégiques et transversaux, notamment en termes de transformation des pratiques. Il.elle coordonne par ailleurs et le pilotage des instances (préparation et suivi des CODIR de Direction Générale, des bureaux exécutifs, des réunions des cadres). Il.elle est en lien permanent avec l’ensemble des membres du Comité de direction générale et des directions dans un rôle de coordination, de facilitation et d’impulsion.
Membre du Comité de Direction Générale, le.la Directeur.trice du Secrétariat Général travaille en binôme et dans une relation étroite avec la Directrice Générale des Services. Il.elle participe activement à l’animation et l’organisation globale de l’administration.
Dans sa mission de pilotage des assemblées plénières et commissions permanentes, il.elle entretient des relations privilégiées avec le Cabinet du Président, l’ensemble des élus et les directions supports, et est garant.e de la régularité des actes de la collectivité, ainsi que du bon déroulement des instances.
Dans sa mission d’appui à la Directrice Générale des Services, il.elle prend en charge un certain nombre de dossiers stratégiques et transversaux, notamment en termes de transformation des pratiques. Il.elle coordonne par ailleurs et le pilotage des instances (préparation et suivi des CODIR de Direction Générale, des bureaux exécutifs, des réunions des cadres). Il.elle est en lien permanent avec l’ensemble des membres du Comité de direction générale et des directions dans un rôle de coordination, de facilitation et d’impulsion.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur.trice du Secrétariat Général, vous managez une équipe de 5 personnes, pour mener au quotidien :
Le pilotage des assemblées (commissions thématiques, commission permanente, séances plénières du Conseil régional, CTAP) - 40 %
- Préparer les ordres du jour avec la Directrice Générale des Services, les Directeurs Généraux Délégués, les Directions, le Cabinet et le Président
- Organiser les séances plénières du Conseil régional, en lien étroit avec le Cabinet du président
- Coordonner et sécuriser la préparation des dossiers des assemblées en s’appuyant sur le service des assemblées et en partenariat avec les directions, les directions juridiques et finances, les cellules de gestion des DGD et le cabinet du Président
- Suivre les délégations de fonction et/ou signature des élus régionaux avec le cabinet
- Être l’interlocuteur du déontologue, en lien avec le service juridique et l’Assistance à Maîtrise d'Ouvrage
L'accompagnement de la Directrice Générale des Services sur l’ensemble de ses activités - 60%
- Contribution à l’ensemble des démarches stratégiques et structurantes de la collectivité
- Contribution et suivi de la feuille de route annuelle du CODIR de Direction Générale
- Appui à la préparation des différentes réunions (bureaux exécutifs, CODIR de Direction Générale, Comités des directions, réunions avec les partenaires institutionnels tel que le Préfet, et Régions de France) : pilotage des ordres du jour et des suites à donner, préparation des dossiers, analyse documentaire, aide à la décision
- Gestion de projets, en fonction de l’actualité (RSO, dématérialisation du courrier, etc)
- Participation et représentation de la Direction Générale dans les groupes projets stratégiques et structurants (GRU, démarche de transformation managériale Mad’in, préconisations de l’Agence Française Anti-corruption, Schéma Directeur Stratégique des Systèmes d’Information, bureau des projets, pilotage de l’activité, déménagement des services, Lab Mad in…)
- Représenter, si besoin, la Directrice Générale des Services à diverses réunions et auprès des partenaires.
- Rédaction de notes et analyses
Le pilotage des assemblées (commissions thématiques, commission permanente, séances plénières du Conseil régional, CTAP) - 40 %
- Préparer les ordres du jour avec la Directrice Générale des Services, les Directeurs Généraux Délégués, les Directions, le Cabinet et le Président
- Organiser les séances plénières du Conseil régional, en lien étroit avec le Cabinet du président
- Coordonner et sécuriser la préparation des dossiers des assemblées en s’appuyant sur le service des assemblées et en partenariat avec les directions, les directions juridiques et finances, les cellules de gestion des DGD et le cabinet du Président
- Suivre les délégations de fonction et/ou signature des élus régionaux avec le cabinet
- Être l’interlocuteur du déontologue, en lien avec le service juridique et l’Assistance à Maîtrise d'Ouvrage
L'accompagnement de la Directrice Générale des Services sur l’ensemble de ses activités - 60%
- Contribution à l’ensemble des démarches stratégiques et structurantes de la collectivité
- Contribution et suivi de la feuille de route annuelle du CODIR de Direction Générale
- Appui à la préparation des différentes réunions (bureaux exécutifs, CODIR de Direction Générale, Comités des directions, réunions avec les partenaires institutionnels tel que le Préfet, et Régions de France) : pilotage des ordres du jour et des suites à donner, préparation des dossiers, analyse documentaire, aide à la décision
- Gestion de projets, en fonction de l’actualité (RSO, dématérialisation du courrier, etc)
- Participation et représentation de la Direction Générale dans les groupes projets stratégiques et structurants (GRU, démarche de transformation managériale Mad’in, préconisations de l’Agence Française Anti-corruption, Schéma Directeur Stratégique des Systèmes d’Information, bureau des projets, pilotage de l’activité, déménagement des services, Lab Mad in…)
- Représenter, si besoin, la Directrice Générale des Services à diverses réunions et auprès des partenaires.
- Rédaction de notes et analyses
Profils recherchés
Pour exercer ces fonctions, vous déployez les compétences suivantes :
Posséder la maitrise des processus délibératifs et du fonctionnement des collectivités
Avoir un bon niveau de culture générale,
Maitriser les processus de gestion de projet
Maîtriser les techniques d’animation et de communication
Etre polyvalent.e
Réactivité et gestion des pics d’activité
Qualité d’écoute, de pédagogie, de travail collaboratif
Capacités d’initiatives, d’autonomie, et d’anticipation
Esprit d’équipe et capacité à fédérer
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité à accompagner la Direction Générale dans le développement, au sein de la collectivité, d’un management innovant et performant, faisant une large place à la confiance, à la responsabilité, à l’intelligence collective et à l’épanouissement individuel
Posséder la maitrise des processus délibératifs et du fonctionnement des collectivités
Avoir un bon niveau de culture générale,
Maitriser les processus de gestion de projet
Maîtriser les techniques d’animation et de communication
Etre polyvalent.e
Réactivité et gestion des pics d’activité
Qualité d’écoute, de pédagogie, de travail collaboratif
Capacités d’initiatives, d’autonomie, et d’anticipation
Esprit d’équipe et capacité à fédérer
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité à accompagner la Direction Générale dans le développement, au sein de la collectivité, d’un management innovant et performant, faisant une large place à la confiance, à la responsabilité, à l’intelligence collective et à l’épanouissement individuel
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Renseignements administratifs : Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et mobilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.