Agent.e d'entretien du linge 80% et de propreté des locaux 20% (h/f)
Offre n° O045261021001406
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
174 Rue Albert 1er, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil régional recrute pour le lycée d'Hôtellerie et de Tourisme à Blois, un.e agent.e d’entretien du linge (80%) et agent.e de propreté des locaux (20%).
Dans ce contexte, l’agent.e d’entretien du linge réceptionne les articles textiles, effectue leur nettoyage et repassage selon les normes d’hygiène et de sécurité et la règlementation environnementale. Il/elle réalise les opérations de couture et le nettoyage des machines et équipements. L’agent.e de propreté des locaux effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux d'un établissement d'enseignement. Il/elle réalise des opérations de rénovation des surfaces.
Dans ce contexte, l’agent.e d’entretien du linge réceptionne les articles textiles, effectue leur nettoyage et repassage selon les normes d’hygiène et de sécurité et la règlementation environnementale. Il/elle réalise les opérations de couture et le nettoyage des machines et équipements. L’agent.e de propreté des locaux effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux d'un établissement d'enseignement. Il/elle réalise des opérations de rénovation des surfaces.
Missions / conditions d'exercice
Missions d'entretien du linge (80%):
Gérer les stocks de linge mis à disposition
Inventaire du stock
Trier les articles et déterminer les modes de nettoyage
Nettoyer et repasser le linge
Réaliser des travaux de confection d’ouvrage simples en tissu
Effectuer les marquages et raccommodage des vêtements de travail
Contrôler et gérer les stocks de produits
Missions de propreté (20%) :
Préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes
Nettoyer et laver les sols, les surfaces, les mobiliers, les vitres, les sanitaires manuellement ou mécanisé
Trier et évacuer les déchets courants pour enlèvement (tri sélectif)
Nettoyer et ranger le matériel utilisé
Contrôler l'état de propreté des locaux
Aérer les locaux
Renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
Suivre l’état des stocks des produits d’entretien
Assurer l’approvisionnement des produits et du matériel nécessaire
Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
Gérer les stocks de linge mis à disposition
Inventaire du stock
Trier les articles et déterminer les modes de nettoyage
Nettoyer et repasser le linge
Réaliser des travaux de confection d’ouvrage simples en tissu
Effectuer les marquages et raccommodage des vêtements de travail
Contrôler et gérer les stocks de produits
Missions de propreté (20%) :
Préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes
Nettoyer et laver les sols, les surfaces, les mobiliers, les vitres, les sanitaires manuellement ou mécanisé
Trier et évacuer les déchets courants pour enlèvement (tri sélectif)
Nettoyer et ranger le matériel utilisé
Contrôler l'état de propreté des locaux
Aérer les locaux
Renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
Suivre l’état des stocks des produits d’entretien
Assurer l’approvisionnement des produits et du matériel nécessaire
Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
Profils recherchés
Diplômes souhaités :
CAP métiers du pressing et de la blanchisserie, équivalent ou expérience significative
Connaissances :
Les techniques d’entretien des différents textiles
Les règles d’utilisation des produits et matériels
Les règles d’hygiène, de propreté et de sécurité
Les produits de nettoyage et de désinfection des textiles, les pictogrammes
Les différents tissus et les typologies de taches
Le lavage en machine, techniques de repassage
Les techniques de la couture et du raccommodage
Les outils et machines
Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur
Les outils informatiques de gestion de stocks
Compétences Opérationnelles :
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son travail dans le respect des règles de sécurité
Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux
Maitriser les techniques de couture
Utiliser, nettoyer et entretenir le matériel adapté
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Utiliser les outils informatiques
Gérer un stock
Compétences Comportementales :
Être réactif, rigoureux et soigneux
Être ordonné et organisé
Faire preuve de capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Être force de proposition et de prise d’initiative
Poste de journée : 7H30 - 16H00 environ
Spécificités :
Travail en milieu chaud, humide et bruyant, exposition fréquente à l’hygrométrie
Utilisation de produits chimiques
Manipulations de charges lourdes
Gestes répétitifs
Utilisation quotidienne de machines
CAP métiers du pressing et de la blanchisserie, équivalent ou expérience significative
Connaissances :
Les techniques d’entretien des différents textiles
Les règles d’utilisation des produits et matériels
Les règles d’hygiène, de propreté et de sécurité
Les produits de nettoyage et de désinfection des textiles, les pictogrammes
Les différents tissus et les typologies de taches
Le lavage en machine, techniques de repassage
Les techniques de la couture et du raccommodage
Les outils et machines
Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur
Les outils informatiques de gestion de stocks
Compétences Opérationnelles :
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son travail dans le respect des règles de sécurité
Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux
Maitriser les techniques de couture
Utiliser, nettoyer et entretenir le matériel adapté
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Utiliser les outils informatiques
Gérer un stock
Compétences Comportementales :
Être réactif, rigoureux et soigneux
Être ordonné et organisé
Faire preuve de capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Être force de proposition et de prise d’initiative
Poste de journée : 7H30 - 16H00 environ
Spécificités :
Travail en milieu chaud, humide et bruyant, exposition fréquente à l’hygrométrie
Utilisation de produits chimiques
Manipulations de charges lourdes
Gestes répétitifs
Utilisation quotidienne de machines
Contact et modalités de candidature
Contact
02.18.21.21.47
Informations complémentaires
Renseignements administratifs : Chantal CALLU
Chargée des Ressources Humaines : 02.18.21.21.49
Pour les agents hors région Centre Val de Loire ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, une lettre de motivation, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Avantages sociaux :
Remboursement des frais de transports collectifs,
Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,
Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT,
Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Chargée des Ressources Humaines : 02.18.21.21.49
Pour les agents hors région Centre Val de Loire ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, une lettre de motivation, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Avantages sociaux :
Remboursement des frais de transports collectifs,
Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,
Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT,
Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.