Chargé(e) Rh/ Assistant de prévention (h/f)
Offre n° O045261022000466
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au cœur du Val de Loire et aux portes de Paris, Amilly est une ville du Loiret de plus de 13 000 habitants qui s'étend sur un territoire de 4 026 hectares.
Avec ses 4026 hectares, Amilly est la commune la plus étendue de l'agglomération montargoise.
A la croisée des régions Centre, Paris/Ile de France et Bourgogne, la ville bénéficie d'une localisation privilégiée.
Avec ses 4026 hectares, Amilly est la commune la plus étendue de l'agglomération montargoise.
A la croisée des régions Centre, Paris/Ile de France et Bourgogne, la ville bénéficie d'une localisation privilégiée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue de la Mairie, Amilly (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous assurez le suivi et l'instruction des dossiers RH dans les domaines de la carrière, du recrutement, de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Vous contribuez à la sécurisation des procédures, au suivi des projets RH et à l'amélioration continue des pratiques du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers RH dans les domaines de la carrière, de la paie, du recrutement et des absences.
- Accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires et les procédures RH.
- Participer à la mise en œuvre des projets RH et au développement des outils de suivi, d'analyse et de pilotage.
- Contribuer à la sécurisation des actes administratifs et au respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.
- Réaliser une veille statutaire et participer à l'amélioration continue des procédures et pratiques RH.
- Assurer le suivi des situations liées à la santé au travail, aux instances médicales et à l'absentéisme.
- Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité et contribuer aux travaux des instances relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers RH dans les domaines de la carrière, de la paie, du recrutement et des absences.
- Accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires et les procédures RH.
- Participer à la mise en œuvre des projets RH et au développement des outils de suivi, d'analyse et de pilotage.
- Contribuer à la sécurisation des actes administratifs et au respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.
- Réaliser une veille statutaire et participer à l'amélioration continue des procédures et pratiques RH.
- Assurer le suivi des situations liées à la santé au travail, aux instances médicales et à l'absentéisme.
- Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité et contribuer aux travaux des instances relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
Profils recherchés
Compétences
Vous avez les connaissances réglementaires en matière de :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Gestion des ressources humaines
- Prévention des risques professionnels et santé au travail
- Élaboration et suivi de tableaux de bord
- Maîtrise des outils bureautiques
Principales qualités :
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Réactivité et capacité d’anticipation
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie et gestion des priorités
- Sens du service public
Profil
De Bac à Bac +3 dans les domaines des ressources humaines, de l'administration publique, du droit ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.
Vous avez les connaissances réglementaires en matière de :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Gestion des ressources humaines
- Prévention des risques professionnels et santé au travail
- Élaboration et suivi de tableaux de bord
- Maîtrise des outils bureautiques
Principales qualités :
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Réactivité et capacité d’anticipation
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie et gestion des priorités
- Sens du service public
Profil
De Bac à Bac +3 dans les domaines des ressources humaines, de l'administration publique, du droit ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238287600
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire par courriel à : recrutement@amilly45.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.