référent.e CLIC (Centre Local d'Information et de Coordination Gérontologique)
Offre n° O045261027001291
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
115 rue du petit chasseur, Saint-Jean-de-la-Ruelle (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
20/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DE LA DIRECTION :
La Direction des Solidarités et de l’Animation Urbaine réunit plusieurs pôles ayant pour but d’accueillir, informer, orienter et accompagner les publics. Centres Sociaux conventionnés avec la CAF, Pôle Enfance, Pôle Petite Enfance, CCAS… forment ainsi un ensemble pluridisciplinaire à même de développer une approche transversale en appui aux personnes quelle que soit leur vulnérabilité et dans une logique d’autonomie.
MISSIONS DU SERVICE :
Au sein de la Direction des Solidarités et de l’Animation Urbaine, la commune a développé la fonction CLIC (Centre Local d’Information et de Coordination Gérontologique) dans une logique d’animation permettant d’enclencher prévention, aide et accompagnement. Le CLIC est :
- Un lieu d’accueil, d’écoute
- Un espace d’information et de conseil
- Un réseau de coordination et de concertation pour les professionnels médico-sociaux
- Une aide à la décision
La Direction des Solidarités et de l’Animation Urbaine réunit plusieurs pôles ayant pour but d’accueillir, informer, orienter et accompagner les publics. Centres Sociaux conventionnés avec la CAF, Pôle Enfance, Pôle Petite Enfance, CCAS… forment ainsi un ensemble pluridisciplinaire à même de développer une approche transversale en appui aux personnes quelle que soit leur vulnérabilité et dans une logique d’autonomie.
MISSIONS DU SERVICE :
Au sein de la Direction des Solidarités et de l’Animation Urbaine, la commune a développé la fonction CLIC (Centre Local d’Information et de Coordination Gérontologique) dans une logique d’animation permettant d’enclencher prévention, aide et accompagnement. Le CLIC est :
- Un lieu d’accueil, d’écoute
- Un espace d’information et de conseil
- Un réseau de coordination et de concertation pour les professionnels médico-sociaux
- Une aide à la décision
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DE L’AGENT:
- Accueillir, informer et orienter les personnes âgées, leurs proches et les professionnels sur les dispositifs, droits, aides et services existants.
- Évaluer les besoins et la situation de la personne âgée à domicile : autonomie, environnement familial et social, logement, santé, sécurité, difficultés financières ou administratives.
- Analyser les situations complexes et identifier les réponses adaptées en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés.
- Élaborer et suivre un plan d’accompagnement personnalisé, en veillant à sa cohérence et à son évolution.
- Coordonner les différents intervenants autour de la personne : services d’aide et de soins à domicile, professionnels de santé, établissements, travailleurs sociaux, caisses de retraite, collectivités, associations, etc.
- Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs : APA, aides à domicile, adaptation du logement, solutions de répit, hébergement temporaire ou permanent, aides financières, prévention de la perte d’autonomie…
- Assurer le suivi des situations (en l’absence d’autres référents), notamment lors des changements de situation ou lorsque plusieurs problématiques se cumulent.
- Prévenir les situations de rupture ou de fragilité, repérer les situations à risque et contribuer à la prévention de la perte d’autonomie (en lien avec les services municipaux).
- Participer aux réunions de concertation et de coordination avec les partenaires du territoire.
- Développer et entretenir le réseau partenarial afin de faciliter la fluidité des parcours.
- Suivi social des personnes et relais avec la famille
- Contribuer aux actions collectives et de prévention proposée sur le territoire (Espace intergénérationnel)
- Assurer la traçabilité de l’activité : dossiers, évaluations, comptes rendus, tableaux de suivi et bilans d’activité.
- Gestion, actualisation et suivi du registre communal des personnes vulnérables, notamment dans le cadre du dispositif de prévention des risques liés à la canicule.
- Accueillir, informer et orienter les personnes âgées, leurs proches et les professionnels sur les dispositifs, droits, aides et services existants.
- Évaluer les besoins et la situation de la personne âgée à domicile : autonomie, environnement familial et social, logement, santé, sécurité, difficultés financières ou administratives.
- Analyser les situations complexes et identifier les réponses adaptées en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés.
- Élaborer et suivre un plan d’accompagnement personnalisé, en veillant à sa cohérence et à son évolution.
- Coordonner les différents intervenants autour de la personne : services d’aide et de soins à domicile, professionnels de santé, établissements, travailleurs sociaux, caisses de retraite, collectivités, associations, etc.
- Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs : APA, aides à domicile, adaptation du logement, solutions de répit, hébergement temporaire ou permanent, aides financières, prévention de la perte d’autonomie…
- Assurer le suivi des situations (en l’absence d’autres référents), notamment lors des changements de situation ou lorsque plusieurs problématiques se cumulent.
- Prévenir les situations de rupture ou de fragilité, repérer les situations à risque et contribuer à la prévention de la perte d’autonomie (en lien avec les services municipaux).
- Participer aux réunions de concertation et de coordination avec les partenaires du territoire.
- Développer et entretenir le réseau partenarial afin de faciliter la fluidité des parcours.
- Suivi social des personnes et relais avec la famille
- Contribuer aux actions collectives et de prévention proposée sur le territoire (Espace intergénérationnel)
- Assurer la traçabilité de l’activité : dossiers, évaluations, comptes rendus, tableaux de suivi et bilans d’activité.
- Gestion, actualisation et suivi du registre communal des personnes vulnérables, notamment dans le cadre du dispositif de prévention des risques liés à la canicule.
Profils recherchés
Formation de niveau Bac+2 à Bac+3 minimum dans le secteur social, médico-social ou sanitaire : assistant.e de service social, CESF, éducateur.trice spécialisé.e, coordinateur.trice de parcours, etc.
Une expérience auprès du public âgé et/ou dans l’accompagnement à domicile est particulièrement appréciée. Bonne connaissance des dispositifs liés à la perte d’autonomie et au vieillissement.
REMUNERATION : rémunération dans le cadre des grilles statutaires et selon expérience professionnelle.
AVANTAGES :
- Prime de fin d’année, sous condition d’ancienneté et de présence,
- Versement d’un complément indemnitaire annuel, sous condition d’ancienneté et de présence,
- Participation employeur à la mutuelle et prévoyance,
- Actions en faveur de l’analyse des pratiques.
Une expérience auprès du public âgé et/ou dans l’accompagnement à domicile est particulièrement appréciée. Bonne connaissance des dispositifs liés à la perte d’autonomie et au vieillissement.
REMUNERATION : rémunération dans le cadre des grilles statutaires et selon expérience professionnelle.
AVANTAGES :
- Prime de fin d’année, sous condition d’ancienneté et de présence,
- Versement d’un complément indemnitaire annuel, sous condition d’ancienneté et de présence,
- Participation employeur à la mutuelle et prévoyance,
- Actions en faveur de l’analyse des pratiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238793300
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre
A Monsieur le Maire Président du CCAS
Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire – 45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Monsieur Erwan HABAY
Directeur adjoint des Solidarités et de l’Animation Urbaine : 06.34.50.59.25
A Monsieur le Maire Président du CCAS
Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire – 45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Monsieur Erwan HABAY
Directeur adjoint des Solidarités et de l’Animation Urbaine : 06.34.50.59.25
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.