Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O045261105000573
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 Avenue de la République, Fontenay-sur-Loing (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Fontenay-sur-Loing recherche un(e) Responsable du service technique capable d’assurer l’encadrement et la coordination d’une équipe, le suivi du patrimoine communal et le pilotage des interventions techniques.
Placé(e) sous l’autorité du Maire et en lien avec les élus référents et les services administratifs de la commune, le/la responsable du service technique participe à l’organisation quotidienne du service ainsi qu’à la préparation et à la mise en œuvre des projets techniques de la collectivité.
Le poste nécessite à la fois des capacités managériales, techniques, administratives et organisationnelles, ainsi qu’une réelle aptitude au travail de terrain.
Placé(e) sous l’autorité du Maire et en lien avec les élus référents et les services administratifs de la commune, le/la responsable du service technique participe à l’organisation quotidienne du service ainsi qu’à la préparation et à la mise en œuvre des projets techniques de la collectivité.
Le poste nécessite à la fois des capacités managériales, techniques, administratives et organisationnelles, ainsi qu’une réelle aptitude au travail de terrain.
Missions / conditions d'exercice
1. Management et organisation du service technique
• Encadrer, organiser, coordonner et animer une équipe de 4 à 5 agents techniques ;
• Planifier et répartir les interventions en fonction des priorités et des besoins de la commune ;
• Organiser le travail quotidien et contrôler la bonne réalisation des missions ;
• Accompagner les agents dans leurs activités et favoriser la polyvalence de l’équipe ;
• Anticiper les besoins humains, matériels et organisationnels du service ;
• Rendre compte régulièrement au Maire et aux élus référents de l’activité du service.
2. Gestion et entretien du patrimoine communal
• Organiser et participer au suivi, à l’entretien et à la maintenance des bâtiments et équipements communaux ;
• Identifier les besoins d’entretien, de réparation ou de renouvellement ;
• Participer au suivi et à la gestion du parc de véhicules, matériels et équipements techniques en relation avec le service financier ;
• Programmer les opérations d’entretien préventif afin de limiter les interventions d’urgence ;
3. Gestion budgétaire et administrative
• Recenser et évaluer les besoins du service en matière de travaux, fournitures, matériels et équipements ;
• Participer à la préparation des propositions budgétaires du service technique ;
• Élaborer ou solliciter des devis et participer à l’analyse des propositions des entreprises ;
• Tenir à jour les tableaux de suivi des travaux, interventions, contrôles et équipements ;
4. Gestion des entreprises extérieures et suivi des chantiers
• Organiser les interventions des entreprises extérieures sur les bâtiments, équipements et espaces communaux ;
• Contrôler la qualité et la bonne réalisation des prestations ;
• Participer aux réunions et visites de chantier lorsque nécessaire ;
• Assurer l’interface technique entre les entreprises, les services municipaux et les élus.
5. Sécurité, réglementation et ERP
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Participer à l’identification et à la prévention des risques professionnels ;
• Veiller au port et à l’utilisation appropriés des équipements de protection individuelle (EPI) ;
• S’assurer de la conformité et du bon état des matériels et équipements utilisés par les agents ;
• Signaler toute situation présentant un risque pour les agents, les usagers ou les biens communaux ;
• Participer au suivi des vérifications périodiques réglementaires des bâtiments, installations, véhicules et équipements ;
• Assurer le suivi technique des registres et contrôles de sécurité des établissements recevant du public (ERP), en lien avec les services compétents ;
• Veiller à la mise en œuvre et au suivi des mesures correctives résultant des contrôles réglementaires.
6. Pilotage des projets techniques et conseil aux élus
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets techniques de la commune ;
• Apporter une expertise et une aide à la décision auprès du Maire et des élus ;
• Étudier la faisabilité technique des projets et identifier leurs contraintes ;
• Participer à l’évaluation des coûts et des besoins nécessaires à leur réalisation ;
• Alerter les élus sur les situations nécessitant une intervention ou un investissement prioritaire.
• Encadrer, organiser, coordonner et animer une équipe de 4 à 5 agents techniques ;
• Planifier et répartir les interventions en fonction des priorités et des besoins de la commune ;
• Organiser le travail quotidien et contrôler la bonne réalisation des missions ;
• Accompagner les agents dans leurs activités et favoriser la polyvalence de l’équipe ;
• Anticiper les besoins humains, matériels et organisationnels du service ;
• Rendre compte régulièrement au Maire et aux élus référents de l’activité du service.
2. Gestion et entretien du patrimoine communal
• Organiser et participer au suivi, à l’entretien et à la maintenance des bâtiments et équipements communaux ;
• Identifier les besoins d’entretien, de réparation ou de renouvellement ;
• Participer au suivi et à la gestion du parc de véhicules, matériels et équipements techniques en relation avec le service financier ;
• Programmer les opérations d’entretien préventif afin de limiter les interventions d’urgence ;
3. Gestion budgétaire et administrative
• Recenser et évaluer les besoins du service en matière de travaux, fournitures, matériels et équipements ;
• Participer à la préparation des propositions budgétaires du service technique ;
• Élaborer ou solliciter des devis et participer à l’analyse des propositions des entreprises ;
• Tenir à jour les tableaux de suivi des travaux, interventions, contrôles et équipements ;
4. Gestion des entreprises extérieures et suivi des chantiers
• Organiser les interventions des entreprises extérieures sur les bâtiments, équipements et espaces communaux ;
• Contrôler la qualité et la bonne réalisation des prestations ;
• Participer aux réunions et visites de chantier lorsque nécessaire ;
• Assurer l’interface technique entre les entreprises, les services municipaux et les élus.
5. Sécurité, réglementation et ERP
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Participer à l’identification et à la prévention des risques professionnels ;
• Veiller au port et à l’utilisation appropriés des équipements de protection individuelle (EPI) ;
• S’assurer de la conformité et du bon état des matériels et équipements utilisés par les agents ;
• Signaler toute situation présentant un risque pour les agents, les usagers ou les biens communaux ;
• Participer au suivi des vérifications périodiques réglementaires des bâtiments, installations, véhicules et équipements ;
• Assurer le suivi technique des registres et contrôles de sécurité des établissements recevant du public (ERP), en lien avec les services compétents ;
• Veiller à la mise en œuvre et au suivi des mesures correctives résultant des contrôles réglementaires.
6. Pilotage des projets techniques et conseil aux élus
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets techniques de la commune ;
• Apporter une expertise et une aide à la décision auprès du Maire et des élus ;
• Étudier la faisabilité technique des projets et identifier leurs contraintes ;
• Participer à l’évaluation des coûts et des besoins nécessaires à leur réalisation ;
• Alerter les élus sur les situations nécessitant une intervention ou un investissement prioritaire.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Solides connaissances en bâtiment, maintenance et entretien du patrimoine ;
• Connaissances en voirie et espaces publics ;
• Bonne connaissance des règles de sécurité et de la réglementation applicable aux collectivités ;
• Connaissance du fonctionnement et de la réglementation des ERP ;
• Capacité à diagnostiquer une problématique technique et à proposer des solutions adaptées ;
• Capacité à lire et comprendre des documents techniques, plans et devis ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Compétences managériales et organisationnelles
• Capacité à encadrer, organiser et motiver une équipe ;
• Sens des priorités et capacité d’anticipation ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Aptitude à organiser plusieurs interventions simultanément ;
• Capacité à rendre compte et à travailler en lien avec les élus et les services administratifs.
QUALITÉS ATTENDUES
• Sens du service public ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Autonomie ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Polyvalence ;
• Qualités relationnelles ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’anticipation ;
• Discrétion professionnelle ;
• Force de proposition.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet ;
• Travail partagé entre encadrement, gestion administrative et présence sur le terrain ;
• Déplacements réguliers sur le territoire communal ;
• Participation ponctuelle possible à des interventions nécessitant une disponibilité particulière ;
• Permis B indispensable, type A, B – permis EB – Caces R482 catégorie A apprécié
• Habilitation électrique
• Solides connaissances en bâtiment, maintenance et entretien du patrimoine ;
• Connaissances en voirie et espaces publics ;
• Bonne connaissance des règles de sécurité et de la réglementation applicable aux collectivités ;
• Connaissance du fonctionnement et de la réglementation des ERP ;
• Capacité à diagnostiquer une problématique technique et à proposer des solutions adaptées ;
• Capacité à lire et comprendre des documents techniques, plans et devis ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Compétences managériales et organisationnelles
• Capacité à encadrer, organiser et motiver une équipe ;
• Sens des priorités et capacité d’anticipation ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Aptitude à organiser plusieurs interventions simultanément ;
• Capacité à rendre compte et à travailler en lien avec les élus et les services administratifs.
QUALITÉS ATTENDUES
• Sens du service public ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Autonomie ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Polyvalence ;
• Qualités relationnelles ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’anticipation ;
• Discrétion professionnelle ;
• Force de proposition.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet ;
• Travail partagé entre encadrement, gestion administrative et présence sur le terrain ;
• Déplacements réguliers sur le territoire communal ;
• Participation ponctuelle possible à des interventions nécessitant une disponibilité particulière ;
• Permis B indispensable, type A, B – permis EB – Caces R482 catégorie A apprécié
• Habilitation électrique
Contact et modalités de candidature
Contact
0238958215
Informations complémentaires
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Mairie de Fontenay-sur-Loing (Loiret (45))
Monsieur le Maire
7 avenue de la République
45210 FONTENAY SUR LOING
Mairie de Fontenay-sur-Loing (Loiret (45))
Monsieur le Maire
7 avenue de la République
45210 FONTENAY SUR LOING
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.