Chargé (e) de la lutte contre l'habitat indigne et des publics spécifiques
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O046231201295108
Publiée le 18/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
73 BD LEON GAMBETTA, Cahors (Lot)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
17/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Catégorie : B ou C confirmé Filière : administrative ou technique
Grade : rédacteur ou adjoint administratif 1ère classe / technicien ou adjoint technique 1ère classe
Pôle : Population Direction : Habitat et Politique de la Ville
Intitulé de la fonction :
CHARGE DE LA LUTTE CONTRE L'HABITAT INDIGNE
ET DES PUBLICS SPECIFIQUES
Rattachement hiérarchique : Chargée de mission Habitat privé
La Ville de Cahors et le Grand Cahors ont engagé une démarche de reconquête du cœur d'agglomération. Dans ce cadre, l'amélioration de l'habitat et la lutte contre l'habitat indigne sont une priorité. Au sein de l'équipe habitat et renouvellement urbain mutualisée entre la Ville de Cahors et le Grand Cahors, le chargé de lutte contre l'habitat indigne aura pour missions :
Grade : rédacteur ou adjoint administratif 1ère classe / technicien ou adjoint technique 1ère classe
Pôle : Population Direction : Habitat et Politique de la Ville
Intitulé de la fonction :
CHARGE DE LA LUTTE CONTRE L'HABITAT INDIGNE
ET DES PUBLICS SPECIFIQUES
Rattachement hiérarchique : Chargée de mission Habitat privé
La Ville de Cahors et le Grand Cahors ont engagé une démarche de reconquête du cœur d'agglomération. Dans ce cadre, l'amélioration de l'habitat et la lutte contre l'habitat indigne sont une priorité. Au sein de l'équipe habitat et renouvellement urbain mutualisée entre la Ville de Cahors et le Grand Cahors, le chargé de lutte contre l'habitat indigne aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
MISSION PRINCIPALE (60%) :
En matière de lutte contre l'habitat indigne (LHI) :
- Visites de bâtiments et logements potentiellement indignes, rédaction de rapports (fiches visites, courriers) basés sur la règlementation,
- Instruction et suivi des procédures juridiques de manquement au Règlement Sanitaire Départemental (RSD),
- Suivi des situations avec les autres services et partenaires tels que le service juridique, la Police Municipale ainsi que les partenaires sanitaires et sociaux (CCAS, ARS, PAT, EPP, CAF, ADIL,...).
MISSIONS SECONDAIRES (40%) :
En matière d'accueil des gens du voyage :
- Suivi technique avec le prestataire en charge des aires d'accueil des gens du voyage et les agents des services techniques (service de l'eau, réseaux, bâtiments, espaces verts...),
- Contacts réguliers (environ 1 fois tous les 2 mois) avec les voyageurs présents sur les aires d'accueil,
- Permanence trimestrielle avec Lot Habitat sur la résidence de sédentarisation de Cap Nau et liens avec les acteurs sociaux en fonction des besoins identifiés,
- Liaison avec la Police Municipale et le service juridique en cas de dysfonctionnements ou d'occupation illicite.
En matière de lutte contre l'habitat indigne (LHI) :
- Visites de bâtiments et logements potentiellement indignes, rédaction de rapports (fiches visites, courriers) basés sur la règlementation,
- Instruction et suivi des procédures juridiques de manquement au Règlement Sanitaire Départemental (RSD),
- Suivi des situations avec les autres services et partenaires tels que le service juridique, la Police Municipale ainsi que les partenaires sanitaires et sociaux (CCAS, ARS, PAT, EPP, CAF, ADIL,...).
MISSIONS SECONDAIRES (40%) :
En matière d'accueil des gens du voyage :
- Suivi technique avec le prestataire en charge des aires d'accueil des gens du voyage et les agents des services techniques (service de l'eau, réseaux, bâtiments, espaces verts...),
- Contacts réguliers (environ 1 fois tous les 2 mois) avec les voyageurs présents sur les aires d'accueil,
- Permanence trimestrielle avec Lot Habitat sur la résidence de sédentarisation de Cap Nau et liens avec les acteurs sociaux en fonction des besoins identifiés,
- Liaison avec la Police Municipale et le service juridique en cas de dysfonctionnements ou d'occupation illicite.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Faculté d'adaptation
- Autonomie
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Respect du devoir de réserve
- La connaissance du bâtiment et de ses pathologies serait un plus, mais des formations peuvent être envisagées.
- Parcours de formations LHI à prévoir, notamment sur les aspects juridiques
- Assermentation RSD, au nom de l'agent, à solliciter auprès du tribunal de Cahors
- Conditions d'exercice :
- Travail en bureau et en extérieur
- Horaires réguliers avec ponctuellement des pics selon les urgences
- Faculté d'adaptation
- Autonomie
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Respect du devoir de réserve
- La connaissance du bâtiment et de ses pathologies serait un plus, mais des formations peuvent être envisagées.
- Parcours de formations LHI à prévoir, notamment sur les aspects juridiques
- Assermentation RSD, au nom de l'agent, à solliciter auprès du tribunal de Cahors
- Conditions d'exercice :
- Travail en bureau et en extérieur
- Horaires réguliers avec ponctuellement des pics selon les urgences
Contact et modalités de candidature
Contact
0565208773
Informations complémentaires
Pour plus d'information, vous pouvez contacter :
Sophie Raynal, directrice Habitat et Politique de la Ville au 05.65.20.89.24 / 06.50.48.95.45 sraynal@grandcahors.fr
Merci de déposer votre candidature sur le site de l'agglomération :
https://jobs.layan.eu/fr/offer-of-communaute-dagglomeration-du-grand-cahors-no-30824
Sophie Raynal, directrice Habitat et Politique de la Ville au 05.65.20.89.24 / 06.50.48.95.45 sraynal@grandcahors.fr
Merci de déposer votre candidature sur le site de l'agglomération :
https://jobs.layan.eu/fr/offer-of-communaute-dagglomeration-du-grand-cahors-no-30824
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.