LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION DU GRAND CAHORS
43 000 Habitants – 36 communes
recrute par voie statutaire, à défaut contractuelle
UN REFERENT SANTE (H/F)
Catégorie B de la filière administrative

Au sein de la cellule santé qui fait partie de la direction mutualisée des Ressources Humaines qui est en charge de la gestion RH d’environ 800 agents répartis sur les deux principales collectivités Ville et Grand Cahors, mais aussi sur certaines de leurs structures annexes, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion administrative des agents absents pour raisons de santé sous la responsabilité de la Cheffe du service des Ressources Humaines :

- Informer les agents sur les questions liées à l’absentéisme et leurs droits,
- la gestion de l’absentéisme pour raison de santé, notamment le suivi administratif des justificatifs d’absence pour raison de santé, le traitement des positions de congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie et disponibilité d’office,
- l’animation de la Commission de Maintien et de Retour à l’Emploi après avoir recueilli les éléments préparatoires auprès des interlocuteurs dédiés,
- la participation aux travaux d’études sur la prévention et la lutte contre l’absentéisme,
- l’organisation et le suivi des contre-visites et expertises médicales,
- la saisine des instances médicales,
- la gestion des demandes d’ATI et des demandes d’indemnités journalières auprès de la CPAM,
- la prise en compte administrative des demandes, de temps partiels thérapeutiques et des périodes préparatoires au reclassement,
- le suivi des visites auprès du corps médical et des vaccinations,
- le premier niveau d’informations sur la reconnaissance du statut de la reconnaissance de travailleur,
- le suivi des dossiers de retraite pour invalidité en partenariat avec le CDG 46 et des demandes de capital décès.
Vous assurez également le lien avec :
- la cellule « rémunérations » pour les incidences de l’absentéisme sur la rémunération, notamment les agents qui n’ont pas souscrit au contrat collectif prévoyance pour les passages à demi-traitement,
- et établissez les arrêtés relatifs aux congés pour raison de santé,

- la Direction Conseil Emploi Compétences, et plus particulièrement les conseillers de prévention notamment sur les thématiques du reclassement professionnel, du maintien dans l’emploi, de la qualité de vie au travail,
- l’assureur dédié de nos collectivités en matière de prévoyance pour la gestion des passages à demi-traitement,

et vous contribuez aux réflexions sur votre périmètre d’intervention.

Missions secondaires :
- Pour maintenir la continuité de service, en lien avec votre binôme au sein de la cellule, assurer la polyvalence en matière notamment de gestion et de suivi des accidents de travail et de maladie professionnelle par des points réguliers,
- Assurer le lien avec les contrats d’assurance sur les risques professionnels,
- Vérifier que les agents absents pour raisons de santé ont bien prévenu leurs managers dans les 48 heures de l’absence,
- Participer à alimenter certains documents structurants de la DRH (bilan social, LDG…),

Doté(e) idéalement d’une première expérience sur un poste similaire, vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire du traitement des congés pour raison de santé.


Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous appréciez de travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).

La connaissance du logiciel de paye SEDIT RH (Berger Levrault) serait appréciable.

 Niveau souhaitable : Bac

- Durée hebdomadaire de travail : Temps complet

- Lieu de travail : Hôtel de Ville de Cahors