Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O046260202000791
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
157 rue du stade, Arcambal (Lot (46))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Garantir une gestion RH sécurisée, conforme et fiable, dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale, et contribuer à la remise durable de la fonction RH de l'établissement
Missions / conditions d'exercice
* Sécurisation juridique et administrative de la gestion RH
* Elabore, contrôler et sécuriser :
- les contrats des agents contractuels,
- les arrêtés de carrière des agents titulaires,
- les actes liés au recrutement, à la gestion de l'inaptitude et à la cessation de fonctions,
- vérifier la conformité des actes RH (arrêtés, contrats, délibérations) avec les règles applicables au Statut de la Fonction Publique Territoriale,
- alerter la Direction en cas de situation à risque ou non conforme.
* Elabore, contrôler et sécuriser :
- les contrats des agents contractuels,
- les arrêtés de carrière des agents titulaires,
- les actes liés au recrutement, à la gestion de l'inaptitude et à la cessation de fonctions,
- vérifier la conformité des actes RH (arrêtés, contrats, délibérations) avec les règles applicables au Statut de la Fonction Publique Territoriale,
- alerter la Direction en cas de situation à risque ou non conforme.
Profils recherchés
Savoir-faire (profils recherchés)
* Compétences techniques
* Niveau Bac + 3 (droits, AES, RH, comptabilité...)
* Expérience significative dans la gestion de la RH et de la paie
* Très bonne maîtrise du Statut de la fonction publique territoriale (déroulement de carrière, gestion des agents contractuels, temps de travail, gestion de l'inaptitude...) et de l'environnement territorial
* Capacité rédactionnel
* Maîtrise de la rédaction des actes administratifs RH et des outils bureautiques et logiciels RH (Berger Levraut)
Savoir faire professionnel :
* Capacité à
- Analyser une situation RH Complexe
- Identifier les risques juridiques
- Prioriser les actions RH
Rigueur, fiabilité, sens du détail,
Capacité à travailler dans un environnement contraint et sensible,
Autonomie,
Sens du service public,
Disponibilité,
Discrétion et confidentialité,
* Compétences techniques
* Niveau Bac + 3 (droits, AES, RH, comptabilité...)
* Expérience significative dans la gestion de la RH et de la paie
* Très bonne maîtrise du Statut de la fonction publique territoriale (déroulement de carrière, gestion des agents contractuels, temps de travail, gestion de l'inaptitude...) et de l'environnement territorial
* Capacité rédactionnel
* Maîtrise de la rédaction des actes administratifs RH et des outils bureautiques et logiciels RH (Berger Levraut)
Savoir faire professionnel :
* Capacité à
- Analyser une situation RH Complexe
- Identifier les risques juridiques
- Prioriser les actions RH
Rigueur, fiabilité, sens du détail,
Capacité à travailler dans un environnement contraint et sensible,
Autonomie,
Sens du service public,
Disponibilité,
Discrétion et confidentialité,
Contact et modalités de candidature
Contact
05 65 20 49 52
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.